關(guān)于殘保金是什么

　　很多人不知道殘保金是什么，以下是小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

　　殘保金的定義

　　殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。

　　殘保金收取公式

　　[職工總數(shù)*安置系數(shù)(地區(qū)差異)—安置的殘疾人數(shù)]*上年度職工年平均收入*調(diào)整系數(shù)。

　　注：安置系數(shù)根據(jù)地區(qū)不同而浮動(dòng)，比例為：1.5%-1.7%

　　以北京為例：

　　200人的企業(yè)，未安置殘疾人，應(yīng)繳納的殘保金為：

　　(200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。

　　用以上公式計(jì)算，錄用一個(gè)殘疾人約等于減免59人的殘保金

　　殘保金申報(bào)、繳納時(shí)間

　　用人單位應(yīng)該在每年的7月—9月期間到所屬地稅殘疾人就業(yè)機(jī)構(gòu)申報(bào)和繳納。

　　具體的政策，每年7月都有相關(guān)文件通知。

　　殘保金的減免政策

　　1、市地方稅務(wù)局下載《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》到地稅殘疾人就業(yè)機(jī)構(gòu)申報(bào)。符合比例的不繳納。

　　2、用人單位每年申報(bào)殘疾人就業(yè)情況，經(jīng)過殘疾人就業(yè)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，達(dá)到規(guī)定比例的，不用繳納殘保金。

　　3、2014年10月31日后注冊的小微企業(yè)。職工總數(shù)20人以下的，經(jīng)殘聯(lián)認(rèn)定后免征殘保金。

　　4、安排一二級視力殘疾人，1人按兩人算。通過公式折算下來，1個(gè)盲人可以沖抵118人左右。每人709.1元。

　　申報(bào)殘保金，這些知識必須了解

　　為規(guī)范我省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《關(guān)于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》(財(cái)稅【2015】72號)的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，省財(cái)政廳、省地稅局、省殘聯(lián)、省人行聯(lián)合制定印發(fā)了《全省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》(晉財(cái)綜【2016】8號)。

　　一、征收對象及范圍：

　　山西省行政區(qū)域內(nèi)未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)。

　　企業(yè)和從事生產(chǎn)經(jīng)營的事業(yè)單位的保障金由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、其他事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的保障金，按照分級征收的原則，由同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核定、征收。

　　二、征收依據(jù)：

　　(一)根據(jù)《全省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

　　用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

　　用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　(二)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。 計(jì)算公式如下：

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的`殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

　　季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計(jì)算公式如下：

　　年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)*(用工月數(shù)/12)。

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。

　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

　　三、征收管理：

　　保障金按年計(jì)算，分季繳納。每季度應(yīng)繳納保障金為全年應(yīng)繳納額的四分之一。用人單位應(yīng)分別于3月、6月、9月、12月向保障金征收機(jī)關(guān)申報(bào)繳納當(dāng)季應(yīng)繳納的保障金。

　　用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)限向保障金征收機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金。在申報(bào)時(shí)，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并對申報(bào)信息的真實(shí)性和完整性承擔(dān)責(zé)任，征收機(jī)關(guān)對用人單位提供的信息進(jìn)行審核，對申報(bào)信息完整的，受理申報(bào);對信息不完整的，一次性告知用人單位補(bǔ)正。

　　四、減免規(guī)定：

　　(一)2015年1月1日(含)后新登記注冊的小微企業(yè)，自工商登記注冊之日起36個(gè)月內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含)的小微企業(yè)，免征保障金。

　　享受保障金政策優(yōu)惠的小微企業(yè)，在首次申報(bào)時(shí)，應(yīng)在申報(bào)表中附列或附送材料進(jìn)行備案。備案材料一次性報(bào)備，在政策存續(xù)期可一直享受。

　　符合免征條件的小微企業(yè)對報(bào)送材料的真實(shí)性和合法性承擔(dān)責(zé)任。

　　符合免征條件的小微企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。符合免征條件的小微企業(yè)享受優(yōu)惠政策到期的，應(yīng)當(dāng)停止享受，并按照規(guī)定申報(bào)繳納保障金。

　　小微企業(yè)享受優(yōu)惠政策的條件發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向保障金征收機(jī)關(guān)報(bào)告，并按規(guī)定計(jì)算、申報(bào)繳納保障金。

　　(二)用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以向同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請減免或者緩繳保障金，由同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)同同級財(cái)政部門審核，逐級上報(bào)省殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、省財(cái)政廳同意后，可適當(dāng)減繳或緩繳，保障金征收機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行減免或緩繳保障金政策并做好備案工作。

　　用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個(gè)月。

　　經(jīng)批準(zhǔn)減免或者緩繳保障金的用人單位名單，由各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)同財(cái)政部門每年公告一次。公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)文號、批準(zhǔn)減免或緩繳保障金的主要理由等。

　　五、處罰規(guī)定：

　　用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，并經(jīng)保障金征收機(jī)關(guān)催報(bào)、追繳仍不繳納的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，保障金征收機(jī)關(guān)除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。

 

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