職場最需要“充電培訓(xùn)”的三個方面

　　現(xiàn)今求職，以前最重要的學歷和語言等“硬實力”已不再壓倒一切。7月底、8月初正是職場人籌劃充電的關(guān)鍵期，他們認為哪些方面最需要“補課”?實現(xiàn)知識與人脈兼得，只能上MBA嗎……31日，《職場人充電指數(shù)》的發(fā)布破解了關(guān)于“充電”的謠言，揭示了職場人充電與時俱進的新趨勢。

　　謠言一：學歷、語言能力等仍是“短板”

　　過去人們通常認為，學歷和語言這兩項“硬實力”對求職、任職至關(guān)重要，理應(yīng)成為職場人充電的不二首選。然而天際網(wǎng)開展的調(diào)查卻顯示了不同于預(yù)期的結(jié)果。

　　數(shù)據(jù)表明，22-24歲(工作履歷三年以內(nèi))職場人充電需求“三甲”排行榜為：PPT制作、新媒體運營等學校不教、但職場用處極大的技能;個性化職業(yè)生涯規(guī)劃;職業(yè)形象打造、時間管理、整理收納等個人素養(yǎng)提升之道。25-34歲(開始進入中層和初級管理層)則為：國學、佛學、中醫(yī)、養(yǎng)生等傳統(tǒng)文化常識;MBA/EMBA學位教育;鑒表、品酒、藝術(shù)品投資收藏等生活品質(zhì)進階之道。

　　“硬實力”為何不再壓倒一切?專家分析稱，22-24歲的職場新生代群體，受教育程度和外語能力普遍提高，反倒是學校教育與職場實際所需技能脫節(jié)，自我意識強等導(dǎo)致進入“職場人”角色有障礙，造成其對“軟實力”的需求大增。

　　對30-34歲的職場中堅群體而言，原因則更為復(fù)雜多樣，其中有36%的職場人表示：因為跟年齡、閱歷都更為成熟的決策層打交道機會增多，傳統(tǒng)文化話題是加強溝通最好的催化劑，故急需“補課”。

　　謠言二：知識與人脈兼得，只能上MBA

　　與其他學位教育相比，MBA/EMBA最大的優(yōu)勢在于人脈，這也是其費用高昂但熱度一直不退的重要原因。但此次調(diào)查表明，今天，職場人已擁有更多無需昂貴費用甚至成本極低的方式，同樣可做到知識與人脈兼得。

　　42%參與此次調(diào)研的職場人正在參與或?qū)σ劳杏谛旅襟w的各種新興“圈子”抱有強烈興趣：以《邏輯思維》《極客公園》等為代表的這類“圈子”，實質(zhì)是采用新媒體戰(zhàn)略、自媒體定位的社群，由兼具傳統(tǒng)媒體信息加工與包裝、互聯(lián)網(wǎng)快速傳播與互動兩方面特長的媒體人操盤。

　　謠言三：職場人充電，最常利用晚間和周末

　　過去，大部分針對職場人的.充電課程都利用晚間和周末時間開辦，而此次調(diào)查表明：目前，就業(yè)、擇業(yè)觀念的日益自由和個性化，使職場人充電時間在更加靈活的同時，集中體現(xiàn)出向“兩極端”發(fā)展的趨勢。

　　63%參與此次調(diào)研的職場人正在利用或傾向于利用“零敲碎打”的時間充電。隨著智能手機全面普及，利用手機APP背單詞、看短視頻，三五分鐘即可輕松掌握一個知識點。

　　17%的人正在利用或傾向于利用長期而完整的時間段進行充電，gap year就是他們共同提及率最高的一個詞。這種源自西方的全年游學模式在國內(nèi)尚屬新興事物，對時間、金錢投入要求都很高。天際網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專家提醒職場人，量力而行很重要，且游學回報不能單純用金錢來衡量，在過程中培養(yǎng)的國際化思維模式及積累的人際關(guān)系等都是寶貴財富。

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