篇1：

　　今年以來，本人帶領班子成員認真依照崗位目標責任要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，立足全處大局，本著“工作思路抓創(chuàng)新、基礎工作抓規(guī)范、重點工作抓特色、責任機制抓完善”的原則，緊緊圍繞“夯實基礎、提高水平、培育亮點、突破難點”的黨建工作思路，切實履行黨建“第一責任人”的職責，解放思想謀思路，立足實際打基礎，創(chuàng)新載體抓落實，力求黨建工作跨臺階、上水平，形成了黨建和經(jīng)濟互助并進的良好格局，具體述職如下：

　　一、抓責任落實，建立黨建工作聯(lián)動機制

　　落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。作為辦事處黨委書記，在實際工作中我自覺樹立管黨意識，認真履行管黨職責。

　　1、加強黨委班子自身建設，營造良好黨建氛圍

　　黨委班子自身是黨建工作的一面旗幟、一個標桿，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質(zhì);建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制;建立了黨委委員黨建工作聯(lián)系點制度，要求每個黨委委員每周到村支部檢查指導工作不得少于2次，處黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，通過層層分解、細化量化、責任到人，從而形成了黨委統(tǒng)一領導、有關部門各司其職、一級抓一級、上下貫通的黨建工作格局，構(gòu)建起上下同心齊抓黨建的良好運行機制，班子成員之間工作相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子“合心、合拍、合力”和“風清、氣正、勁足”的良好氛圍。

　　2、加強組織領導，確保黨建工作層層落實

　　成立了由處黨委書記為組長，黨委委員為成員的黨建工作領導小組，并配備了專職組工干部，設立了組織工作辦公室，辦公設備、工作制度、人員分工全部到位，確保了黨建工作的扎實落實。同時，在全處18個村(居)黨支部配備了專職黨建副書記，形成了黨委書記負總責，黨群副書記書記主抓，黨委組織委員組織實施，黨總支和黨支部具體落實的黨建工作網(wǎng)絡。

　　3、健全責任機制，規(guī)范管理

　　一是健全述職述廉制度。定期召開村黨支部書記述職述廉會議，由組織辦公室負責實施，每季度組織一次，聽取村黨支部書記工作開展情況的匯報，促進農(nóng)村干部廉潔勤政。目前，全部完成了18個村(居)黨支部書記的述職述廉工作。

　　二是完善考核機制。年初組織制定了年度黨建工作計劃，明確了全處黨建工作重點，年終根據(jù)工作細則嚴格進行黨建工作專項考評;健全完善了《村干部年度工作考核和獎懲辦法》，在對村級常規(guī)性工作實行全過程考核的同時，實行重點工作一事一考核，憑政績、憑貢獻定報酬、定獎懲，實現(xiàn)了村級管理規(guī)范化、制度化。

　　二、抓班子建設，凝聚基層黨員發(fā)展力量

　　1、強化龍頭建設，選優(yōu)配強黨支部班子

　　一是選好帶頭人，發(fā)揮領頭雁的作用。基層工作的開展，關鍵在書記。我處以2011換屆年為契機，通過走訪座談、調(diào)查摸底、民主評議和組織考察等方式選優(yōu)配強村書記，先后調(diào)整軟弱渙散村黨支部書記3名，;要求各村書記做好年初表態(tài)承諾、年中回頭小結(jié)、年末總結(jié)考評，狠抓工作落實;注重發(fā)揮村書記的作用，要求村書記以“講政治、講發(fā)展、講穩(wěn)定、講制度、講隊伍”為標準自律，并通過村書記例會、現(xiàn)場會等形式，不斷提高村書記的綜合素質(zhì)。

　　二是選優(yōu)配強村級班子。在實行村(居)“兩委”班子換屆時，通過調(diào)查摸底、走訪座談，將一批政治強、作風正、靠得住、有文化、有本事、能夠帶領群眾致富的優(yōu)秀黨員選進村“兩委”班子，實現(xiàn)了16個村黨支部書記主任“一肩挑”，村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”比例達到94%，增強了村黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

　　2、規(guī)范黨員管理，提高黨員素質(zhì)

