進入暑假，一些知名企業(yè)已緊鑼密鼓地實施了大學(xué)生暑期實習(xí)計劃，ibm“先鋒部落”、羅克韋爾“科技夏令營”、思科“精英海外培訓(xùn)計劃”、tcl“青蘋果實習(xí)生計劃”、歐萊雅“商業(yè)策劃大賽”紛紛啟動。大學(xué)生暑期實習(xí)正進入如火如荼階段。

　　記者登錄知名專業(yè)人才網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，除了ibm、微軟、可口可樂、google、麥肯錫等外資企業(yè)招募實習(xí)生外，國內(nèi)企業(yè)如聯(lián)想、中國移動、中國聯(lián)通等也敞開大門迎接新人，且實習(xí)薪酬較往年有較大競爭力。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年招募實習(xí)生的企業(yè)涵蓋it、通信、電子、金融、投資、快速消費品等多個領(lǐng)域，幾乎囊括了中國境內(nèi)的所有世界500強企業(yè)。實習(xí)崗位涉及科研、采購、技術(shù)、行政、銷售、生產(chǎn)、客服、公關(guān)、法律、財務(wù)、人力資源等各個職能類別，招聘人數(shù)較去年有所增加。

　　盡管崗位和人數(shù)增加，但招募門檻有所提高。像微軟、google、英特爾等公司在招募實習(xí)生時，除了在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗要求上有所降低之外，對學(xué)生的專業(yè)背景、個人素質(zhì)等方面的考察基本與正式員工招聘相同。而ge、ibm、西門子需經(jīng)過簡歷篩選、筆試以及幾輪面試，“過關(guān)”的學(xué)生可謂是“百里挑一”。

　　跨國企業(yè)進校園開獵“潛力股”人才

　　暑期剛至，一些跨國公司紛紛啟動了面向在校大學(xué)生的夏令營或者商業(yè)策劃大賽，以期提前發(fā)掘并儲備一些“潛力股”人才。

　　7 月初，世界500強企業(yè)羅克韋爾自動化在清華大學(xué)啟動了“XX科技夏令營”活動，夏令營活動中表現(xiàn)優(yōu)異者將被公司作為后備人才儲備。6月底，XX年度“歐萊雅校園市場策劃大賽”全球總決賽在巴黎舉行，來自中國、美國、法國、日本、英國、德國等31個國家和地區(qū)的冠軍隊伍同臺競技，優(yōu)秀學(xué)生將直接被歐萊雅公司錄用。此外，微軟、西門子、ge、ibm、摩托羅拉等跨國公司也紛紛進高校，期待通過活動的形式發(fā)掘到優(yōu)秀人才。

　　歐萊雅集團ceo安鞏先生在出席市場策劃大賽全球總決賽時說：“在歐萊雅，市場營銷人員堅持不懈地創(chuàng)造、創(chuàng)新和再創(chuàng)新，以滿足消費者對高效優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的需求�，F(xiàn)在，創(chuàng)造美麗事業(yè)的重擔(dān)落在了歐萊雅大家庭里的年輕市場營銷人員身上，‘歐萊雅校園市場策劃大賽’是為整個團隊持續(xù)補充來自世界各地的最優(yōu)秀人才的途徑之一。”他介紹，歐萊雅公司把舉辦各類競賽作為招聘方式之一，通過“全球大學(xué)生在線商業(yè)策略競賽”、“校園企劃大賽”、“歐萊雅校園工業(yè)設(shè)計大賽”等競賽活動挑選優(yōu)秀學(xué)生。

　　羅克韋爾自動化中國區(qū)負責(zé)人孔如山表示，羅克韋爾自動化與高校合作伙伴聯(lián)合推出的暑期夏令營活動，一方面是對校企合作和素質(zhì)教育的積極探索和嘗試，一方面可以發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才為己所用。他建議在校大學(xué)生，在參加跨國公司舉辦的各類職業(yè)、商業(yè)大賽時不要僅僅為了獲取獎金，應(yīng)該把之當(dāng)成學(xué)習(xí)、鍛煉、檢驗自我能力的絕佳機會。

　　除了舉辦一些商業(yè)競賽外，一些跨國公司如通用電氣、諾基亞等均有在高校設(shè)立獎學(xué)金計劃的傳統(tǒng)。設(shè)立獎學(xué)金做法既成功塑造了“好雇主”形象，更巧妙地在第一時間內(nèi)拿到了高校中最優(yōu)秀學(xué)生的名單。據(jù)悉，目前大多數(shù)高校采取學(xué)生自主申請和院系推薦相結(jié)合的方法，由設(shè)立獎學(xué)金的公司安排甄選、考核、頒獎。