組織部長年度述職報告

　　一年來，本人以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，組織帶領部內全體干部，以加強自身建設為基礎，爭創(chuàng)一流工作為目標，積極為我縣全面建設小康社會提供了堅強的組織保證。

　　一、加強學習，努力提高整體素質

　　結合組織系統(tǒng)開展的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，

　　深刻領會胡錦濤“七一”重要講話和在西柏坡關于“兩個務必”重要講話。在進行重點學習的同時，按照中央和省、市委要求，組織全縣廣大黨員干部進一步掀起了學習“三個代表”重要思想新高潮，通過縣、鄉(xiāng)中心組集中學習、舉辦培訓班、選派黨校骨干教師組成宣講輔導團巡回輔導等形式認真進行學習和討論，在全縣黨員干部中還舉行了學習十六大精神、新黨章知識競賽和“三個代表”重要思想理論考試。為深化部內學習效果，組織開展了“三個一”活動，即聯(lián)系“三大戰(zhàn)略”實施情況進行一次專題講座，部領導為大家作一次專題輔導，組工干部再進行一次學習心得體會交流，使組工干部了解了經濟知識，增強了發(fā)展意識。

　　二、盡職盡責，扎實做好本職工作

　　1、認真落實干部教育培訓計劃，深化改革,強化監(jiān)督，不斷提高干部隊伍整體素質

　　一是認真組織實施干部年度培訓計劃，加強了對年輕干部的培養(yǎng)教育。年

　　初認真研究制定了“千名基層黨員干部培訓工程”計劃，積極選送29名縣干、41名科干、2名一般干部、11名村干部、7名非公有制企業(yè)負責人參加了中央黨校、省、市委黨校和省扶貧分院、行政學院的學習培訓。在縣委黨校舉辦了主要領導干部學習十六大精神和“三個代表”培訓班、中青年干部培訓班、專業(yè)技術拔尖人才培訓班、機關公務員培訓班等9期培訓班，培訓385人。依托縣職教中心，邀請省市農業(yè)專家、教授進行農村技術人員高新實用技術培訓，參訓2100多人。還依托甘肅電大分校，開辦了村干部園藝大專班、農村經濟管理中專班，有90名村干部參加了學習，加強了村干部的學歷教育。根據企業(yè)需要意向，年初選派8名干部到企業(yè)掛職幫助工作。年內抽調1100多名各類干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村幫助開展計劃生育、退耕還林、“雙培雙帶”工程、農村財務規(guī)范化清理、抗震救災、基層組織建設等工作。

　　二是強化監(jiān)督，進一步建立健全干部選拔任用機制。制定完善了《縣級領導干部推薦科級干部試行辦法》、《科級干部考察制度》等9項辦法制度，進一步規(guī)范干部選拔任用程序。在機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍實行了雙向選擇、競爭上崗制度。對提拔交流的84名正副科級干部進行了任前公示和任前談話，對選拔擔任領導職務的47名干部實行了試用期制，對12名事業(yè)單位干部試行了聘任制，對上年度考核中確定為不稱職的2名干部予以免職，對年度考核中確定為基本稱職的3名干部和民主測評中基本稱職、不稱職票比例較高的8名干部進行談話誡勉，并進行了追蹤考核。同時，積極做好公開選拔工作，對縣委政研室等5個單位的副職進行公開選拔，加強了對去年聘任的25名公選面試考官的日常管理和選前培訓，使公開選拔工作進

　　展順利。對34名干部進行離任審計，進一步健全了干部監(jiān)督機制。

　　三是進一步加強領導班子建設。按照“提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結”的總體要求，針對去年縣上班子換屆后部分職位空缺，急需補充人員的實際，充分發(fā)揚民主，對部分重點崗位在全縣較大范圍內進行了民主推薦，嚴格按照程序，進行調整充實，優(yōu)化了班子結構。同時，認真組織領導干部開展結對幫扶工作，按照縣級干部幫扶2戶、科級干部幫扶1戶、一般干部自愿幫扶的.制度，全縣副科以上干部共725人進行了結對幫扶貧困戶760戶，制定了幫扶工作制度和考核辦法。