　　一是強化分類培訓，全面提高基層組織干部素質(zhì)。以政治理論、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、致富知識為內(nèi)容，分期對全處黨員進行輪訓，培訓黨員725名，撰寫心得體會80多篇，提高了村干部文化知識水平，提升了村干部帶領群眾致富的能力，廣大黨員的思想素質(zhì)也明顯提升。建立健全了村務公開、財務代管、述職評議等一整套規(guī)范化、標準化管理制度，廣大黨員干部的法律素質(zhì)和依法行政能力明顯提高，廉潔勤政意識明顯增強。緊緊圍繞農(nóng)村黨員隊伍狀況，結(jié)合實施千村萬戶農(nóng)民科技培訓工程，實施黨員干部“素質(zhì)工程”，增強駕馭市場經(jīng)濟的能力。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡的作用，堅持多種形式搞好培訓，使每一名黨員掌握一門實用技術(shù)，提高黨員干部帶頭致富的能力。截止目前，全處17個村實現(xiàn)了遠程教育全覆蓋，共培訓黨員5000多人次。

　　二是嚴格黨員發(fā)展“四票決、三公示”制度，黨員發(fā)展嚴格有序。處黨委對年度黨員發(fā)展工作進行了專題研究，把解決3年以上未發(fā)展黨員的村作為工作重點，制定了黨員發(fā)展計劃。注重在致富能手中培養(yǎng)黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，重點在有文化、 “雙帶”能力強的青年和婦女中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。今年，全處發(fā)展黨員21名，轉(zhuǎn)正黨員23名。

　　三是加強流動黨員管理。定期溝通交流，從思想、學習、工作和生活等方面關心幫助他們，定期走訪流動黨員親屬，免除他們的后顧之憂。深入開展“三聯(lián)一促”活動，建立困難黨員幫扶機制，村干部與貧困戶、貧困生結(jié)成100多對幫扶對子，定期走訪，黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。

　　3、加強后備干部培養(yǎng)，儲備實用人才

　　在農(nóng)村黨員中，不斷培養(yǎng)農(nóng)村后備干部，每村挑選2名以上年紀輕、致富潛力大的黨員作為培養(yǎng)對象，重點培養(yǎng)村黨支部書記和村委會主任后備干部;挑選2名以上思想覺悟高、群眾基礎好的種植、養(yǎng)殖、加工、營銷大戶作為實用人才培養(yǎng)對象。目前，我處共培養(yǎng)農(nóng)村后備干部33名，農(nóng)村實用人才38名。

　　三、抓載體創(chuàng)新，開展為民服務基本活動

　　堅持把親民、為民作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，不斷創(chuàng)新載體，密切黨群干群關系

　　1、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，不斷提高群眾服務水平

　　突出“一個主題”：即圍繞全處確定的“創(chuàng)先爭優(yōu)求突破，科學發(fā)展促趕超”活動主題;堅持“兩個注重”：即堅持注重創(chuàng)新、實施分類指導，注重群眾參與、講求工作方法;開展“三項活動”：即黨員公開承諾、領導點評、群眾評議活動;抓好“四個載體”：即在窗口單位，以爭做“服務之星”為載體，提高服務水平和辦事效率;在農(nóng)村，以爭做“帶富先鋒”為載體，大力培養(yǎng)農(nóng)村致富能手、外出能人。在衛(wèi)生院、學校等事業(yè)單位，以爭“愛崗敬業(yè)先鋒”為載體，通過創(chuàng)建黨員先鋒團隊，切實提升工作能力;在“兩新”組織，以爭做“創(chuàng)業(yè)先鋒”和“奉獻社會先鋒”為載體，廣泛開展“亮身份、比貢獻、做表率”主題實踐活動，進一步增強責任感、使命感，增強大局意識、責任意識、奉獻意識，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

　　2、以“實事承諾”活動為載體，切實為群眾辦理實事

　　實施“五個堅持”，切實做好全處的實事承諾工作，即：堅持民主定承諾、堅持公示明承諾、堅持實干踐承諾、堅持考核評承諾、堅持獎懲促承諾。2011年，全處共承諾實事62件，投資1000萬元，著力在基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改善民生等方面加大力度，務求實效。

