職場白領(lǐng)”忙“跳槽 培訓(xùn)充電是主要
近日，年末最后一場高級人才“盛宴”在省人才市場落幕，其提供的可觀薪資——月薪最低4000元成為了此次招聘會最大的亮點。本次招聘會吸引了眾多準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)的關(guān)注，其中不少來自IT行業(yè)。歲末年初，正是“跳槽”的關(guān)鍵時期，如何科學(xué)地進(jìn)行就業(yè)規(guī)劃?怎樣才能找到更有發(fā)展前途的工作?記者就此進(jìn)行了采訪。
職場現(xiàn)狀：IT白領(lǐng)“不好當(dāng)”
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，參加招聘會的不少求職者都是已經(jīng)有工作，來看看有沒更高待遇，為自己跳槽準(zhǔn)備“下家”的。這其中，以IT類人才居多。“我們這個行業(yè)，你要現(xiàn)在的.老板給你加薪水基本很難，只有自己給自己加薪，就是跳槽，換個待遇更好的單位。”“以前就當(dāng)是在那里學(xué)東西、積累經(jīng)驗，工資少點也沒關(guān)系。但現(xiàn)在買了房子、物價又漲了，原來的工資幾乎不能支撐開銷，只得重新給自己找個價格。”
幾乎每個年輕人都羨慕IT職員，高知、高薪、高福利似乎已成為IT職場人的另一張“名片”。然而，許多IT人并沒有太多“優(yōu)越感”，不少人發(fā)出這樣的抱怨：IT行業(yè)更新非�？欤刻焖麄儽仨毑煌５貙W(xué)習(xí)新知識，以防被淘汰。而往往外企的競爭也更加激烈，對員工的要求也更加嚴(yán)格，休息時間難以保障，心里壓力也非常大。
行業(yè)真理：技術(shù)水平?jīng)Q定身價
“技術(shù)水平?jīng)Q定身價”是IT行業(yè)的硬道理，就如中關(guān)村一位軟件工程師所言：盡管競爭激烈，起薪較低，但入行只是起點，發(fā)展就會有回報，做這行的月薪過萬并不少見。因此，學(xué)習(xí)充電，參加培訓(xùn)就成為不少IT白領(lǐng)跳槽前的準(zhǔn)備工作。記者了解到，近日在北大青鳥等一批品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報名的學(xué)員中，就有不少是對自己工作不滿意的在職白領(lǐng)。
對此，成都不少IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也致力于培養(yǎng)適合IT業(yè)發(fā)展趨勢、符合企業(yè)需求的人才。如博課啟睿曾為大批世界500強(qiáng)企業(yè)提供內(nèi)部員工的技術(shù)培訓(xùn)，他們的學(xué)員已成功跨入IBM(成都)、中興通訊(成都)、大唐電信(成都)、東軟集團(tuán)、東南融通、NCS(新加坡)等知名企業(yè)。而朗沃教育則結(jié)合目前成都市人才需求以及就業(yè)趨勢，創(chuàng)造性地提出了“項目實訓(xùn)”的全新教育理念，使學(xué)員的知識、技術(shù)完全跨越和企業(yè)需求之間的鴻溝。北大青鳥(成都金晨)授權(quán)培訓(xùn)中心與國內(nèi)外300多家IT企業(yè)簽訂了相關(guān)用人協(xié)議，并一舉推出了“培訓(xùn)就業(yè)直通車”計劃，學(xué)員經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)之后可以直接進(jìn)入IT企業(yè)從事各種軟件開發(fā)工作。北大青鳥(成都錦江)授權(quán)培訓(xùn)中心就業(yè)率一直保持 95%以上，有不少學(xué)員在課程還沒有學(xué)完的情況下，就已經(jīng)被如北大方正、搜狐、華為科技等國內(nèi)知名的企業(yè)錄用，并得到了廣大企業(yè)的認(rèn)可。
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