新人如何應(yīng)對(duì)初入職場(chǎng)?
你要清楚的知道,剛進(jìn)入公司的你距離第一主角還很遠(yuǎn),并且員工之間的競(jìng)爭(zhēng)是無(wú)形的,通常情況是剛開(kāi)始都在同一起跑線,你們拿差不多的工資,公司中的人員和地位差不多,但是在2,3個(gè)月后一切都會(huì)有微妙的改變,這些“改變”靠什么,全靠新員工專業(yè)方面知識(shí)的沉淀還有在公司做事和為人處事的技巧,所以,新員工不說(shuō)要與時(shí)間賽跑,起碼要與同一起點(diǎn)的同事賽跑。為了自己的美好未來(lái),為了今后職業(yè)生涯更順利,那么學(xué)習(xí)是必要和必須的。
認(rèn)真做事,反映的是對(duì)待人生的一種態(tài)度
剛進(jìn)去工作崗位的時(shí)候,由于經(jīng)驗(yàn)和技能的缺乏,很可能做的都是些幫人搭搭下手的'瑣碎小事。有很多人會(huì)反感和忽視這種小事,但這樣的態(tài)度明顯的錯(cuò)了,這些是員工事業(yè)的起點(diǎn),每一個(gè)職業(yè)人都是這樣過(guò)來(lái)的。正如“一屋不掃,何以掃天下”一樣,“不積跬步,無(wú)以至千里”。小事就是大事,你的現(xiàn)在所能做的就是小事,但你的上級(jí)和你的同事就是從這些小事中來(lái)認(rèn)識(shí)和看待你的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度、工作能力和工作方法。只有從“小事”做起,以后才能做“大事”。
適度的給自己定位和目標(biāo)
公司看重的是什么——結(jié)果!既個(gè)人為公司創(chuàng)造價(jià)值的能力,他不一定在乎你的苦勞,完全是以功勞來(lái)與績(jī)效工資掛鉤。工作之后,要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己,要把握分寸。這也就是“少說(shuō)話,多做事”的注解。學(xué)生的角色和員工的角色有很大的不同,學(xué)生多半只需要學(xué)習(xí),只需要對(duì)自己負(fù)責(zé)就行了;而員工的角色,不僅需要快速學(xué)習(xí),更需要為公司創(chuàng)造價(jià)值,這就要求個(gè)人能夠盡快進(jìn)入角色,熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧,不斷學(xué)習(xí),并盡快為公司創(chuàng)造價(jià)值。
心無(wú)旁岱,遠(yuǎn)離人事關(guān)系間紛爭(zhēng)
在工作的初期,總是難免會(huì)遇到一些工作上挫折和人際關(guān)系方面的問(wèn)題。這需要我們讓自己的心“鈍化”一點(diǎn),永遠(yuǎn)也不要在背后說(shuō)別人,否者你會(huì)失去所有的職場(chǎng)朋友。對(duì)待同事,要用自己的真心去換取同事的真心。
不是每一個(gè)人都應(yīng)該對(duì)你好,如果熱情待你,那么應(yīng)該感謝,如果對(duì)你冷淡,那么這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。就算是遇到的人主觀上對(duì)你不好,也可能有這樣那樣的誤解存在,所以要坦然處之。
做新人的時(shí)候,可能會(huì)時(shí)常感覺(jué)到自己的無(wú)知、弱小和無(wú)助,對(duì)別人、對(duì)同事的言語(yǔ)、行動(dòng)、甚至眼神都很敏感,擔(dān)心別人認(rèn)為自己做得不好,擔(dān)心被老人“欺負(fù)”,這些擔(dān)心可能存在,但更多的時(shí)候是多余的。要相信時(shí)間會(huì)解決所有遇到的困難和不愉快,有這樣的心態(tài),才會(huì)讓自己進(jìn)步更快。遇到崗位提升時(shí),公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),不要詆毀你的同事,因?yàn)橐坏┠氵@樣做了,你將失去職場(chǎng)的自由。你的對(duì)手不是你的同事,是你自己,一旦你將同事作為你的墊腳石,那也就意味著你的職場(chǎng)晉升之路履步為艱!
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