簡歷充電：如何讓你的簡歷突出重圍
今年有七百多萬名全國高校畢業(yè)生，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，有人稱此為“最難就業(yè)季”。而日前，一位吳同學(xué)憑著一頁簡歷成功敲開20多家企業(yè)的大門。她的簡歷是如何寫的?如果你也正在為求職而糾結(jié)，那么就看看下面的寫簡歷技巧吧。
今年，比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業(yè)生的數(shù)量讓形勢變得更加嚴(yán)峻，有人稱這是“最難就業(yè)季”，也有人發(fā)出了“沒有最難，只有更難”的無奈感嘆。
通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡歷，就是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。
不過，并不是每個(gè)人又能寫出好的簡歷，這也間接對(duì)能否贏得一次面試產(chǎn)生極大影響。據(jù)某報(bào)社報(bào)道，日前，一位大四學(xué)生吳同學(xué)憑著只有一頁的簡歷成功敲開了包括華為、騰訊等在內(nèi)的20多家企業(yè)的大門，由此可見簡歷的重要性。
那么，如何寫好一份簡歷?如何讓簡歷突出重圍?HR是如何篩選簡歷?如果你也正在為求職而糾結(jié)，那么就看看下面的寫簡歷技巧吧。
吳同學(xué)的這份簡歷只有一頁，總共768個(gè)字，共分七大塊內(nèi)容：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。
據(jù)廣州日?qǐng)?bào)報(bào)道，一家簡歷制作服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人林錦添表示，數(shù)據(jù)顯示，HR平均看一份簡歷的.時(shí)間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術(shù)性崗位除外)，字?jǐn)?shù)控制在700~900字之間，具體可視個(gè)人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。一般情況下簡歷內(nèi)容主要包括：求職意向、個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)情況、實(shí)踐經(jīng)歷、個(gè)人能力五大部分即可，個(gè)人可視具體情況進(jìn)行整合或添加。
再回到吳同學(xué)的簡歷上來，吳同學(xué)在每投出一份簡歷之前，都要仔細(xì)對(duì)照所投公司和崗位的要求，對(duì)小部分內(nèi)容做出修改。這一點(diǎn)也得到了專家的認(rèn)可。
“要突出自己的能力，有側(cè)重點(diǎn)。千篇一律肯定不行，最好對(duì)癥下藥。”林錦添也建議，在制作簡歷時(shí)一定要做到量身定制，才可提高面試幾率。
此外，在制作簡歷過程中還要注意以下細(xì)節(jié)：
忌過于花哨 很多畢業(yè)生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景，這樣不僅浪費(fèi)HR的時(shí)間，還會(huì)影響HR的閱讀，又浪費(fèi)紙張，建議采用白紙黑字即可，且無須帶封面(應(yīng)聘設(shè)計(jì)類相關(guān)職位除外)。
忌粗枝大葉 在簡歷制作完成后，一定要認(rèn)真檢查，不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和病句，包括標(biāo)點(diǎn)符號(hào)運(yùn)用。
忌格式混亂 字體、字號(hào)要統(tǒng)一，行距、頁邊距要得當(dāng)。
忌表述空洞 很多畢業(yè)生簡歷的表述過于空洞，建議盡量用實(shí)例和數(shù)據(jù)說話，以顯說服力。比如：“年年優(yōu)秀學(xué)生獲得者，考試總是第1個(gè)交卷，成績保持在前3名;自學(xué)并通過托業(yè)考試(868分)。”
忌夸大其詞 慎用非常、很、豐富、很強(qiáng)、很好、十分、相當(dāng)?shù)缺磉_(dá)意思不明確的詞語。
忌出現(xiàn)第一人稱 制作簡歷時(shí)應(yīng)盡量避免使用第一人稱“我”和“我的”。
忌弄虛作假 造假的簡歷即使讓你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中一般都可以看穿。
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