　　3、以“雙建雙帶”活動為載體，切實幫扶困難群體

　　一是深入開展“三聯(lián)一促”活動，建立困難黨員幫扶機制。處直機關黨支部、機關黨員與全處貧困戶、貧困生結(jié)成300多對幫扶對子，定期走訪，黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。同時，每名村干部及致富黨員每人聯(lián)系1戶貧困戶，幫助聯(lián)系戶找準1條致富路子、提供1條致富信息、輸轉(zhuǎn)1名剩余勞動力、解決1個實際困難、開展1次科技培訓。

　　二是客觀確定了示范村、基礎薄弱村和中間狀態(tài)村，通過組織現(xiàn)場會，典型宣傳等形式，由示范村帶動基礎薄弱村和中間狀態(tài)村發(fā)展。

　　三是實行無職黨員“設崗定責”，目前全處對300多名農(nóng)村黨員“設崗定責”，各村都設有“黨風黨紀監(jiān)督員”、“遠程教育信息員”、“致富帶富督導員”等崗位。通過無職黨員“設崗定責”，增強了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　四、抓制度規(guī)范，完善黨建工作管理程序

　　1、完善辦事程序，實現(xiàn)透明化操作。

　　以“村級工作規(guī)范提升”活動為載體，健全完善政務、財務公開制度，公開辦事政策、辦事程序和辦事時限，設立公開欄，對政務、財務情況定期公開，實現(xiàn)了行政管理的公開、透明。規(guī)范村級工作程序，完善了黨務、村務公開與民主管理、村級事務程序化管理、村章處管等一系列規(guī)章制度，進一步完善了《村規(guī)民約》、基層組織建設工作責任制和村干部干事激勵約束與監(jiān)督落實機制，實現(xiàn)村級規(guī)范化管理。

　　2、加強村級財務管理，實現(xiàn)事前監(jiān)督

　　在村級財務上，推行“陽光政務”，實行村級財務“雙重”管理。對村級財務，實行包村管理制度，處經(jīng)管站派出3名財經(jīng)專業(yè)人員，定期對村級財務進行監(jiān)督，定期進行公開，并創(chuàng)新工作機制，實現(xiàn)了由事后監(jiān)督到事前監(jiān)督、全程監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。經(jīng)管站站長每月向分管領導及處紀委匯報村級財務運轉(zhuǎn)情況、存在的問題和下一步工作打算，每月通報一次，村級管理不斷規(guī)范。

　　3、推行“五議五公開”工作法，決策程序進一步規(guī)范

　　按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步建立健全了以民主集中制為核心的議事規(guī)則和決策程序，同時推行“五議五公開”工作法，重大問題事先征求黨代表、人大代表和政協(xié)委員意見，按照書記辦公會提議、黨委會討論、黨政聯(lián)席會議審議、干部大會通過的程序進行表決，先黨內(nèi)后黨外，廣泛聽取黨員干部群眾的意見建議，確保黨員群眾參與村級事務，保證了民主、科學決策。目前，我處組織各村干部開展了“五議五公開”工作法專題培訓，17個行政村現(xiàn)已全面推廣了“五議五公開”工作法，截至目前，建制村平均實行“五議五公開”工作法進行決策2次，最多4次，最少1次。

　　4、健全村級檔案管理制度，推進村級組織檔案規(guī)范化建設。

　　做到黨員、實用人才、積極分子、后備干部全部“一人一檔”，每村配備檔案柜和各種活動記錄本，確保工作、學習、議事、財務等情況清楚有記錄。

　　篇2：

　　任現(xiàn)職以來，在抓經(jīng)濟建設的同時，著力推進黨建工作，現(xiàn)就相關工作匯報如下：

　　一、切實履行黨建第一責任人職責

　　按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，充分發(fā)揚民主，維護班子團結(jié)，時時處處以身作則，當好班長。

　　1、落實黨建責任制。鎮(zhèn)黨委與基層黨組織層層簽訂了黨建工作責任狀，明確了黨建目標任務，并實行年度獎懲考核;本人對本鎮(zhèn)黨建工作負總責，分管領導直接抓黨建，班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作。此外，還建立了副鎮(zhèn)級領導黨建工作聯(lián)系點制度，要求每個副鎮(zhèn)級干部每月到聯(lián)系點黨組織檢查指導工作不得少于4次，鎮(zhèn)黨委每月召開二次專題會議，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領導、有關職能部門各司其職、一級抓一級的黨建工作格局。

