2017年南昌社保有什么新政策？
1、南昌市養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策一：延遲退休方案有望2015年制定2017年推出
人力資源和社會保障部部長在十二屆人大三次會議記者會上表示，延遲退休方案有望在2015年制定出來，2016年在報(bào)經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出。
2、南昌市養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策二：企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲10%，居民養(yǎng)老基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每月70元
2015年1月1日起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲10%，迎“11連調(diào)”。居民養(yǎng)老基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)也將首次上調(diào)，從每月55元提到70元，2014年7月1日算起。同時(shí)，我國將逐步建立調(diào)整機(jī)制，根據(jù)物價(jià)、工資增長、收入水平等，統(tǒng)籌調(diào)整各類人員基本養(yǎng)老金。
3、南昌市養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策三：2016新的退休年齡和退休工資規(guī)定
關(guān)于2016新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：
首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
從江西省政府新聞辦與省人力資源和社會保障廳聯(lián)合召開的新聞發(fā)布會上獲悉，日前，江西印發(fā)了《關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌制度有關(guān)問題的通知》(以下簡稱通知)，對江西職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌制度做出了進(jìn)一步完善。具體政策措施主要包括：統(tǒng)一職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)核定和計(jì)發(fā)使用的在崗職工平均工資;完善參保繳費(fèi)政策;調(diào)整繳費(fèi)工資指數(shù)政策，擴(kuò)大實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算年度范圍。
統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)核定和計(jì)發(fā)使用的在崗職工平均工資
根據(jù)原勞動和社會保障部、財(cái)政部頒布的省級統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)，為適度均衡各地參保企業(yè)及職工繳費(fèi)負(fù)擔(dān)和水平，適當(dāng)均衡企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平，《通知》明確，參保人員(含用人單位職工及無雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員)核定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，采用的在崗職工月平均工資由按原來的所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資，統(tǒng)一調(diào)整為全省上年度在崗職工月平均工資。
一、繳費(fèi)基數(shù)最高為崗平工資300%
為進(jìn)一步促進(jìn)擴(kuò)面征繳，提高參保覆蓋率，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，并與我省現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策相銜接，《通知》規(guī)定，用人單位的月繳費(fèi)基數(shù)按本單位上年度職工月平均工資總額確定，單位上年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的，按本單位參保職工月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和確定。職工的月繳費(fèi)基數(shù)按上年度職工個(gè)人月平均工資收入確定。職工個(gè)人月平均工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%為月繳費(fèi)基數(shù);職工個(gè)人月平均工資收入高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的300%為月繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人繳費(fèi)由用人單位代扣代繳。
二、繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算年度全覆蓋
與參保人員繳費(fèi)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)統(tǒng)一使用全省上年度在崗職工月平均工資相銜接，《通知》規(guī)定，參保人員1995年10月1日以后實(shí)際繳費(fèi)年限期間的當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)，由按當(dāng)年職工本人月繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)年所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資的'比值計(jì)算，統(tǒng)一調(diào)整為按當(dāng)年職工本人月繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)年全省上年度在崗職工月平均工資比值計(jì)算。將原未計(jì)算繳費(fèi)工資指數(shù)的2000至2004年度納入繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算年度。
為充分體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與繳費(fèi)水平和繳費(fèi)年限掛鉤的繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制，《通知》規(guī)定，參保人員實(shí)際繳費(fèi)年限的當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)范圍，由按規(guī)定計(jì)算若干年本人繳費(fèi)工資指數(shù)年度和2005年至退休當(dāng)年全部年度的本人繳費(fèi)工資指數(shù)，統(tǒng)一調(diào)整為從1995年10月1起至按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)年限全部計(jì)算本人繳費(fèi)工資指數(shù)。
三、完善視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)工資指數(shù)政策
《通知》規(guī)定，1995年9月30日前參加工作有視同繳費(fèi)年限的人員，其視同繳費(fèi)年限本人繳費(fèi)工資指數(shù)，由1995年10月1日起前推3年、每年按1.0計(jì)算統(tǒng)一調(diào)整為：(1)1992年10月1日至1995年9月30日繳費(fèi)工資指數(shù)，每年按當(dāng)年所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資與當(dāng)年全省上年度在崗職工月平均工資的比值確定;(2)1992年9月30日前全部視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)工資指數(shù)，每年按1.0計(jì)算。
四、實(shí)行新老辦法五年過渡期
江西省人社廳副廳長、省社保中心主任侯仲華在新聞發(fā)布會上說，為使按《通知》規(guī)定計(jì)算的基本養(yǎng)老金與原辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)過渡，《通知》設(shè)置五年過渡期(2014年1月1日至2018年12月31日)。老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的部分，按加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決，對待遇差逐年分別按90%、70%、50%、30%、10%列入統(tǒng)籌支付;新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的高出部分，采取逐年增加支付比例的辦法分別按照30%、50%、70%、80%、90%列入統(tǒng)籌基金支付。過渡期結(jié)束后，不再實(shí)行新老辦法對比，統(tǒng)一按新辦法執(zhí)行。
五、已辦理退休手續(xù)人員不在《通知》適用范圍
江西省人社廳副廳長、省社保中心主任侯仲華在新聞發(fā)布會上說，《通知》適用于已參加我省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工(包括本省行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)、改制事業(yè)單位、自收自支和企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員等);適用于已參加我省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員�！锻ㄖ穼�(shí)施前已辦理退休手續(xù)(或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù))的參保人員，不在《通知》的適用范圍。
2015年“兩會”期間，養(yǎng)老金、醫(yī)�；鸬陌踩珕栴}引發(fā)廣泛關(guān)注，多位代表、委員發(fā)言談及，應(yīng)該重視這“兩金”的安全。
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