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面試你準(zhǔn)備好了嗎
面試你準(zhǔn)備好了嗎1
面試你準(zhǔn)備好了嗎2
電話面試是HR常用的面試方式之一，而做好電話面試不僅能確保面試效果，還能給招聘面試工作帶來一些便捷。
電話面試的目的：
1、初步了解求職者的能力和業(yè)績， 剔除明顯不符合崗位要求的人；
2、介紹公司；
3、說服求職者前來面試；
4、對求職的薪資調(diào)查。
電話面試注意事項：
一是面試官要表現(xiàn)的專業(yè)、親和、鎮(zhèn)定、吐字清晰。
二是最好將電話面試進(jìn)行錄音，回放可進(jìn)一步確認(rèn)面試內(nèi)容及效果。
三是時間一般控制在10—30分鐘。
四是判斷候選人是否合適，從能力、價值觀、意愿三個維度考察。
五是作為HR在電話面試時，注意自己的語調(diào)，如果是招聘技術(shù)類型或某些專業(yè)知識較深的崗位時，最好讓用人部門來進(jìn)行電話面試。
電話面試的一般流程：
第一、信息確認(rèn)
一個電話打過來，首先要確認(rèn)對方身份與來意。當(dāng)然，一般HR都會告訴你公司、崗位以及確認(rèn)你本人等。
第二、進(jìn)入面試
面試過程中會涉及專業(yè)和不是你專業(yè)兩方面的問題，從而在聊天的過程中，會給HR留下印象，從而判斷你是否適合該崗位。
第三、權(quán)利反轉(zhuǎn)
面試快要結(jié)束時的時候，一般HR都會問：你還有什么問題要問我嗎？這時候是權(quán)利的反轉(zhuǎn)，你把握了主動權(quán)，也是對你臨場反應(yīng)能力的考驗。
第四、面試結(jié)束
當(dāng)對方回答完你的'問題或者表達(dá)要掛掉電話之前，一定要記得感謝對方來電，以及有相關(guān)疑問隨時聯(lián)系你的意思，這是一個人職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。
HR如何電話面試候選人？
第一、對基本信息的確認(rèn)
電話面試往往作為現(xiàn)場面試的第一關(guān)，需要對應(yīng)聘者的信息做第一步的篩選。由于時間的限制，應(yīng)盡量選取公司最關(guān)心的問題進(jìn)行詢問，以及對一些簡歷信息進(jìn)行真?zhèn)螁柎穑词欠裼新┒�，看是否求職者有所隱瞞。
第二、了解應(yīng)聘者的求職欲望
有些求職者目前仍在職，只是為了尋找更好的機(jī)會而應(yīng)聘；而有些是在好幾家公司應(yīng)聘，并對比哪家更“好”等等情況。而只有真正有強(qiáng)烈的“求職欲望”的應(yīng)聘者才會更加穩(wěn)定，這也是我們選擇應(yīng)聘者比較看重的因素。
第三、要聽出一些弦外之音
有時候，應(yīng)聘者為了能夠面試成功，往往會對自己進(jìn)行一些“粉飾、夸張”。比如，僅僅做過專員的，卻說自己是主管。因此，我們對應(yīng)聘者的回答不能盡信，要適時驗證，以取得最真實有效的信息。
HR電話面試常見問題有哪些？
第一、你有什么業(yè)余愛好？
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是HR會提出這個的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、如果有一些有趣，特別的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象實在是再好不過了，會很加印象分的哦。
第二、你為什么選擇我們公司？
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
第三、請你自我介紹一下。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、在回答中要條理要清晰，層次要分明，要讓面試官知道你在說什么。
求職者如何應(yīng)對電話面試呢？
第一、接聽電話要冷靜
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。
第二、要有禮貌
自始至終都要保持禮節(jié)禮貌，讓面試官感受到自己的真誠和重視。注意禮貌傾聽，不插話不爭辯。禮貌發(fā)言，說話不帶口頭語。表達(dá)感謝，在結(jié)束的時候?qū)γ嬖嚬俦硎靖兄x。
第三、注意揚長避短
你需要充分利用非當(dāng)面溝通的優(yōu)勢，手邊身邊提前準(zhǔn)備一些資料，紙筆等，回答問題邏輯清晰，發(fā)揮語音語調(diào)的作用，語速也不宜過快讓面試官聽不清楚。
最后，需要提醒的是，在整個電話面試的過程中，保持自信，語速合適，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化 ，無疑是成功的關(guān)鍵。
面試你準(zhǔn)備好了嗎3
大凡找工作的人，都有對面試的擔(dān)心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會結(jié)巴，何況英語！可俗話說，養(yǎng)兵千日，用兵一時，學(xué)了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過好英語面試這一關(guān)呢？