　　2、抓黨委班子建設。不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質(zhì);建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制;突出了班子的集體領導地位，結(jié)合實際，制定了《中堡鎮(zhèn)黨委決策重大事項議事規(guī)則》。在黨委班子建設中，把作風建設作為一項重要內(nèi)容來抓，要求班子成員帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，做給下屬看、帶著百姓干。

　　3、抓基層支部建設。始終把支部建設作為一項基礎工作來抓。除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書，明確了黨支部的工作目標外，鎮(zhèn)黨委通過各種方式加強對各支部建設的督導檢查，幫助支部理清工作思路，規(guī)范支部建設。各支部按照鎮(zhèn)黨委要求，認真落實各項黨建規(guī)章制度，大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“晉位爭先”等活動，顯現(xiàn)了黨支部的活力，提升了黨支部的號召力。

　　4、抓基層干部建設。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴剩�注重抓基層干部考察，重實績、重“公認”，把政治上靠得住、業(yè)務上有能力、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到各村和單位的領導崗位上來。目前我鎮(zhèn)有6名35周歲以下年輕同志進入村級“兩委”正職，真正體現(xiàn)黨的干部路線。此外，還注重對大學生村官的培養(yǎng)，在政治、工作、生活上主動關心，促進他們健康成長。

　　二、存在問題及原因

　　雖然我鎮(zhèn)黨建工作取得了一定的成效，但還存在一些不足和問題。

　　1、基層黨建工作發(fā)展不平衡。近年來，作為黨建工作的第一責任人，雖然在基層組織建設上下來不少功夫，但基層黨組織發(fā)展不均衡問題依然存在。個別村黨建工作與時代和要求相比，仍然存在不小差距。主要表現(xiàn)在：黨員先鋒模范作用得不到體現(xiàn)、組織紀律渙散、個別黨員干部所作所為背離了黨的宗旨，甚至有黨員干部違反有關紀律受到黨紀政紀處分的現(xiàn)象，支部活動不正常或者有走過場現(xiàn)象，與上級黨委要求相比有較大距離。

　　2、個別黨支部的戰(zhàn)斗力較弱。個別基層黨組織還不適應發(fā)展形勢的需要,少數(shù)黨員干部思想解放不夠,觀念更新不力,大局意識不強。部分農(nóng)村黨員、干部缺乏宗旨意識，

　　腦子里黨的觀念、黨的利益、黨的原則、黨的組織紀律十分淡薄，把自己混同于一般群眾，有利益就爭，有問題就躲;個別黨員、干部組織觀念不強，不能擺正個人與組織的位置，自由主義嚴重，執(zhí)行黨的紀律不堅決，甚至公開唱反調(diào);還有相當一部分黨員、干部心里只想著個人前途、個人致富、個人和家庭的發(fā)展，對周圍群眾關心不多。這些都嚴重影響了農(nóng)村黨員在廣大群眾中的形象。

　　3、黨員隊伍中文化素質(zhì)參差不齊。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村絕大多數(shù)青壯年外出務工，留在家中的黨員群眾年齡偏大，知識結(jié)構(gòu)跟不上時代發(fā)展，不少老黨員文化素養(yǎng)與時代脫節(jié)，加上這部分人平時又不注重知識結(jié)構(gòu)的更新，思想仍然停留在上世紀七、八年代的水平，文化素質(zhì)參差不齊，給基層黨建工作帶來不小的難度。

　　造成以上這些問題的原因主要是：一是農(nóng)村黨員隊伍老化嚴重。農(nóng)村社會的轉(zhuǎn)軌變形，使農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，尤其是一批有經(jīng)濟頭腦、有致富特長的青壯年骨干外出，對農(nóng)村黨員的發(fā)展和后備干部的培養(yǎng)帶來了一定難度，造成農(nóng)村黨員難培養(yǎng)，使黨的自身建設受到不同程度的影響。 二是村級集體經(jīng)濟薄弱。一些村黨支部思想觀念和工作思路相對滯后，找不到黨的工作與發(fā)展經(jīng)濟、帶領農(nóng)民增收致富的切入點;有的拘泥于舊的思維方式和習慣做法，對社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律認識不夠、把握不準，導致思想觀念陳舊、發(fā)展思路不清;有的“等、靠、要”思想嚴重，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精神。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作的辦法不多。長期以來，往往注重抓經(jīng)濟發(fā)展，造成抓黨建工作的辦法不多，平時不能靜下心來研究如何提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，往往被發(fā)展經(jīng)濟這一目標沖淡了黨建工作，以上這些，均需在今后的工作中加以改進。

