南京2016年度社保繳費基數(shù)調(diào)整方案
根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳相關文件，經(jīng)南京市政府批準，在2016年7月1日至2017年6月30日期間，全市參保企業(yè)和職工(含個體工商戶)及靈活就業(yè)人員，其基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限為16800元，下限為2628元。
相應的，參保企業(yè)和職工的醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險繳費基數(shù)上下限也按照上述規(guī)定執(zhí)行。全市靈活就業(yè)人員2016年度參加醫(yī)療保險的月繳費標準為210元(其中含大病救助10元);全市靈活就業(yè)人員2016年度參加失業(yè)保險的月繳費標準為每人每月52元。
2016年7月1日至2017年6月30日期間，達到法定退休年齡或領取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇年齡的參保人員，基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為5600元，計算當年實際繳費工資指數(shù)的基數(shù)為67200元。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業(yè)單位實行退休金制度，這對于保障退休人員生活、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但隨著社會主義市場經(jīng)濟的`發(fā)展，也存在一些問題亟待解決。尤其是《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》出臺之后，近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點，切實推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展，是當前需要深入研究的重大現(xiàn)實問題。
2015年1月14日，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革。
【如何看待社�；鶖�(shù)的上漲】
社保繳費基數(shù)的總是上調(diào)，給用工單位也帶來了空前壓力。本來各地為了完成財政收入任務，給企業(yè)增加了不少稅收負擔，收過頭稅、寅吃卯糧、貸款繳稅等現(xiàn)象隨處可見，且不合理的各種收費、罰款也在抬頭。中國企業(yè)的稅負目前處于全球較高水平。如果社保繳費基數(shù)標準再不停地提高，多數(shù)企業(yè)將無力承受。“五險一金”已占到工資總額的40%至50%，企業(yè)方面覺得負擔太重，
一味上調(diào)社保繳費基數(shù)標準，已是企業(yè)和職工不能承受之重，本是一項福利到頭來讓企業(yè)和職業(yè)認為，是項包袱，如果沒有法律和強制，還有人愿意去繳嗎?
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