一個故事告訴你如何快速升遷

　　陸敏大學讀的是工科，進入公司后，一直在研發(fā)部工作。一開始，部門經理簡直把她當個勤雜工來使喚：保管器材、作會議記錄;加班時去給大家買盒飯;忙的時候，大家在一起攻關技術項目，經理卻讓陸敏去打掃辦公室衛(wèi)生。他明顯不把陸敏當技術人員使用，明顯是看不起女生。大家都勸說陸敏向老總反映。她笑了笑，什么話也沒說，雜務活照樣干，本職工作也沒放松，沒鬧情緒，也沒和上司斗智斗勇。

　　一次，研發(fā)部對一項產品進行技術革新，大家紛紛發(fā)言，陸敏也積極地發(fā)表看法。經理還沒聽完，就不耐煩地說：“你這個想法很幼稚，不要再說了。”陸敏尷尬得臉通紅。

　　第二天，陸敏提出休年假，公司準假。大家竊竊私語，都說部門經理把陸敏氣得回家休息去了。經理也有些內疚，給陸敏打電話，結果手機關機。

　　一個星期后，陸敏回到單位。雖然面容憔悴，她眼睛里卻掩飾不住興奮。她提了個大紙袋，里面裝著滿滿的復印材料。她在首都圖書館泡了幾天，又費盡周折去一所大學請教了一位院士，那個技術難題終于被她解決。整個研發(fā)部忙得焦頭爛額卻沒有任何成效，陸敏居然把這個難題解決了。大家興奮的同時也很慚愧：本來以為這個女生使小性子回家探親或旅游去了呢，沒想到，她居然廢寢忘食地去解決難題了，并且占用的是自己休假的時間。把休息的時間用來工作，大家覺得陸敏有點傻。有人委婉地向她表達這個意思，她哈哈大笑：“我才不傻呢。我說休年假，是為了排除外界的干擾。如果我說去圖書館查資料，領導不批準怎么辦?自己少休息幾天有什么關系呢，只要把工作干好就行了。”大家紛紛搖頭嘆息，覺得她太傻了。

　　不管怎么說，陸敏幫助公司解決了技術攻關難題。老總一高興，給她發(fā)了個三萬元的大紅包。陸敏留了一萬，其他的交給部門經理分發(fā)給大家了。她的理由是，這項攻關，前面大家都付出了很多心血，自己是站在大家的成績之上前行的，少走了很多彎路。

　　大家覺得，這個陸敏真是傻到和錢過不去的地步了。接下來的兩年，她還是這么搶著付出，出成果了就后退，把功勞讓給別人。

　　公司發(fā)展壯大以后，老總準備提拔個副總負責公司的技術工作。大家以為肯定是提拔技術部經理，沒想到，老總直接提拔陸敏當了副總。

　　看到大家目瞪口呆，老總笑道：“我小時候，父親在公社食堂當炊事員。一年夏天發(fā)洪水，上游水庫的水漫了出來，水庫養(yǎng)殖的很多魚順水游到食堂附近的一條小河里。很多人拿著水桶或臉(www.fuchuonang.cn)盆舀魚，只有我父親拿著把破得漏了幾個洞的大馬勺去舀魚，結果那天，就數父親舀到的`魚最多，裝了整整兩水桶。原因就是父親清楚知道自己需要的是什么，把水漏掉了，舀到的都是大魚，而很多人，連水帶魚一起舀，成績非常小……”

　　聽老總這么一說，大家都服氣了。陸敏何嘗不是這樣的人啊，她把一些不重要的細節(jié)忽略掉、漏掉，只想著多創(chuàng)業(yè)績多給公司作貢獻多團結團隊，這樣的人最有資格當副總。

　　從陸敏的傳奇升遷上，我們明白：不要計較一些小利益，就能得到提升;把小利益“漏掉”，才能獲得更大的成就。

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