新員工快速融入新團隊的七個好辦法
新員工入職，適應新環(huán)境是需要時間的。以下這些小方法，有利于你快速地融入團隊，獲得團隊榮譽感。
新員工快速融入新團隊的七個好辦法 篇1
1、先把工作做好
不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
2、主動參與甚至發(fā)起組織集體活動
下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
3、平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食
送一些小禮物，特別是當你出差、節(jié)日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會容易很多。
4、利用工作午餐時間與同事打成一片
這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個時候一定要表現(xiàn)主動，積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!
5、微笑面對周圍的每個人
新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸!
6、不站隊，不拉幫結(jié)派
和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。
7、主動與老員工交流工作心得
要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問題，顯示對老人的尊重。
新員工快速融入新團隊的七個好辦法 篇2
讓自己成為可靠的人
為了贏得同事的好感，你必須要可靠，在期限內(nèi)完成高質(zhì)量工作。如果你說你要做某件事，那么你就做好。在小組項目中可靠性尤其重要，畢竟，如果錯過了最后期限，你的錯誤可能會對整個團隊產(chǎn)生負面影響。
思維開闊
磨練你的傾聽技巧，并接受同事的反饋。當你接受建設(shè)性的批評時，不要采取防御措施，而要看你能從他們的建議中收集到什么。最強的團隊成員向同事征求反饋意見，例如，在完成小組任務(wù)后，向同事提出如何改進下一個項目的建議。
善于欣賞別人的風格
找出如何與各種個性進行良好合作可能會遇到挑戰(zhàn)，特別是在現(xiàn)在的職場中。然而，理解你的每個同事如何最好地工作可以讓你成為更好的團隊成員。將溝通風格定制為不同的個性可以幫助你進行更高效的協(xié)作。
快速適應
并非所有你作為一個團隊成員所做的一切都會取得成功，可能會有很多突發(fā)狀況。這就是為什么靈活性是團隊成員的關(guān)鍵特征之一。在工作中遇到問題時，不要因為某些事情沒有奏效而感到不安。
避免辦公室政治
要做到這一點，請始終尊重同事，不要成為辦公室八卦的參與者。如果你與同事發(fā)生矛盾，在將其報告給老板或人力資源之前，先跟他直接溝通。
關(guān)注團隊的目標
雖然你想要把自己區(qū)分為出色的表現(xiàn)者，但在團隊項目上工作時，關(guān)注更大的.局面仍然很重要。成為一名團隊成員的基礎(chǔ)是一個人愿意并能夠?qū)F隊的利益置于自己的利益之上。
為同事的成功感到喜悅
與同事建立真正關(guān)系的最簡單方法之一就是為同事的成功感到喜悅。謙虛是理想的團隊成員必備的。謙虛的人為同事的成功而鼓掌，并且慢慢地尋求他們自己的關(guān)注。他們強調(diào)團隊勝過自我，集體而不是單獨定義成功。
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