日韩欧美另类久久久精品_亚洲大色堂人在线无码_国产三级aⅴ在线播放_在线无码aⅴ精品动漫_国产精品精品国产专区

我要投稿 投訴建議

優(yōu)秀年輕人的5個(gè)特質(zhì)

時(shí)間:2021-01-30 08:38:13 培訓(xùn)充電 我要投稿

優(yōu)秀年輕人的5個(gè)特質(zhì)

  研究表明:那些性格內(nèi)向的人,往往會(huì)在職場(chǎng)生產(chǎn)更大的效益。優(yōu)秀年輕人的5個(gè)特質(zhì)是什么呢?下面我們一起看看吧。

  1、有好奇心,會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)

  今天不太謙虛,我把自己當(dāng)做正例,然后再說(shuō)一個(gè)負(fù)例。我有個(gè)前同事,理論基礎(chǔ)挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多,但對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù)、新工具都不去了解。所以他非常依賴(lài)別人。當(dāng)他想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能,他就需要有人幫他做后半部分,因?yàn)樗约褐荒茏銮鞍氩糠?mdash;—如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的話,那么很多調(diào)試分析,自己一個(gè)人就可以做。

  2、對(duì)不確定性保持樂(lè)觀

  比方說(shuō)頭條最開(kāi)始時(shí),我跟大家講:我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù)。(當(dāng)然,現(xiàn)在不止1億了,我們現(xiàn)在的'日啟動(dòng)次數(shù)已經(jīng)差不多5億。)很多人覺(jué)得,你這家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂(lè)觀的人會(huì)相信,會(huì)愿意去嘗試。其實(shí)我加入酷訊時(shí)也是這樣。那家公司當(dāng)時(shí)想做下一代搜索引擎(最后也沒(méi)有做成,只做了旅游的垂直搜索)。我不知道其他人怎么想的,我自己覺(jué)得很興奮。我確實(shí)沒(méi)有把握,也不知道怎么做,但當(dāng)時(shí)就去學(xué),就去看所有這些相關(guān)東西。我覺(jué)得最后也許不一定做成,或者沒(méi)有完全做到,但這個(gè)過(guò)程也會(huì)很有幫助——只要你對(duì)事情的不確定性保持樂(lè)觀,你會(huì)更愿意去嘗試。

  3、不甘于平庸

  我們?cè)谧魑,在同學(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了。但我想說(shuō),其實(shí)走向社會(huì)后,應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)。我見(jiàn)到很多大學(xué)期間的同學(xué)、一起共事的同事中,有很多非常不錯(cuò)的人才,技術(shù)、成績(jī)都比我好。但10年過(guò)去,很多人沒(méi)有達(dá)到我的預(yù)期:我覺(jué)得他應(yīng)該能做得很好,但他卻沒(méi)有做到。

  不甘于平庸很重要。我說(shuō)不平庸,并不是專(zhuān)門(mén)指薪酬要很高或者技術(shù)很好,而是你對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高。也許你前兩年變化得慢,但10年后再看,肯定會(huì)非常不一樣。

  4、不傲嬌,要能延遲滿足感

  我在這里舉個(gè)反例:兩個(gè)我印象比較深刻的年輕人,素質(zhì)、技術(shù)都蠻不錯(cuò),也都挺有特點(diǎn)。我當(dāng)時(shí)是他們的主管,發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦衐eliver的情況始終不好。他覺(jué)得其他同事比他做得差,其實(shí)不是:他們確實(shí)可以算作在當(dāng)時(shí)招的同事里面TOP20%,但他們覺(jué)得自己是TOP1%。所以很多基礎(chǔ)一點(diǎn)的工作,比如要做一個(gè)調(diào)試工具,他就不愿意做,或者需要跟同事配合的工作,他就配合得不好。

  本來(lái)都是資質(zhì)非常好的人才,人非常聰明、動(dòng)手能力也強(qiáng),但沒(méi)有控制好自己的傲嬌情緒。我覺(jué)得這和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目標(biāo)要設(shè)得很高,“不傲嬌”是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí)。

  5、對(duì)重要的事情有判斷力

  選什么專(zhuān)業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑,自己要有判斷力,不要被短期選擇而左右。上面一些例子,也都涵蓋了這一點(diǎn)。比如當(dāng)時(shí)很多人愿意去外企,不愿意去新興的公司。06、07年,很多師弟、師妹問(wèn)我職業(yè)選擇,我都建議他們?nèi)グ俣,不要去IBM、微軟。但實(shí)際上,很多人都是出于短期考慮:外企可能名氣大、薪酬高一點(diǎn)。雖然這個(gè)道理,大家都聽(tīng)過(guò)很多遍。剛畢業(yè)時(shí)薪酬差三五千塊,真的可以忽略不計(jì)。短期薪酬差別并不重要。但實(shí)際上,能擺脫這個(gè)、能有判斷力的人,也不是特別多。

【優(yōu)秀年輕人的5個(gè)特質(zhì)】相關(guān)文章:

職場(chǎng)紅人的5大特質(zhì)12-14

職場(chǎng)英語(yǔ):職場(chǎng)大人的特質(zhì)02-27

HR要具備哪些特質(zhì)10-03

說(shuō)話聲音反應(yīng)你的性格特質(zhì)02-01

DEPC個(gè)性特質(zhì)測(cè)試題12-05

高效創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)具有什么特質(zhì)05-11

成功創(chuàng)業(yè)需要具備的幾大特質(zhì)創(chuàng)業(yè)指南04-11

創(chuàng)業(yè)的年輕人勵(lì)志故事04-05

關(guān)于年輕人的創(chuàng)業(yè)政策05-17

適合年輕人的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子10-11