退休年齡或定65 ，養(yǎng)老金待遇有何變化
社保政策是由政府制定、用于貫徹指導(dǎo)社保體系構(gòu)建運(yùn)行的政策方案。下面是小編給大家?guī)?lái)的退休年齡或定65 ，養(yǎng)老金待遇有何變化，希望能幫到大家！
延遲退休。
報(bào)道稱，延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。上述人士還稱：“政策不鼓勵(lì)提前退休，只能到規(guī)定的時(shí)間，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。”
上周末第一黃金網(wǎng)曾提及，媒體援引人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司原副司長(zhǎng)張建明稱，原計(jì)劃今年出臺(tái)、明年公示、2021年開(kāi)始執(zhí)行的延遲退休方案“目前方案還在報(bào)批中，預(yù)計(jì)明年出臺(tái)方案，并在下屆政府任期推行。”
數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員是8000多萬(wàn)，平均退休年齡不到55歲。這和世界上大多數(shù)國(guó)家退休年齡在65歲左右的情況存在較大差異。
延遲退休年齡問(wèn)題或繼續(xù)深入研究
人社部官員李忠曾表示，人社部正在按照中央要求，對(duì)漸進(jìn)式延遲退休年齡問(wèn)題進(jìn)行深入研究。
總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”， 即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。
中國(guó)勞動(dòng)年齡人口至少已連續(xù)第三年萎縮。為緩解老齡化問(wèn)題和財(cái)政兜底壓力，延遲退休成為改革一項(xiàng)重要內(nèi)容。當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)集中于養(yǎng)老金待遇。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道中，財(cái)政補(bǔ)助是一個(gè)重要方面。
去年人社部新聞發(fā)言人李忠表示，2014年以來(lái)，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。
李忠當(dāng)時(shí)說(shuō)，對(duì)于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財(cái)政補(bǔ)助力度。
延遲退休鎖定年齡時(shí)不妨留彈性跟養(yǎng)老金待遇掛鉤
與其“鎖定”某個(gè)退休年齡且不允許“先退”，不如給予彈性余地并跟養(yǎng)老金待遇掛鉤。
近期，關(guān)于延遲退休的消息密集曝出。昨日《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》就報(bào)道，有參與人社部延遲退休政策討論的人士透露：“目前討論的延遲退休規(guī)劃，延遲退休的目標(biāo)是65歲�！眻�(bào)道稱，延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
延遲退休的目標(biāo)年齡，將設(shè)定為65歲，已不是什么新鮮說(shuō)法。無(wú)論是從國(guó)外某些國(guó)家的實(shí)踐看，還是從有些研究機(jī)構(gòu)的建議看，都是將65歲作為延遲退休目標(biāo)年齡的。如去年人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾表示，“世界上所有國(guó)家的退休年齡，除了非洲的一些國(guó)家之外，大多數(shù)國(guó)家都在65歲、67歲”。
最近國(guó)家衛(wèi)計(jì)委宣布，“中國(guó)人均預(yù)期壽命已超過(guò)76.3歲，力爭(zhēng)到2030年，人均預(yù)期壽命達(dá)到79歲”。這意味著，65歲退休后，人均可拿11年至14年退休金，大致符合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)的要求。
但這不等于說(shuō)，要將退休年齡簡(jiǎn)單“鎖定”在65歲，而不允許有任何可以彈性選擇的空間——無(wú)論什么職工都必須簡(jiǎn)單“一刀切”地執(zhí)行這一退休年齡，只有等到65歲才可以退休。
事實(shí)上，即使是在退休年齡普遍更高的發(fā)達(dá)國(guó)家，其退休年齡都不是簡(jiǎn)單“鎖定”于某個(gè)年齡。拿美國(guó)而言，目前美國(guó)的“正常退休年齡”雖是67歲，但員工可彈性選擇在62歲到70歲之間退休，只不過(guò)相應(yīng)代價(jià)是：62歲退休只能領(lǐng)取正常退休金的.70%，而67歲之后退休，則可以領(lǐng)取到超過(guò)正常標(biāo)準(zhǔn)的超額退休金。
我國(guó)延遲退休政策其實(shí)也可考慮將某個(gè)歲數(shù)作為“正常退休年齡”基準(zhǔn)，并允許不同職工根據(jù)自身職業(yè)崗位特點(diǎn)及健康狀況等現(xiàn)實(shí)情況，彈性選擇在65歲前后退休，并同時(shí)按“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”原則設(shè)計(jì)不同的養(yǎng)老金待遇——退休年齡越遲、繳費(fèi)越多，養(yǎng)老金待遇則越高。
如一個(gè)一線企業(yè)職工、體力勞動(dòng)者，若已累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一定年限，應(yīng)允許其在60到65歲之間選擇退休;而對(duì)于有些腦力勞動(dòng)者，他們可能愿意在65歲之后退休，以便多發(fā)揮“余熱”。
眾所周知，對(duì)于不同職業(yè)崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，“年齡”有著不同的意味。有些白領(lǐng)崗位可能會(huì)“越老越吃香”，職位、待遇都會(huì)隨著年齡穩(wěn)步提升。但對(duì)部分崗位，年齡大可能意味著工作“力不從心”，下崗風(fēng)險(xiǎn)、再就業(yè)難度增加……
在此背景下，若未來(lái)的延遲退休方案不止于“鎖定”某個(gè)年齡，而是同時(shí)賦予一定的退休年齡彈性選擇空間，那顯然有利于滿足和兼顧不同職工群體的退休需求，也有利于減少實(shí)施延遲退休的阻力。
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