2017中級統(tǒng)計師述職報告

　　統(tǒng)計師是負責(zé)單位統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作的主要人員，本文將介紹中級統(tǒng)計師述職報告范文，希望能對大家有所幫助。

　　中級統(tǒng)計師述職報告范文

　　1、單位從業(yè)人員包括：

　　(1)在崗職工 (2)再就業(yè)的離退休人員(3)民辦教師 (4)在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員 (5)兼職人員 (6)借用的外單位人員 (7)第二職業(yè)者

　　●單位從業(yè)人員不包括離開辦單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

　　●在崗職工統(tǒng)計中不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工，如內(nèi)部退養(yǎng)職工， 以及從本單位離休、退休、退職的人員。

　　●為避免從業(yè)人員統(tǒng)計的重復(fù)和遺漏，各單位在計算其從業(yè)人員時，應(yīng)按“誰支 付勞動報酬誰統(tǒng)計”的原則進行統(tǒng)計。

　　●對于新招收的人員，從其報道參加工作之日起，不論是否發(fā)放當(dāng)月工資或勞動 報酬，即應(yīng)統(tǒng)計為本單位人員。

　　2、在崗職工根據(jù)使用期限分為：(1)長期職工 (2)臨時職工

　　3、工業(yè)和建筑業(yè)從業(yè)人員按工作崗位分為： (1)工人 (2)學(xué)徒 (3)工程技術(shù)人員 (4)管理人員(5)服務(wù)人員 (6)其他人員

　　4、從業(yè)人員增減變動與期末人數(shù)的關(guān)系： 上期末人數(shù)+本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)=本期末人數(shù)

　　5、城鎮(zhèn)16 歲及以上、具有勞動能力并符合以下條件之一的人員列為就業(yè)人員：

　　(1)為取得報酬或經(jīng)營利潤，調(diào)查周內(nèi)從事了1 小時以上(含1 小時)的勞動;

　　(2)由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或 場所。

　　6、城鎮(zhèn)16 歲以上、具有勞動能力同時符合以下各項條件的人員列為失業(yè)人員：

　　(1)在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒用處于就業(yè)定義中 的'暫時未工作狀態(tài);

　　(2)在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作;

　　(3)當(dāng)前如有工作機會可以在一個特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。

　　7、城鎮(zhèn)失業(yè)率的計算公式： 城鎮(zhèn)失業(yè)率=城鎮(zhèn)失業(yè)人員÷(城鎮(zhèn)就業(yè)人員+城鎮(zhèn)失業(yè)人員)×100%

　　8、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力， 無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行求職登記的人員。

　　●各單位支付給在崗職工的勞動報酬以及根據(jù)有關(guān)規(guī)定在特殊情況下支付的工 資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)計入工資總額的計算范圍。

　　9、工資總額構(gòu)成包括的內(nèi)容： (1)計時工資 (2)計件工資 (3)獎金 (4)津貼和補貼(5)加班加點工資 (6)其他工資

　　●計時工資包括見習(xí)工資、職務(wù)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等。

　　10、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　　11、獎金包括： (1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎 (2)節(jié)約獎(3)勞動競賽獎 (4)機關(guān)事業(yè)單位人員年終獎 (5)機關(guān)工人的獎金 (6)專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎 (7)體育運動員的獎金 (8)其他獎金

　　12、平均實際工資：是指扣除物價變動因素后平均的實際工資。

　　13、平均實際工資的計算公式： 平均實際工資=報告期平均工資÷報告期城市居民消費價格指數(shù)

　　14、平均實際工資指數(shù)的計算公式：平均實際工資指數(shù)=報告期平均工資指數(shù)÷報告期城市居民消費指數(shù)

　　●平均實際工資指數(shù)表明了實際工資水平提高或降低的程度。

　　●勞動統(tǒng)計報表采用全面調(diào)查的方法。

　　●《勞動力統(tǒng)計調(diào)查制度》是以居民戶為統(tǒng)計調(diào)查單位的抽樣調(diào)查制度，其統(tǒng)計對象是被抽中調(diào)查小區(qū)內(nèi)的全部 16 歲及以上的常住人口。抽樣調(diào)查方法是以全 國為總體，省級單位為次總體，采用分層、多階段、整群概率比例抽樣的方法。由調(diào)查員入戶進行訪問調(diào)查。

　　【拓展閱讀】

　　統(tǒng)計師是負責(zé)單位統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作的主要人員，統(tǒng)計師崗位職責(zé)主要有：填報或匯報國家和有關(guān)部門制定的統(tǒng)計報表，進行統(tǒng)計資料的一般加工整和簡單分析，擬定統(tǒng)計調(diào)查方案，進行調(diào)查研究，組織社會經(jīng)濟調(diào)查，對社會經(jīng)濟現(xiàn)狀和發(fā)展作出科學(xué)的預(yù)測、預(yù)報等等。統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度。考試堅持客觀、公正、規(guī)范的原則，實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一考試用書、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。按照《關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》及其實施辦法的通知》(國統(tǒng)字[1995]46號)文件有關(guān)規(guī)定，從1995年起統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度。

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