　　四是重視知識分子和老干部工作。按照黨管人才的要求，對全縣專業(yè)技術人員進行登記建冊，在**電視臺、**日報上宣傳了我縣的17名優(yōu)秀知識分子，積極組織60名縣管拔尖人才開展獻計獻策活動，收集有關發(fā)展縣域經濟的論文50多篇。健全了老干部政治理論學習制度，及時向老同志通報縣上的各種情況，組織老干部進行觀摩，認真接待老干部來信來訪。

　　2、積極創(chuàng)新基層黨建工作形式，不斷增強基層黨組織的整體功能

　　一是認真組織實施“雙培雙帶”工程，深入開展“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”村黨支部創(chuàng)建活動。上半年，命名“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委10個，“五好”村黨支部121個。在抓相對后進村鞏固提高工作的同時，對新確定的11個相對后進村，繼續(xù)堅持縣級領導聯(lián)系、部門幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導主抓和派干部駐村蹲點的辦法進行了整頓提高，已有明顯轉化。致富帶頭人和黨員共結成1656個互助對。

　　二是積極開展“雙學雙做”活動，機關黨建工作有了新起色，以開展“比奉獻、做標兵”黨性實踐活動為載體，企業(yè)黨建工作有了新的進展，以創(chuàng)建“四好”社區(qū)黨支部為目標，社區(qū)黨建工作有了新的舉措。

　　三是發(fā)展與教育并重，積極做好黨員發(fā)展工作。今年全縣共舉辦入黨積極分子培訓班27期，培訓1310人

　　各基層黨組織結合“七一”活動，舉辦了各具特色的演唱會、報告會、座談會、文體活動等23場次，參加教育人數達3500人次。各支部加強了黨員活動陣地建設，全縣新建高標準黨員活動室39個，配備下發(fā)電教設備22套，解決了部分黨員活動無陣地的問題。全年發(fā)展黨員445名。其中發(fā)展農民黨員244名，非公有制經濟組織黨員16名，婦女黨員92名。

　　3、以“樹組工干部形象”集中學習教育活動為契機，大力加強部門自身建設

　　緊緊圍繞全縣工作的大局，按照集中學習教育活動要求，采取發(fā)放征求意見表、問卷調查、個別談話、召開座談會等方式全方位、深層次查找問題，廣泛聽取社會各界對本單位工作的意見建議，并背靠背地向縣人大代表、政協(xié)委員、部門領導及廣大黨員、干部征求對班子及全體組工干部的意見。結合征求到的意見、建議和自查出的問題，班子成員深入進行自我剖析，特別對干部選拔任用、農村基層組織建設、干部培訓、自身建設等問題，重點進行分析，在進一步學習和充分準備的基礎上，召開了專題民主生活

　　會，逐個進行批評與自我批評，達到了既弄清思想，又團結同志的目的。在此基礎上制定了“組工干部職業(yè)道德規(guī)范”、“組工干部日常行為十不準”和切實可行的整改方案，有針對性地提出了整改的目標、任務、重點、措施和時限要求，并在思想上、工作上、作風上立說立行，即知即改。結合正在開展的“營造發(fā)展環(huán)境”工作和“兩個務必”專題教育活動，組工干部熱情接待來信來訪，做到了事事有交待，件件有著落，耐心周到。同時，要求組工干部經常深入基層調查研究，有針對性地開展調研工作，全年共整理上報《組工動態(tài)》61期，撰寫各類調研文章11篇，為各級領導正確決策起到了積極作用。在今年由各界代表參加的全縣營造發(fā)展環(huán)境年活動民主測評中，我部名列第一。

　　三、存在的問題和今后的打算

　　一是對《干部任用條例》宣傳的廣度和深度還不夠，在調動全縣干部工作的積極性上思路不廣，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。二是在干部考察中，談話面只限于本單位的部分干部職工，考察還不夠全面。三是深入基層調查研究不夠，特別是深入鄉(xiāng)村、農戶調研的時間少，幫助解決困難不夠。

　　對于存在的問題，本人將在今后的工作中，積極探索，認真加以解決。在新的一年里，不斷探索加強基層黨建工作的新途徑，進一步深化干部人事制度改革，著力提高“兩支隊伍”整體素質，全面實施“雙培雙帶”工程，為各項事業(yè)的全面發(fā)展提堅實的組織保證。

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