“12.4”全國(guó)法制宣傳日培訓(xùn)小知識(shí)
在全面依法治國(guó)的大環(huán)境下，了解法律知識(shí)、用法律武器武裝自己已經(jīng)是必不可少的了。在“12.4”全國(guó)法制宣傳日來臨之前，今天小編為大家普及一些法律知識(shí)，保護(hù)自己合法權(quán)益不受侵害。
勞動(dòng)合同法——工資
【勞動(dòng)法1】
鏈接：試用期不應(yīng)當(dāng)成為用人單位的免費(fèi)午餐，以各種理由剝奪勞動(dòng)力。
提示：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【勞動(dòng)法2】
提示：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》不論是試用期還是正式用工期，不論身份是“臨時(shí)工”、“派遣工”，工作量、工作內(nèi)容完全相同，則福利、保障、分配應(yīng)相同，違規(guī)者須處以“每人五千元至一萬元罰款”。
【勞動(dòng)法3】
提示：企業(yè)單方面解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【勞動(dòng)法4】
提示：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、公司支付的部分社會(huì)保險(xiǎn)、特殊情況下支付的工資。
社會(huì)保險(xiǎn)法
【社會(huì)保險(xiǎn)法1】
提示：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
【社會(huì)保險(xiǎn)法2】
提示：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，參保人員跨省就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)除轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額外，還轉(zhuǎn)移12%的單位繳費(fèi)。
【社會(huì)保險(xiǎn)法3】
提示：養(yǎng)老金領(lǐng)取地按照“唯一性”原則，即：參保人員戶籍地與最后參保地一致時(shí)，在戶籍地領(lǐng)取養(yǎng)老金;不一致時(shí)，如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地領(lǐng)取;如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù);各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。
【社會(huì)保險(xiǎn)法4】
提示：針對(duì)用人單位不支付或無力支付工傷待遇，或用惡意訴訟的辦法拖欠工傷職工應(yīng)得的工傷待遇的情況，《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了工傷保險(xiǎn)基金墊付發(fā)生制度，即使用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，又不支付工傷待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金支付，確保工傷職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
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