單位給所有員工都按最低基數(shù)繳納社保是否合理？
單位給所有員工都按最低基數(shù)繳納社保是否合理？
社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
(3)職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的'基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。
有些單位為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保，這是不合理也不合法的。
為了按照“實際工資”為基數(shù)給員工繳納社保，有些單位會與勞動者簽一份合同薪資低于雙方約定薪資的勞動合同，并聲稱這樣可以讓勞動者少交一些個人所得稅。這種虛報、瞞報工資的行為，是單位與勞動者的逃避稅收的違法行為。勞動者切忌與用人單位達(dá)成此類協(xié)議。
勞動者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)證據(jù)，直接申請勞動仲裁維護自身合法權(quán)益。勞動者可以要求單位按實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補繳不合法繳納期間的費用。
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員工在異地工作社保怎么繳納說明:
員工在外地上班社保是困擾很多企業(yè)的一大難題，對于處理外地社保代理，主要有四種變通的處理方法，但是不同的方法都有自己的優(yōu)缺點，下面我們一起來看看吧。
舉一個例子，如果說一家公司的總部在廣州，它在上海設(shè)有分支機構(gòu)，但是在河北辦事處，在河北既不單獨的注冊法人，也不注冊分公司。那么，關(guān)于外地社保有以下4種變通處理辦法，大家可以參考一下：
方法一：公司不為員工辦理社保，而是將社保費發(fā)給員工有員工自己辦理。(在B地有戶口的員工可以在B地一自由職業(yè)者的身份辦理社保，其他地區(qū)的也是在當(dāng)?shù)匾宰杂陕殬I(yè)者的身份辦理社保)
優(yōu)點：操作簡便，省錢。
缺點：首先如果員工自己沒有拿公司發(fā)的保費去辦理社保，那么一旦出事了就會由公司負(fù)責(zé);其次員工如果是以個人的身份辦理社保，那么就不能夠辦理工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任;最后，公司這樣做其實有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。
缺點：員工雖然在名義上是有了社保，但是卻不能享受到完整的權(quán)益：如員工退休或是離職時，養(yǎng)老險能轉(zhuǎn)移的部分只是員工自己繳納的部分，公司所繳納的部分是不能轉(zhuǎn)移的;醫(yī)療險在有的地方報銷的手續(xù)會比較麻煩，耗費時間長。不過養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受。
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