社保糾紛的處理方式

時間：2018-01-15 14:08:33 社保政策我要投稿

社保糾紛的處理方式

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社保糾紛的處理方式

　　(一)司法救濟方式

　　司法實踐證明，不區(qū)分各種社會保險糾紛的性質(zhì)而將其一概作為勞動爭議案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判決難以明確、具體。社會保險費的應繳數(shù)額是根據(jù)勞動者的月工資總額計算的，由于勞動者每月工資總額總是處于變動之中，當人民法院判決用人單位為勞動者補辦社會保險時，判決主文難以對每月應補交的社會保險險種及其數(shù)額、補交時間逐一明確。

　　而且，社會保險費繳納數(shù)額的核定權(quán)屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務機關(guān)。所以，司法實踐中，人民法院不得不籠統(tǒng)地判決由用人單位為勞動者補交社會保險費，而將補交的具體數(shù)額交由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務機關(guān)核定。其次，判決難以執(zhí)行，有損司法權(quán)威。由于社會保險糾紛的特殊性，人民法院判決的執(zhí)行需要相關(guān)相關(guān)行政部門的'協(xié)助。目前，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務機關(guān)與人民法院在可補交的險種、補交的時間等諸多方面存在分歧。導致判決難以執(zhí)行。再次，不利于及時有效地保護勞動者的合法權(quán)益。將社保糾紛作為勞動爭議尋求司法救濟，必須經(jīng)過“一裁二審”的漫長過程，即使其訴訟請求最終得到人民法院的支持，結(jié)果還是由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務機關(guān)為其補交社會保險費。社會保險糾紛的性質(zhì)決定了在適用司法救濟方式時必須嚴格限定其適用范圍。具體包括兩種情形：

　　1、對于社會保險賠償糾紛應作為勞動爭議案件予以受理。

　　2、勞動者對勞動行政部門的處理不服時，可以提起行政訴訟。

　　(二)行政處理方式

　　從對社會保險糾紛的性質(zhì)分析中可知，對于社會保險參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應采用行政處理方式，而不應作為民事案件予以受理。理由如下：首先，社會保險費用由社會勞動保險行政部門或者稅務機關(guān)履行追繳職責，可以發(fā)揮業(yè)務嫻熟的資源優(yōu)勢。社會勞動保險行政部門或者稅務機關(guān)對繳費單位的繳費情況、用人情況、工資變動情況、每年的繳費基數(shù)等，都有比較及時、充分的了解和嫻熟的業(yè)務技能與認知能力保障，它們能隨時發(fā)現(xiàn)繳費單位違法繳納保險費的情況。其次，社會勞動保險費用由社會勞動保險行政部門或者稅務機關(guān)履行追繳職責強制進行追繳，符合社會保險關(guān)系正�；�、規(guī)范化長期發(fā)展的趨勢和規(guī)律。

　　(三)社會參與和監(jiān)督的方式

　　對社會保險糾紛的解決更要完善咨詢、聽證、投訴、爭議處理的輿論監(jiān)督制度，讓更多的社會組織和公民參與到糾紛的解決過程中來，使其進一步明確社會保障體系的基本導向。要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，不斷擴大法制宣傳教育的深度和廣度。結(jié)合勞動保障工作重點、法律法規(guī)執(zhí)行中涉及的主要問題，積極向勞動者、用人單位提供勞動保障法律咨詢。有條件的地方可以建立勞動保障法規(guī)政策咨詢網(wǎng)站、咨詢熱線電話和專門的咨詢機構(gòu)，為用人單位和勞動者提供法律咨詢服務，使用人單位懂得如何依法行事，使勞動者知道怎樣依法維權(quán)，這將從源頭上減少社會保險糾紛的產(chǎn)生。

　　補繳社保需提供什么材料

　　(一)強制補繳材料：

　　1、勞動監(jiān)察責令改正通知書及補繳明細表(審計補繳或責令補繳的情況)

　　2、勞動仲裁裁決書或法院判決書(仲裁或法院判決補繳的情況)

　　3、勞動局保險科補繳審批證明(補繳1992年10月至1998年6月的;補繳保險時女滿43、男滿53歲的;農(nóng)轉(zhuǎn)工補繳1999年6月以前的)

　　4、補繳申請說明(無固定格式，說明情況即可，非必須，但是可以省一些說明的麻煩)

　　5、補繳期間員工在職相關(guān)證明(如工資條首、中、尾三月復印件)

　　6、報表：《社會保險費補繳明細表》(2份)，《社會保險費補繳匯總表》(5份)

　　7、補繳申請說明須社保審批。當日現(xiàn)金或支票或托收繳費;

　　(二)由于用人單位原因，補繳社會保險的，需提供以下材料：

　　1、由用人單位寫出的補繳申請(需明確注明補繳時間，存在的勞動關(guān)系未繳費原因)一式三份

　　2、工資原始憑證(原件及復印件每年頭、中、尾三個月)