會(huì)計(jì)人如何提高職場(chǎng)情商能力

　　情商，被定義為一種能理解、管理、有效地表達(dá)個(gè)人情感的能力，在日常生活與工作中，我們會(huì)遇到情商很高的人，這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)重用，同事喜歡，我們也愿意跟這樣的人在一起共事，情商高的人往往在自我意識(shí)、控制情緒、自我激勵(lì)、認(rèn)知他人和處理相互關(guān)系上有特殊的能力，情商高的人在職場(chǎng)中也會(huì)混的風(fēng)生水起，以前，我們會(huì)認(rèn)為決定一個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展能力的是智商，而現(xiàn)在更多的心理學(xué)家認(rèn)為是情商，那么，我們會(huì)計(jì)人，如何提高職場(chǎng)情商能力？

　　第一：擺正自己的職場(chǎng)位置

　　擺正自己的位置，也是會(huì)計(jì)人提高職場(chǎng)情商能力的一種表現(xiàn)，作為一個(gè)會(huì)計(jì)，如果在公司中，把自己的位置放的過高，事事都要管一下，很容易會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的反感，作為公司的一名會(huì)計(jì)人，你需要將整個(gè)公司的賬務(wù)整理清楚，增強(qiáng)自己在業(yè)務(wù)方面的能力，在職場(chǎng)中，要分清職場(chǎng)等級(jí)關(guān)系，不要自高、自大、自滿，要努力的平衡所有的關(guān)系。

　　第二：會(huì)說，而不是能說

　　作為一名會(huì)計(jì)，無論你是在大公司還是小公司工作，你都要明確自己的責(zé)任，明確責(zé)任后，認(rèn)真履行職責(zé)。有人會(huì)說，作為會(huì)計(jì)，只需要做好賬就行，其他的不需要管，其實(shí)不然，做會(huì)計(jì)也需要對(duì)上級(jí)進(jìn)行匯報(bào)工作，匯報(bào)工作時(shí)，能說與會(huì)說就體現(xiàn)出會(huì)計(jì)的情商高低了，能說，主要是向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的感受，而會(huì)說則是在表達(dá)自己意見后，考慮領(lǐng)導(dǎo)的感受，這二者的區(qū)別，則會(huì)影響會(huì)計(jì)人在領(lǐng)導(dǎo)面前的形象，所以，在職場(chǎng)中，一定要說領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題，站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上想問題。

　　第三：隱藏與化解負(fù)面情緒

　　會(huì)計(jì)每天與各部門的人打交道，處理各種報(bào)表，做各種財(cái)務(wù)分析，有時(shí)候，難免會(huì)有負(fù)面情緒的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)負(fù)面情緒時(shí)，情商低的會(huì)計(jì)則將負(fù)面情緒盡情發(fā)泄，所有的不開心都表現(xiàn)在臉上，而情商高的會(huì)計(jì)則隱藏這種因工作帶來的負(fù)面情緒，努力的化解負(fù)面情緒，不讓負(fù)面情緒影響到正常的'工作，管理好自己的情緒，這應(yīng)該是情商管理重最重要的一點(diǎn)。

　　第四：讀懂各種暗示

　　想要做一名同事和領(lǐng)導(dǎo)都喜歡的會(huì)計(jì)，一定要時(shí)刻學(xué)會(huì)觀察，通過觀察領(lǐng)導(dǎo)以及同事的言行，讀懂各種暗示，讀懂暗示，也是會(huì)計(jì)在職場(chǎng)中需掌握的一種能力，暗示分為肢體暗示和語言暗示兩種。

　　比如，肢體交叉暗示反對(duì)、不認(rèn)可，這種手勢(shì)暗示對(duì)方?jīng)]有在聽你說，或者對(duì)你的觀點(diǎn)持有懷疑態(tài)度；手托下巴，暗示這個(gè)人正在思考或者做決定，此時(shí)不宜與其交談或者去打擾；腳尖沖門，表示要離開或者想從事件中抽身。

　　暗示性語言分為深度和淺度兩種，淺度的暗示性語言是說話者性格和愿望的流露，深度暗示性語言是說話者有計(jì)劃，有目的行為能力，所以，會(huì)計(jì)人在日常工作中，一定要明白這兩種語言帶來的暗示，明白說話者的意圖，以便更好的處理工作中以及同事間的事宜。