山東醫(yī)療保險(xiǎn)新政策
據(jù)新聞獲悉山東醫(yī)療保險(xiǎn)出新政策了，以下是CN人才網(wǎng)小編整理的山東醫(yī)療保險(xiǎn)新政策，歡迎閱讀。
2016年1月1日起，凡參加居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員在一級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)用，基金支付比例由80%提高到85%。
《棗莊市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，一個(gè)年度內(nèi)，居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)的最高限額為15萬元，居民大病保險(xiǎn)的最高支付限額為20萬元，合計(jì)35萬元。參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)用，在一個(gè)年度內(nèi)首次住院的，設(shè)置起付標(biāo)準(zhǔn)，一、二、三級(jí)醫(yī)院的起付標(biāo)準(zhǔn)分別為200元、300元、500元。在一級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)住院治療，每次住院均扣除住院起付線;在二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療的，第二次住院起付標(biāo)準(zhǔn)減半，第三次住院不再設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)連續(xù)繳費(fèi)的參保人員，每滿1年報(bào)銷比例增加1%，最高增加5%。對(duì)中斷繳費(fèi)2年以上的參保人員，報(bào)銷比例按首次參保計(jì)算。
另外，普通門診統(tǒng)籌資金從居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金劃撥，原則上不超過居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金總額的15%。原則上城鎮(zhèn)居民個(gè)人選擇1家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)作為門診定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，農(nóng)村居民個(gè)人選擇1家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、1家村衛(wèi)生室作為門診定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。在門診定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的、符合支付范圍的普通門診費(fèi)用，按50%的比例支付。實(shí)行基本藥物制度的門診定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的一般診療費(fèi)按80%比例支付。門診不設(shè)起付線，每人每年最高支付200元，超支不補(bǔ)，結(jié)余不結(jié)轉(zhuǎn)。
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山東濰坊公積金出新政策
12月21日，記者從市公積金管理中心了解到，為進(jìn)一步擴(kuò)大住房公積金制度覆蓋面，我市出臺(tái)了《靈活就業(yè)人員自主繳存使用住房公積金管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。
靈活就業(yè)人員按時(shí)足額繳存住房公積金六個(gè)月(含六個(gè)月)以上，符合相關(guān)規(guī)定購買自住住房，并承諾在貸款期間連續(xù)正常繳存住房公積金的，可按規(guī)定申請(qǐng)住房公積金貸款。獲取貸款后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行繳存住房公積金的義務(wù)，并按約定，按時(shí)、足額償還貸款本息。夫妻雙方合并計(jì)算貸款額度申請(qǐng)住房公積金貸款的，如其中一方按照本辦法參與自主繳存住房公積金的，購房人和貸款申請(qǐng)人應(yīng)為自主繳存住房公積金的一方。
山東五險(xiǎn)一金新政策：
據(jù)《大眾日?qǐng)?bào)》報(bào)道，記者從山東省人社廳獲悉，省委組織部、省編辦、省人社廳、省財(cái)政廳、省總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動(dòng)保障權(quán)益的通知》，要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)制定符合同工同酬分配原則和單位實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。新規(guī)自今年4月1日起施行，有效期至2018年3月31日。
據(jù)省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員主要有三種形式：?jiǎn)挝恢苯雍炗唲趧?dòng)合同人員、單位使用的勞務(wù)派遣人員、單位按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理方式聘用的人員。有的做著同樣的工作，收入?yún)s有不小的差距。為此，山東省在全國率先從維護(hù)編外人員勞動(dòng)權(quán)益角度，出臺(tái)這份規(guī)范性文件。
通知要求，全省各機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)充和使用工作人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要使用未納入正式職工管理的'人員，應(yīng)當(dāng)通過政府購買服務(wù)方式解決，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，依法進(jìn)行管理。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得在公務(wù)員崗位或者行政執(zhí)法、涉密等關(guān)鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和企業(yè)職工生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)制定符合同工同
酬分配原則和單位實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。未納入正式職工管理的人員與本單位同性質(zhì)勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定做好未納入正式職工管理的人員考核獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)審等工作，保障未納入正式職工管理的人員在考核獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、考試、職稱評(píng)審等方面的合法權(quán)益。
勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理的人員勞動(dòng)保障權(quán)益情況要進(jìn)行定期檢查。未納入正式職工管理的人員認(rèn)為用人單位侵害其合法權(quán)益向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理
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