入職大公司和小公司分別是怎樣的體驗美文

　　生活狀態(tài)。但無論這種渴望有多么熱切，也千萬不要只根據(jù)薪酬來決定是否去做某一份工作。因為再過一年、兩年，你很可能就會意識到一個殘忍的現(xiàn)實：工資不能讓你變得有錢。你將會有更多的必要開銷，你的個人/ 家庭生活成本都在提高。

　　每一份工作都是一次自我投資

　　我們更應該把自己的工作時間看作一種自我投資。是投資于這份工作，還是投資于那份工作？我將接觸到什么樣的人，他們的職業(yè)路徑如何？這個領域的中層人員生活如何，是否獲得了認同和成就？我是否希望延續(xù)這樣的路徑？我是否喜歡這樣的成就？……這樣去思考，這樣去做決定，這樣去理解你的第一份工作。

　　大公司規(guī)范完善

　　大公司的所有規(guī)范和協(xié)作流程一般都很完善，你會得到一份合理的工資（起碼資歷差不多的人之間相差不大），你會在一個舒服的環(huán)境下工作，你的假期、社保、福利都會兌現(xiàn)。當然，你未必只是沖著這些才加入大公司，但是這樣的環(huán)境和平臺確實唬得住大部分活心氣兒高的大學畢業(yè)生。

　　剛開始在這樣的環(huán)境里工作，一定十分賣力。你會感嘆設計制度的人很牛，輕而易舉就防范了諸多問題的發(fā)生；你會贊嘆協(xié)作流程的周全，保證一件事情由多個部門相互協(xié)作執(zhí)行；你會敬佩老板精明能干，業(yè)務能力是自己的10 倍，等等。

　　但這種感覺非常短暫，所有這些很快就會變成：這是一家論資排輩的公司，我的機會一直得等；OA（辦公自動化系統(tǒng)）太慢，溝通成本太高，除了老板，基層員工無法高效地推進業(yè)務；如果得不到上司重用，能力就沒有發(fā)揮的舞臺……

　　小公司制度混亂

　　我在大公司待過，也在小公司待過，最喜歡的還是小團隊，那種想到就大干一場，不計較誰做多了誰做少了的氛圍。

　　小公司，尤其是創(chuàng)業(yè)型公司，前期一般成長得很快，對團隊成員來說，也是一個成長加速器。在大公司三四個月才能獨立承擔的業(yè)務，在小公司則不需要這么久。剛一進團隊立馬就會有人委派任務給你，并且要求你1 個月就要做出成績來。你是規(guī)則制定的參與者，你鋪筑著團隊未來的方向，你知道一項業(yè)務的來龍去脈，你身在其中，日日夜夜地獨立思考。在這樣的情況下，你會沒進步嗎？你會不成長嗎？

　　當然，小團隊的薪酬一般不高，而且工作量大，假期無法保證，加班沒有加班補貼。然而，如果你是為了實踐好不容易得到的`一個想法而加班，你就是在跟時間做游戲，而不是熬時間。

　　關于福利，小團隊當然不完善。不過，如果是在早期加入創(chuàng)業(yè)團隊，沒準兒可以拿到一些期權什么的。當然，如果公司做不大，期權的意義也不大。但是如果公司做大了，期權往往是你在這家公司里參與感最強的體現(xiàn)。

　　如果你并不在乎這些，只為年輕時有過拼搏的經(jīng)歷，為了進入下一個階段做鋪墊，小團隊依然是不錯的選擇。

　　當然了，很多女生也會選擇去一些相對穩(wěn)定的大企業(yè)工作。事實上，當你用10~30 年的時間長度去看，這個世界根本沒什么工作是“穩(wěn)定”的，只有自己的能力、視野才是自己的保障。

　　挑戰(zhàn)使人進步！

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