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不可不知的職場充電方式：充電≠考證？
俗話說:“一年之計在于春”,新年之初,恰是職場人士進行職業(yè)規(guī)劃、制訂“充電”計劃的好時節(jié)。職場中的你,需及早做好職業(yè)“充電”計劃,為個人發(fā)展奪得先機。以下是小編整理的不可不知的職場充電方式：充電≠考證？希望能夠幫助到大家。
不可不知的職場充電方式：充電≠考證？
雖然說“技多不壓身”，但在職場競爭壓力不斷增加的情況在，越來越多的職場人希望通過“自我增值”，職場充電成的方式，在這場競爭中力爭上游。
但是充電≠考證，食療理論認(rèn)為，缺什么吃什么，吃什么補什么，濫吃一氣什么也補不了，知識“充電”也一樣。但是很多職場人就誤識了以這一點，考證近乎成為職場充電的代表詞。什么律師證、會計證、計算機等級證、英語等級證、駕駛證、秘書證、導(dǎo)游證……有證必考，有證必拿。
人們相互攀比，你拿五個，我就要拿八個心里才踏實。通過拿很多證書把自己塑造成一個“萬金油”似的人才，減輕自己對就業(yè)的恐懼心理，他們行動盲目，毫無針對性，也不考慮自己是否真的喜好，什么熱門就考什么，完全是為了考證而考證，不但浪費了大量金錢，還荒廢了自己的專業(yè)。
專家分析：
認(rèn)知職場充電方式：充電≠考證?
正如逆水行舟，不進則退。行走職場好比逆水行舟，你不進，那就一定是退，而充電就是前進的“動力源”。充電對于個人職業(yè)發(fā)展的意義不言而喻，不過怎樣制定適合自己的充電計劃，讓自己充對電、充夠電呢?
職場專家指出，充電的最高境界是學(xué)以致用，這需要結(jié)合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。從初出茅廬開始，一個人在職場上的發(fā)展一般要經(jīng)歷“探索期?立業(yè)期?成熟期?高峰期”這樣一個過程。處于立業(yè)期的開端，充電計劃應(yīng)該側(cè)重于提高自己的專業(yè)技能。一個簡單的辦法是，看看自己的下一個目標(biāo)崗位需要哪些方面的專業(yè)技能，從而有針對性地進行補充。要是處于成熟期，當(dāng)務(wù)之急不是繼續(xù)發(fā)展自己的專業(yè)技能，而是需要提高職業(yè)的跨度，把自己的專業(yè)技能轉(zhuǎn)換為通用技能。
俗話說，“技多不壓身”。多學(xué)點東西總是好事，但充電成本不能不算。這里面包括經(jīng)濟成本、時間成本、機會成本。對大多數(shù)職場人士來說，脫產(chǎn)進修畢竟投資太大，還是一邊工作一邊學(xué)習(xí)比較常見。不過它貴在堅持，這樣才能在職業(yè)生涯上有所收獲。
最后提醒，職場晉升也離不開學(xué)習(xí)充電，但是想要順利實現(xiàn)，你就就必須清楚自己的弱勢所在，盲目的考證，究竟這個證書對你工作專業(yè)技能有沒有幫助，是每個準(zhǔn)備充電考證的職場人需要考慮的，只有選擇適合自己的才是最好的，不要白白浪費時間精力才好。
職場如何充電比較好？
第一、第一類職場充電是有選擇性的考取一些國家承認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格證和職稱證，增加我們自身在職場的含金量。因為這些畢竟是從事某個執(zhí)業(yè)的準(zhǔn)入門檻。比如教師資格證、律師資格證。但是考取職業(yè)資格和職稱時一定要選擇方向。不能亂考幾個。前兩天在培訓(xùn)時，突然有一個男生過來問我，“好多人說你比較熟悉資格證的一些情況。那么這里的培訓(xùn)老師建議我考個人力資源管理師，你說我是考呢還是不考呢？個人比較糾結(jié)的�！比缓蠊P者問了這個男生，他是做投資理財行業(yè)的，而且自己也不從事人力資源管理工作。那么筆者建議他還是去考個保險理財規(guī)劃師或者證券從業(yè)又或者更高一點級別的資格證。記住，已經(jīng)進入職場的朋友，我們以后跨行跨專業(yè)是要從頭做起的，跨行業(yè)不跨專業(yè)還好。其實那個行業(yè)還算是在專業(yè)上基本大同小異。比如做行政管理工作，各個企業(yè)也都工作性質(zhì)差不多。千萬不要心血來潮，任性考證。
第二、職場充電要在自己的熟悉的行業(yè)多學(xué)多練多了解內(nèi)幕行情和游戲規(guī)則。同時還可以全面了解和運用。吃透一個自己喜歡的行業(yè)對于我們愛學(xué)習(xí)求上進的人來說不失為一種職場上升策略。比如你在生產(chǎn)行業(yè)，對一個產(chǎn)品的生產(chǎn)從可行性研究報告開始到后面的產(chǎn)品研發(fā)以及生產(chǎn)銷售包活維修原理都懂了，當(dāng)然也不一定要求每一項你都會干，雖然不具體去干但是知道怎么做。那么你就是不光打工是個行家，而且也還可以創(chuàng)業(yè)了。
第三、職場充電要在自己的專業(yè)領(lǐng)域深耕細(xì)挖。其實成為某個領(lǐng)域的專家往往是最難的，往往一個知識點的理論和實踐就夠很多人研究一輩子。所以想在自己的專業(yè)領(lǐng)域有所發(fā)展，不但要接受一些專業(yè)機構(gòu)的培訓(xùn)而且自己平時一點一滴的知識積累也相當(dāng)重要。居里夫人要不是經(jīng)過大大小小那么多的實驗他也不會發(fā)現(xiàn)雷元素。就拿筆者從事的人力資源來說，不懂人資六大模塊實操的人就覺得這個很簡單，等你真正懂了，就會覺得自己每天都需要學(xué)習(xí)還不夠。后悔應(yīng)該從上學(xué)時就應(yīng)多學(xué)專業(yè)知識。
第四、職場中人，學(xué)習(xí)的東西很快就會運用到實踐。這是職場充電的一個優(yōu)點所在。當(dāng)然在學(xué)習(xí)方法的掌握上要有一定的自己的方法，職場充電，每個階段不但要有自己明確的目標(biāo)。而且在時間（基本上都是碎片化時間）的掌握上要靈活接續(xù)還不影響學(xué)習(xí)效果，確實也需要一定學(xué)習(xí)的悟性。
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