上海社保新政策
為貫徹國家關(guān)于適當調(diào)整社會保險費率等要求，上海市人民政府決定，在保障參保人員社會保險待遇水平和社�；鹫＿\行的前提下，進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平。該項政策從2016年1月1日起實施。
此次調(diào)整共涉及養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點(具體調(diào)整方案見正文)，預(yù)計2016年全年可減輕企業(yè)負擔(dān)約135億元。目前本市職工社會保險基金收支情況較好，有一定的積累且年度有結(jié)余。這次費率的調(diào)整，不會對參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險等各項社會保險待遇產(chǎn)生影響。
今天下午舉行的市政府新聞發(fā)布會上，副市長時光輝介紹了降低費率的`方案和意義，并和市發(fā)改委、市財政局、市人社局負責(zé)人共同回答記者提問。
具體調(diào)整方案：
1.養(yǎng)老保險企業(yè)的單位繳費費率下調(diào)1個百分點。即從21%降到20%。
2.醫(yī)療保險單位繳費費率下調(diào)1個百分點。即從11%調(diào)整為10%。
3.失業(yè)保險單位繳費費率下調(diào)0.5個百分點。即從1.5%調(diào)整為1%。
調(diào)整后“五金”繳費標準：
上述費率下降2.5個百分點后，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中養(yǎng)老28%，醫(yī)療12%，失業(yè)1.5%，工傷0.5%，生育1%。預(yù)計全年可減輕企業(yè)負擔(dān)約135億元。
降低社保費率的三大利好
1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業(yè)成本的重要舉措，而且有利于營造公平的市場競爭環(huán)境和寬松的市場經(jīng)營投資環(huán)境，改善企業(yè)市場預(yù)期，增強企業(yè)信心，激發(fā)企業(yè)活力，為經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展提供持久的發(fā)展動力。
2、進一步降低本市職工社會保險費率水平，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業(yè)降低成本，是提升本市企業(yè)市場競爭力和企業(yè)效益的重要途徑之一，有利于提高企業(yè)所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創(chuàng)造條件，為經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展和民生持續(xù)改善打下更好的基礎(chǔ)。
3、進一步降低職工社會保險費率有利于社會保險制度的可持續(xù)發(fā)展。當前經(jīng)濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業(yè)降成本。進一步降低社會保險費率，有利于提振企業(yè)信心，提升企業(yè)效益，從而為社會保險基金和制度的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。
參保人員各項待遇不受影響
職工社會保險費率進一步下降，不會影響參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險的各項待遇。今后，我們將繼續(xù)根據(jù)國家部署和本市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，適當提高各類社會保險待遇，進一步確保市民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。
同時，本市正在積極研究社會保險制度可持續(xù)發(fā)展的有效措施，通過貫徹落實好國務(wù)院《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》，進一步建立健全社會保障基金的預(yù)警、儲備和保值增值機制，擴大職工社會保險的覆蓋面，加強社會保險費的征繳和基金管理，健全財政和國資對社會保險的投入機制，增強本市基金的抗風(fēng)險能力。
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2016社保繳費基數(shù)最高標準是多少呢?
近日，上海社保局公布了2015年度上海市職工平均工資，年均71269元，月平均工資為5939元。
以此我們可以推算出2016上海社保繳費基數(shù)最高標準為：
繳費基數(shù)上限計算公式：上年度月均工資*3，即為上年度平均工資的三倍。
2016上海社保繳費基數(shù)下限=5939*3=17817
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