　　三、2016年黨建工作思路及打算

　　2016年，我們將在以下三個方面加強黨建工作，真正做到經(jīng)濟建設與黨建工作同步抓。

　　1、配強村支書，確�！坝腥烁墒隆薄�對全鎮(zhèn)13個行政村黨支部書記逐人進行分析，對德才兼?zhèn)涞睦现Р繒�記予以特別關注，對有文化、有頭腦、有能力的同志進行重點考察和了解，提出合適人選交村民選舉。注重加強年輕干部的培養(yǎng)，通過末尾淘汰充實基層干部隊伍，確保村級干部隊伍戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強。

　　2、強化提升素質(zhì)，確�！坝心芰Ω墒隆�。加強村干部培訓，為他們上好“四課”：上好“理論課”、“業(yè)務課”、“法規(guī)課”、“廉政課”，提高農(nóng)村干部的拒腐防變能力。引導廣大村干部樹立正確的人生觀、價值觀，學沈浩、學常德盛，用身邊人、身邊事教育大家，感化大家，使全體村干部都能真正服務于民，建設社會主義新農(nóng)村。

　　3、完善規(guī)章制度，確保“有做事規(guī)矩”。完善我鎮(zhèn)《加強村級財務管理的規(guī)定》和《開展村級財務管理大檢查的規(guī)定》，做到用制度管人管事。每年組織2次農(nóng)村財務大檢查，從源頭上堵住財務漏洞，使村級財務管理工作走上了規(guī)范化、制度化的軌道。全面推行村務公開，每個村都設有村務公開欄，做到經(jīng)濟收支公示于眾，讓權(quán)力在陽光下運行。

　　四、嚴守黨的紀律，堅決執(zhí)行民主集中制

　　1、健全各種規(guī)章制度。制定了詳細的工作計劃，本人帶頭學習，認真組織班子成員開展深入學習《黨委議事規(guī)則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組學習制度》、《重大事項公開制度》等，本人親自主持，系統(tǒng)地進行民主集中制學習教育，提高了班子成員貫徹民主集中制的自覺性。

　　2、嚴格執(zhí)行民主集中制。作為“班長”，在黨政聯(lián)席會議討論研究工作時，堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性。重大事項集體討論、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。

　　3、強化班子成員分工。所有工作按業(yè)務歸類，明確分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，能夠及時做到上情下達，下情上報，保證了黨委的各項決定及時貫徹落實。

　　今后，我們將進一步加大推行“三項制度”等黨建工作的宣傳指導工作，嚴格按照方案要求，落實各步驟工作任務，強化監(jiān)督檢查力度，緊扣科學發(fā)展主題，突出農(nóng)民增收，整體推進基層黨組織建設水平，為全面建成小康社會打下堅實的組織保證

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　　述職報告特點

　　述職報告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要特點是：自述性、自評性、報告性。

　　所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內(nèi)履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有關方面報告自己的工作實績。這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內(nèi)，按照崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。但是，要特別強調(diào)：所寫的內(nèi)容必須真實，是實實在在已經(jīng)進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。

　　所謂自評性，就是要求報告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責目標，對自己任期內(nèi)的德、能、勤、績等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴肅、認真、慎重的態(tài)度，既要對自己負責，也要對組織負責，對群眾負責。對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評得恰當;所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。但要強調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎上進行。

　　所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評議、監(jiān)督的人民公仆的身份，履行職責做報告。要認識到，自己是在向上級匯報工作，是嚴肅的、莊重的、正式的匯報，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，應有禮貌、謙遜、誠懇、樸實、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。報告內(nèi)容必須實在、準確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。