人社部：延遲退休政策引人議

　　近日，延遲退休年齡政策鬧得沸沸揚揚的，到底存在哪些問題呢?讓我們一起來回顧以往的政策信息!

　　■延遲退休■

　　慎重選擇實施

　　延遲退休政策時機

　　數(shù)月前，人社部在答復(fù)網(wǎng)友提問時曾表示：“隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢。”這一表態(tài)一度引起社會廣泛關(guān)注。

　　“前一階段社會各方面對這個問題進(jìn)行了一些討論，有些專家也提出了不同的思路和意見。我部高度重視，也都注意到這些方面的意見和建議。”尹成基表示，這項政策關(guān)系到我國人口結(jié)構(gòu)、代際關(guān)系以及社會保障制度建設(shè)情況、總體就業(yè)狀況、職工和居民收入狀況等，要綜合考慮這些因素來選擇政策實施的時機。

　　尹成基介紹了國際上的通行做法：“各國在實施延遲退休年齡政策的時候，都是采取逐步延遲的具體操作辦法。”

　　尹成基表示，人社部將對退休年齡及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的相關(guān)問題進(jìn)行深入研究，在總結(jié)國外一些做法和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，立足于中國國情，結(jié)合養(yǎng)老保險制度的不斷完善和就業(yè)形勢的發(fā)展變化進(jìn)行科學(xué)論證;同時，在決策過程當(dāng)中充分聽取采納社會各方面，特別是專家的意見和建議，穩(wěn)慎推進(jìn)。

　　■公務(wù)員考試■

　　對國考作弊舞弊

　　采取零容忍態(tài)度

　　2013年度國家公務(wù)員招考報名工作已于24日結(jié)束。尹成基說，公務(wù)員考試受到社會各方面關(guān)注。經(jīng)過近幾年的實踐和探索，在保證公開、公平、公正方面取得明顯成效。

　　尹成基表示，今后，公務(wù)員考錄將加強三方面工作：一是加強政策立法和制度建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員招錄的各個環(huán)節(jié)，使公平性得到有效保障;二是加強考錄工作科學(xué)化建設(shè)，加強考官、考錄人員、面試、閱卷專家隊伍建設(shè);三是注重加強考試安全，會同有關(guān)部門加大考錄各個環(huán)節(jié)安全工作的力度。

　　尹成基同時表示，近年來個別考生作弊或者考錄人員舞弊的問題都得到了及時、嚴(yán)肅的查處。公務(wù)員管理機關(guān)對出現(xiàn)這種情況堅決采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起，就嚴(yán)肅、依法、依規(guī)查處一起。

　　尹成基還表示，進(jìn)一步加大基層工作經(jīng)歷人員的考錄力度是今年國家公務(wù)員招考的一個鮮明特點。

　　■收入分配■

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　評估機制將建立

　　近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議在部署四季度工作時明確提出，要制定收入分配制度改革總體方案，引起社會各界高度關(guān)注。據(jù)尹成基在新聞發(fā)布會上介紹，目前，根據(jù)中央的部署，各相關(guān)部門正在研究制定收入分配制度改革總體方案，經(jīng)中央審議批準(zhǔn)后爭取在今年年底前發(fā)布。

　　尹成基表示，方案中涉及人力社保部門的主要是機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度方面，“我們會按照收入分配改革總體方案的部署來研究制定工資收入分配制度改革的相關(guān)辦法和政策。”

　　尹成基同時指出，在機關(guān)工資制度方面，開展規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作;在事業(yè)單位工資制度方面，績效工資的實施也在推進(jìn)當(dāng)中;在企業(yè)工資制度方面，幾年來一直嚴(yán)格實施最低工資制度。“建立最低工資制度對于保障一線員工的基本勞動報酬權(quán)利、提高低收入群眾的工資收入發(fā)揮了非常重要的作用。”尹成基說。

　　此外，尹成基透露，下一步，還將加快建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機制。探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導(dǎo)線，完善人力資源市場指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息制度。部署開展2012年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作。

　　■養(yǎng)老保險■

　　社會保險費率不宜隨意變更

　　養(yǎng)老保險基金的缺口問題最近一直備受矚目。近日，有專家提出，解決這個缺口有兩個基本的出路：一個是增加個人繳費，將個人賬戶做實;一個是增加戰(zhàn)略儲備金。同時也有專家建議降低個人繳費，缺口由國企利潤填補。

　　對此，尹成基表示，人力社保部已注意到了這些建議，“這些是專家個人的意見，從某一個單一角度來考慮，有一定的道理，但是從國家的政策層面來講，我們要統(tǒng)籌考慮各方面的情況。”他表示，社會保險的費率是由國家統(tǒng)一制定、各地嚴(yán)格實施的政策。它具有很強的連續(xù)性、穩(wěn)定性，而且這個政策關(guān)系到企業(yè)的承受能力和職工個人的承受能力，關(guān)系到職工的權(quán)益，關(guān)系到養(yǎng)老保險制度的長期穩(wěn)健運行。對于這樣一個社保制度運行的重要指標(biāo)的調(diào)整，要經(jīng)過認(rèn)真的研究和論證才能夠?qū)嵤�，并不適宜隨意變更。

　　尹成基同時表示，對于養(yǎng)老基金的長期穩(wěn)定運行，不能簡單地通過提高社會保險費率來解決，而是要通過各方面的制度建設(shè)來保證。針對老齡化進(jìn)程加快的情況，國家事實上已通過一些制度安排來保障社會保險基金的穩(wěn)定運行。與此同時，目前國家還在積極探索社會保險基金投資運營辦法，探索保值增值的方案。

【人社部：延遲退休政策引人議】相關(guān)文章：

漸進(jìn)式延遲退休政策07-19

人社部漸進(jìn)式延遲退休年齡時間表07-27

人社部建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策07-22

2015延遲退休年齡政策最新資訊07-29

2016年延遲退休年齡新政策07-23

2014養(yǎng)老保險延遲退休新政策08-01

2014最新人社部漸進(jìn)式延遲退休年齡時間表07-27

2015延遲退休年齡最新養(yǎng)老保險政策全文07-30

延遲退休方案擬定07-25

人社部:我國平均退休年齡不足55歲07-24