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新員工辦理社保流程

時間:2021-06-17 15:56:50 社保政策 我要投稿

新員工辦理社保流程

  新員工辦理社保需要什么樣的流程?辦理社保需要準備什么資料?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的肇慶個人社保卡辦理流程,歡迎閱讀參考!

新員工辦理社保流程

  新員工辦理社保:

  新員工社保辦理時間須知

  關(guān)于為新員工辦理社保,2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執(zhí)行的新《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定:用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

  新員工參保所需材料

  1、錄用人員身份證原件或復印件;

  2、失業(yè)職工提供《失業(yè)證》或《勞動和社會保障手冊》原件;

  3、《錄用人員登記備案花名冊》一式二份(失業(yè)職工一式三份);

  4、《錄用人員登記表》一份;

  5、勞動合同書;

  6、《勞動合同信息管理報表》電子檔;

  7、一寸照片一張。

  新員工參保辦理程序

  首次參保:

  單位提供職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發(fā)放表或核定表,并填寫《職工社會保險花名冊》(需加蓋單位公章)一式兩份,到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。

  批量參保(5人以上),還需提供電子文本(攜帶U盤拷貝程序或從人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載)。

  續(xù)保:

  單位提供職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發(fā)放表或核定表,并填寫《職工社會保險花名冊》(需加蓋單位公章)一式兩份,到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量續(xù)保(10人以上),還需提供續(xù)保人員職工編碼電子表格(即Excel表,由單位自行制作)。

  個體參保人員被用人單位錄用,本人憑用人單位出具的已備案的《錄用人員登記備案花名冊》到其原參保代理點辦理繳費核減手續(xù)。然后由用人單位到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理續(xù)保。

  社保辦理流程:

  關(guān)于公司為員工辦理社會保險的具體操作流程,例如,

  1、員工保險轉(zhuǎn)移;

  是這樣的,醫(yī)療保險并不支持異地轉(zhuǎn)移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇。也就是其它除種只能在本地使用。

  在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)可以隨便辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系,而在非統(tǒng)籌區(qū)域,轉(zhuǎn)移社保中,只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險,且只能往戶口所在地社保局轉(zhuǎn)入,因此,如果說你的戶口是當?shù)兀强梢赞k理轉(zhuǎn)移的。

  對于跨省市轉(zhuǎn)移,其手續(xù)需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉(zhuǎn)移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶一起取走,做好心理準備。

  公積金可以自解除勞動合同之日起兩年后到當?shù)毓e金管理中心申請辦退。

  2、生育保險報銷,有無指定醫(yī)院?

  肯定需要到指定醫(yī)療機構(gòu)才可以的。

  3、企業(yè)繳費怎么實現(xiàn)?

  交納至當?shù)厣绫>只蛑付◣艏纯伞?/p>

  4、醫(yī)療與生育保險是在一起辦理的么?我們公司是在太原市杏花嶺區(qū)。

  肯定不是一個窗口,但都在社保局辦理。

  社保辦理有兩種方式:

  (—)個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請,其手續(xù)包括:本人身份證,近期免冠一寸照片備兩張,保費,申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老,醫(yī)療保險兩種。

  交納多少是根據(jù)當?shù)厝ツ晟缙焦べY進行計算的,且每年都不是一樣的。

  比如A地社平工資為20000元,那么養(yǎng)老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。

  另外也規(guī)定了最低檔和最高檔,最低檔的.交納不得低于社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

  另外,養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年,醫(yī)療保險至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷(只要續(xù)費平時也是可以的)。

  (二)或者以單位方式代交的身份購買社保。

  另外,如果說辦理社保,最好通過第二種單位交納方式比較好一點,因為單位會為我們承擔很大一部分費用,進而減輕自己的交費壓力。

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