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事業(yè)單位養(yǎng)老金改革并不是并軌
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠25日就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、一些事業(yè)單位人員“提前退休”等焦點問題答問。
《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日起施行。由于條例事關全國111萬事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員的工資制度和養(yǎng)老保險等切身利益,社會高度關注。處于改革“臨界點”的人們,更加關心這些問題,近日還有一些事業(yè)單位人員“提前退休”的消息傳出。
李忠25日接受采訪時表示,“一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員,咨詢了解相關政策情況,是對自身權益關切的正常反映�！�”
李忠表示,據(jù)他掌握的信息,目前并未發(fā)生“提前退休潮”。人社部將進一步聽取各方意見建議,加強政策解讀,回應社會關切。
針對社會上“養(yǎng)老并軌”的說法,李忠說,中央標準的提法是“改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”,并不是說這個制度并到那個制度里面�？偟姆较蚴歉黝惾后w實行大體相同的基本制度模式,同樣的待遇確定和調(diào)整機制,從制度上實現(xiàn)公平,在規(guī)則上實現(xiàn)公平,不存在將哪類群體并入其他群體的設計,更不是把各類不同群體的待遇拉平。
他說,每項改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實和未來關系的問題,在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時候,對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限,做了視同繳費年限的處理,改革總體運行是平穩(wěn)的。這一做法可以作為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考�！�(jù)新華社電
補繳養(yǎng)老保險會計算出不同標準
遼寧大學社會保障專業(yè)的羅元文教授表示,“視同繳費年限”是當年我國在處理企業(yè)養(yǎng)老保險時的一種提法,對于按照國家規(guī)定計算為連續(xù)工作時間可又沒有繳納過養(yǎng)老保險的人員,采取視同繳費的方式來處理,由國家和地方財政共同負擔這部分人的養(yǎng)老保險補繳費用,以減輕個人負擔。當時全國企業(yè)中有視同繳費年限這種情況的職工很多,與事業(yè)單位相比,比例較大,如果當時都可以平穩(wěn)過渡,那么事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革也可采取同樣的方式,也是十分可取的。但這部分補繳肯定要按照現(xiàn)有人員的職稱、工作年限等條件計算出不同的標準,執(zhí)行起來也需要一個過程。并設置一個時間點,從這個時間點之后的,就要求現(xiàn)事業(yè)單位工作人員自己開始按月繳納養(yǎng)老保險。
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