2016延遲退休對青年的就業(yè)影響解讀

　　延遲退休對青年就業(yè)影響有有多呢?一起來看看專家們怎么說的吧!

　　2016年7月22日，人力資源社會保障部舉行新聞發(fā)布會，通報2016年人社部第二季度工作進展情況及下一步工作安排，并對延遲退休年齡、高校畢業(yè)生就業(yè)等社會熱點問題進行了回應。

　　針對目前社會各界高度關注的延遲退休年齡問題，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，漸進式延遲退休年齡政策是基于我國人口老齡化大背景提出的。在設計制度時將堅持小步慢提、逐步到位，區(qū)分對待、分步實施，預先公告、做好公示。目前政策在研究設計過程中，之后會向社會公布方案，廣泛聽取意見。

　　關于社會上對延遲退休年齡是否會影響青年就業(yè)的擔憂，李忠表示，影響是有限的。從就業(yè)總量來看，2011年以后勞動年齡人口逐步下降，到2050年，預測勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。到時候不是找不到工作，而是有很多崗位需要人去干。從就業(yè)結(jié)構上來看，現(xiàn)在經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整的步伐在加快，產(chǎn)業(yè)在不斷轉(zhuǎn)型升級，很多傳統(tǒng)服務業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)的'崗位是將來退休崗位里的多數(shù)。而新興產(chǎn)業(yè)在不斷崛起，將來年輕人更愿意去的崗位是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新型服務業(yè)。所以從行業(yè)類型來看，延退的崗位并不一定影響到年輕人新的就業(yè)崗位。

　　此外，延遲退休也不會減少個人養(yǎng)老金的待遇。從繳費基數(shù)來說，延遲退休后，工資上漲的概率大。從繳費時間來說，延遲退休后繳費時間延長，基礎養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。從個人賬戶養(yǎng)老金來說，月除數(shù)是隨著年齡的增長變小的，越推遲退休，個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額就越會增加�？傮w來看，延遲退休年齡對個人養(yǎng)老保險待遇不會有大的影響。

　　對于2016屆高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，李忠透露，目前就業(yè)情況總體穩(wěn)定，今年和去年同期基本持平。人社部將以統(tǒng)籌實施大學生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領計劃為抓手，采取綜合措施，確保高校畢業(yè)生就業(yè)水平與去年相當。一是建立實名庫，對未就業(yè)高校畢業(yè)生實行精準幫扶。二是通過開辟綠色通道、提供小額貸款支持等，扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。三是近期將下發(fā)關于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的文件，提出專門優(yōu)惠政策和保障措施，讓更多高校畢業(yè)生到基層去發(fā)揮作用。四是密切關注高校畢業(yè)生就業(yè)狀況，開展一些有針對性的就業(yè)服務活動。

　　在事業(yè)單位人事制度改革方面，人社部將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續(xù)擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題的政策思路。健全崗位設置管理制度，啟動事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點。進一步完善公開招聘制度，分行業(yè)制定公開招聘辦法。出臺促進事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的指導意見，出臺建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見，研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。

　　另外，發(fā)布會還通報了就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設等方面的工作進展情況。

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