殘疾人就業(yè)保障金計入什么科目
殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。下面是小編為大家整理的殘疾人就業(yè)保障金計入什么科目，僅供參考，歡迎大家閱讀。
殘疾人就業(yè)保障金計入什么科目
企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金通過“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”核算，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)補貼收入征稅等問題的通知》(財稅[1995]81號)規(guī)定，納稅人根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保障金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除。
一、企業(yè)應(yīng)在“其他應(yīng)交款”科目下設(shè)置“應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”明細科目(外商投資企業(yè)在“其他應(yīng)付款”科目下設(shè)置“應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障余”明細科目)，核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金。
二、企業(yè)按規(guī)定計算出應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，借記“管理費用──殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“其他應(yīng)交款──應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”科目或“其他應(yīng)付款──應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目;實際上交時，借記“其他應(yīng)交款──應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”或“其他應(yīng)付款──應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)超比例安置殘病人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，借記“銀行存款”等科目，貸記“管理費用──殘疾人就業(yè)保障金”科目。
三、企業(yè)逾期未繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，借記“營業(yè)外支出”科目、貸記“銀行存款”科目。
1、照上海市有關(guān)規(guī)定，如果公司沒有錄用殘疾人的，必須繳納工資總額的1.6%作為殘疾人保障金。
2、上海市有關(guān)規(guī)定，必須相當(dāng)于員工總數(shù)1.6%的殘疾人就業(yè)。即錄用一個殘疾人的支出可以抵掉62.5個健康人的工資總額的殘疾人保障金。(1÷1.6%=62.5)
3、06年度上海市殘疾人最低工資標(biāo)準(zhǔn)為300元/月(05年是230元/月)如果公司員工平均工資是1500元/人，則如果繳納殘疾人保證金：
1500元×62.5人×12月×1.6%=18000元上述支出即作為不錄用殘疾人必須繳納的殘疾人保證金。
如果公司錄用一個外地的殘疾人(只要提供殘疾人證及身份證即可)，則：
(300元+187.5元綜保)×12月=5850元18000-5850=12150元，即如果錄用一個外地殘疾人，每年可以節(jié)省12150元。
4、相應(yīng)可以計算出錄用本地殘疾人交鎮(zhèn)保、城保的支出及節(jié)約的成本。
注意，殘疾人就業(yè)保障金各地的比例不同，按比例計算不足一人的.部分按實際比例數(shù)繳交。htt
繳納保障金計算公式如下：
應(yīng)繳保障金數(shù)額=(本單位2005年度12月份在職職工總數(shù)×征收比例-在崗殘疾人數(shù))×本市上年職工年人均工資(2005年度)。
在崗殘疾職工是指與用人單位簽訂一年以上勞動合同，且辦理社會保險的本市戶籍殘疾人(安排一名盲人或一級肢體殘疾人就業(yè)的按安排兩名殘疾人計算)。
殘疾人就業(yè)保障金繳納標(biāo)準(zhǔn)
1、殘疾人就業(yè)比例：不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%~1.7%，具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。
2、繳納殘保金原因：用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
3、殘疾人就業(yè)規(guī)定：用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。
4、繳納殘保金標(biāo)準(zhǔn)：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
【參考法規(guī)】：殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法
【說明】
①單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。
�、谠趰彋埣猜毠と藬�(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機構(gòu)確認的殘疾人數(shù)。
③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎金、津貼及五險、一金。
根據(jù)殘疾人就業(yè)保障金最新政財稅(2015)72號第八條規(guī)定，殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。行政區(qū)域內(nèi)安排對象不足的，經(jīng)當(dāng)?shù)貧埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會批準(zhǔn)，可按實有殘疾人數(shù)量降低就業(yè)比例，繳納標(biāo)準(zhǔn)為：(單位上年底實際在職職工人數(shù)×應(yīng)安排比例數(shù)-在崗殘疾人職工人數(shù))×上年度當(dāng)?shù)啬昶骄毠すべY。該費用由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負責(zé)征收。各省可另行規(guī)定征收機關(guān)。繳納辦法可按月繳納，也可由各地征收機關(guān)另有規(guī)定。
安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。
未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的相關(guān)處罰
《財政部國家稅務(wù)總局中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》規(guī)定：用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。
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