延遲退休對于高齡低素質勞動力無益

　　【梁宏：高齡低素質勞動力的延遲退休對自己及他人都沒有益處】

　　中山大學社會學與人類學院人口研究所梁宏在談到養(yǎng)老金的推遲發(fā)放尤其是延遲退休時指出，中國勞動力具有明顯的年齡分層特征，高齡勞動力在素質、收入、就業(yè)狀態(tài)等方面皆處于劣勢。

　　首先，延遲退休政策推行初期，應根據(jù)勞動力素質制定區(qū)別“延退”的細則。此次調查結果顯示，高齡勞動力中文化素質低、勞動技能缺乏者較多;隨著年齡的提高，這些高齡低素質勞動力的體能及健康狀況也會迅速下降。在目前的就業(yè)市場條件下，高齡低素質勞動力的延遲退休對自己及他人都沒有益處。其次，在制定提高領取養(yǎng)老金的年齡或延遲退休方案的同時，應優(yōu)先完善社會救助體系。高齡勞動力不僅收入水平低，只有優(yōu)先完善社會救助體系，逐步實現(xiàn)各項保障制度的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，才能更好保證提高領取養(yǎng)老金的年齡不會造成高齡勞動力及未來老年群體的貧困問題。最后，提高養(yǎng)老金領取年齡及延遲退休方案的`制訂，應充分聽取全國各地各行各業(yè)勞動力的意見，社會各界應充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達成共識后再實施。

【延遲退休對于高齡低素質勞動力無益】相關文章：

我國延遲退休可應對勞動力減少08-19

分類延遲退休好于普遍延遲退休解讀05-08

溫和延遲退休07-20

延遲退休方案01-28

“延遲退休”怎么延？延遲退休為哪般？02-23

什么是延遲退休？延遲退休方案實施時間表01-16

延遲退休年齡解決不了“新增勞動力減少”08-12

延遲退休對教師的利弊02-03

延遲退休的實施原因02-17