三成職場(chǎng)人士求職用英語(yǔ)交流

　　隨著英語(yǔ)使用環(huán)境的普及，無論外企還是國(guó)內(nèi)企業(yè)，對(duì)英文的使用率都越來越高。近日，前程無憂發(fā)布《職場(chǎng)英語(yǔ)調(diào)查報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，30.7%的受訪者在最近一次的求職中被要求提交英語(yǔ)簡(jiǎn)歷，35.0%的受訪者參加過具有英語(yǔ)交流環(huán)節(jié)的面試。

　　對(duì)于不少雇主來說，英語(yǔ)水平是企業(yè)在招聘過程中考量人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。對(duì)于求職者來說，也更青睞有英語(yǔ)技能要求的職位。61.8%的受訪者表示，在求職過程中更愿意選擇那些需要經(jīng)常使用英語(yǔ)的職位。數(shù)據(jù)顯示，中專畢業(yè)生僅有34.6%希望得到一份與英語(yǔ)“相伴”的工作；而到了碩士及以上人群，偏愛英語(yǔ)工作的占比高達(dá)86.0%。

　　在工作中使用英語(yǔ)的現(xiàn)象并非只存在于外企。本次調(diào)查顯示，雖然跨國(guó)企業(yè)員工使用英語(yǔ)比例近8成，達(dá)到78.9%，但也有43.2%身處非外企受訪者，會(huì)在工作中使用到英語(yǔ)，其中國(guó)企、民企、政府機(jī)關(guān)的比例分別為47.3%、42.6%和40.6%。

　　有關(guān)人力資源專家表示，具有較強(qiáng)的'英語(yǔ)水平在一定程度上能增加求職的競(jìng)爭(zhēng)力。但是隨著職場(chǎng)人英語(yǔ)水平的整體提高，在一定程度上削弱了英語(yǔ)的競(jìng)爭(zhēng)力。英語(yǔ)從過去的加分技能，逐步轉(zhuǎn)換至如今的普遍技能，在職場(chǎng)中更多地扮演著“敲門磚”的角色，也不再能直接影響包括薪資、機(jī)遇及升遷等在內(nèi)的職業(yè)發(fā)展。資深HR黃小姐表示，對(duì)于一個(gè)普通職位來說，它所需的英語(yǔ)水平相對(duì)固定，即使求職者的英語(yǔ)水平高于其職位需求，在工作中優(yōu)勢(shì)也不明顯。因?yàn)槠髽I(yè)在招聘人才的時(shí)候最看重的還是職場(chǎng)人士專業(yè)技能水平。

【三成職場(chǎng)人士求職用英語(yǔ)交流】相關(guān)文章：

用職場(chǎng)最專業(yè)的英語(yǔ)培訓(xùn)人士08-30

職場(chǎng)英語(yǔ)日�？谡Z(yǔ)交流07-28

職場(chǎng)英語(yǔ)工作交流口語(yǔ)01-28

職場(chǎng)英語(yǔ)交流技巧對(duì)話01-21

職場(chǎng)人士如何減壓03-31

職場(chǎng)人士減壓茶01-17

職場(chǎng)人士減壓技巧01-16

職場(chǎng)用英語(yǔ)介紹自己08-03

職場(chǎng)人士減壓的方法04-03