一、外企英語面試啥樣子？
各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。
第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司，也會有一部分英語筆試，如雅芳公司，其筆試中包含一個中英互譯的項目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時候，有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項等。
如果前面一路綠燈大亮，那么，最后一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。一位曾任職默沙東制藥的小姐說，她在參加的默沙東最后一輪面試時，默沙東老總看到她是學(xué)新聞出身的，便要求她談?wù)剬χ袊侣劽襟w的看法，因為默沙東制藥一直對新聞媒體有其比較獨特的態(tài)度。通過這樣比較宏觀的問題，招聘方想要發(fā)現(xiàn)的.是，應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。
二、如何應(yīng)對英語面試
英語從小開始學(xué)，可學(xué)了10來年，有的人還是“啞巴英語”。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭，則對一些“成功英語面試培訓(xùn)”饑不擇食。其實，冰凍三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平時積累的基礎(chǔ)上，注意一些細(xì)節(jié)，運用一些技巧，給自己加上幾個成功的籌碼。
首先，平時要注意訓(xùn)練聽力，至少要聽得懂考官的問題，如果考官一個問題出來，你卻聽得云里霧里，然后來兩三個“Pardon”，那現(xiàn)場氣氛定會急轉(zhuǎn)直下。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。
其次，發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)。在與外國boss面談的過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。不要因為害怕犯語法錯誤而不敢說，大多數(shù)時候一些細(xì)小的語法錯誤并不影響交際的進(jìn)行，老外們也不會特別在意。如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，卡殼會導(dǎo)致冷場。總之不管怎么樣，都要自信滿滿地，把英文說得讓人聽上去像那么回事。
三、如何準(zhǔn)備
1、先期準(zhǔn)備
主要是個人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語的準(zhǔn)備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術(shù)語或解答一個技術(shù)問題。還可去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這在與bigboss面談的中會有幫助的。
2、臨場發(fā)揮
英語面試中，準(zhǔn)備好的英語只能讓你流利幾分鐘，其它的都是些出其不意的問題。比如應(yīng)聘銷售職務(wù)，會被問到“如果要推銷月球上的一塊土地，你會用什么理由說服客戶？”
有時候真不知怎么回答好時，也別冷場，盡量顯示你的機(jī)智靈活。一位在微軟任職的先生說，他英語面試時，老外問他最郁悶的事情(most frustrated experiences)是什么，他說最郁悶的事情就是被老外問到最郁悶的事情是什么，老外聽了哈哈一笑，OK了。
3、打個電話自測英語
漢城20xx年世界杯足球賽的時候，組委會曾用全自動口語測試系統(tǒng)———PhonePassSET曾在一周內(nèi)完成對15000名自愿服務(wù)者的英文水平評估。如今，這套系統(tǒng)已引入了中國，并與北師大、上海交大、上外等大學(xué)合作建立第一批PhonePassSET考試中心。雖然，這套系統(tǒng)目前還未大規(guī)模應(yīng)用于英語考試和招聘測試，卻可以幫助英語面試者先自測一下英語水平：
只要訪問中文網(wǎng)站及撥打021-968908，即可進(jìn)行免費試用。在通常情形下，測試過程結(jié)束掛斷電話幾分鐘后就可在網(wǎng)絡(luò)上獲得關(guān)于受測試者的英語聽說能力的準(zhǔn)確評估。評分報告很詳細(xì)，包括1個總分和4個小項：總分代表了受測試者聽懂英語的能力，以及能像英語國家的人士那樣以平常的會話速度談?wù)撊粘Ｔ掝}，并能使人聽得懂。小項是測定受測試者在句法掌握、詞匯、流利程度和發(fā)音等方面的表現(xiàn)。通過自測，可以了解自身不足，加以補(bǔ)習(xí)，以更好地應(yīng)對英語面試
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