怎樣提高求職技能

　　導語：每個人的一生中可能都要經(jīng)歷無數(shù)次求職，求職的過程是應聘者和招聘者之間博弈的過程，那提高自己的博弈技能就是每一個求職者在不斷的求職過程中要不斷總結和思考的問題，以下是小編為大家精心整理的怎樣提高求職技能，歡迎大家參考！

　　一、簡歷制作的技能

　　制作簡歷是求職的第一步，也是能否得到面試機會的一塊敲門磚。那如何才能制作一份吸引人的簡歷呢？

　　首先，簡歷要準備中、英文兩個版本，對于一些比較大的或合資及外資企業(yè)是必須的；但要注意，如果英文水平欠佳，最好找英文好的人幫忙將簡歷的內容進行修改；

　　其次，如果你的長相不錯又很上鏡的話，最好能在簡歷上放上自己的照片，這樣對于相貌比較關注的招聘者就會更多的去注意這份簡歷；

　　再次，在填寫簡歷的時候，個人介紹的部分要盡可能的突出自己的優(yōu)勢，不用長篇大論，把重要的部分寫明就好，比如有責任心、適應能力強、勇于挑戰(zhàn)、有集體意識等類似的詞語；

　　然后，在填寫教育經(jīng)歷時不需要將所有的教育經(jīng)歷都填上，只需要將最高的一、兩項學歷填寫上即可；

　　再然后，就是填寫工作經(jīng)歷時，一定要注意，將與要求職的職位相關的工作經(jīng)歷重點描述，一定要把崗位職責、工作內容及工作成果描述清楚，比如做項目管理，就要寫明項目管理主要承擔哪些職責，要做哪些工作，曾經(jīng)做過哪些項目，這些項目的結果是怎樣的等等。

　　最后，就是對簡歷格式的調整，使簡歷看上去舒服且一目了然，但切忌不要太過花哨，雖然做得漂亮容易吸引人，但也有可能使人覺得不夠正式。這要根據(jù)所面試的單位的性質來決定。

　　在簡歷制作過程中，要注意一點，就是不能千篇一律，不論什么樣的公司、什么樣的單位都是用同一份簡歷投過去，而是要按照上面所說的內容在投遞之前對相應的部分做修改，尤其是工作經(jīng)歷的部分，一定要與所投職位相聯(lián)系。

　　二、信息收集的技能

　　（1）投遞簡歷時的信息收集

　　簡歷做好后，就要進行簡歷的投遞，那在尋找感興趣的公司或職位之前，肯定自己要先有一個定位，比如想到一個什么樣的公司做一個什么樣的職位。有了這個定位以后，就可以通過互聯(lián)網(wǎng)到相關網(wǎng)站上去進行搜索了，這個搜索的過程，就是一個信息收集的過程。

　　首先，要選擇感興趣的職位，比如希望做行政類或助理類的工作，那就到相應的類別里去尋找，找到后詳細了解招聘者的職位要求，對應自己的情況進行一下篩選；

　　其次，篩選職位后，我們就要對相應的公司進行選擇，了解一下這些公司相關信息，比如公司的背景、成立的時間、公司的性質、公司的主營業(yè)務等，通過上述信息的了解，再一步選擇出感興趣的公司；

　　最后，將每一個公司及感興趣的職位記錄下來，對應相關的信息和要求對簡歷進行相應的修改和調整，然后就可以投遞到相應的公司了。

　　建議每次投遞簡歷盡量不要太多，便于對每次投遞的公司和職位有所記憶，這樣當有面試電話打過來時，不會因不清楚公司名稱或投遞職位，而顯得尷尬。

　　（2）接到面試通知后的信息收集

　　當接到某家公司的面試通知后，除了在投簡歷時對公司所做的了解外，還需要對去面試的公司做進一步的信息收集，以便更好的應對面試。

　　首先，可以搜集一些關于這家公司的新聞報道，了解一下這家公司的比較大的事件；

　　其次，搜集一些關于所應聘職位的相關信息，比如說所應聘職位所需要的基本條件，對自己的優(yōu)勢進行總結，結合公司信息對該職位進行定位；

　　再次，搜集一些面試常見問題，找出與所應聘職位相關的，進行一些回答的準備；

　　最后，將自己的過往工作經(jīng)歷中的一些具體事項進行整理和準備，然后再針對要面試的那家公司結合要應聘的職位做一下假定方案的策劃，即如果來到公司把這份工作做好？

　　三、溝通技能

　　溝通技能是面試時決定成敗的關鍵技能，如果不能有效的溝通，那即使你是一個再優(yōu)秀的人也無法表現(xiàn)給招聘者。想要提高溝通能力則需要做到以下幾點：

　　（1）心態(tài)

　　做任何事情心態(tài)都是要放在第一位的，面試的時候更是如此，很多人由于很重視這份工作，面試的時候反而容易緊張，這樣就導致無法將自己的能力充分的展示給招聘者，失去了工作機會。所以在面試前一定要調整好自己的心態(tài)，如果實在覺得緊張就做做深呼吸，或給自己做一些心理暗示，告訴自己是最棒的，一定成功。

　　（2）對信息的掌握

　　上面做的信息的收集，也是為了提高溝通能力的一個方面，因為有了充分的準備，所以在交流的時候不會因為是臨場發(fā)揮，而顯得語言沒有邏輯性，所以在前期越能充分的對信息進行收集和準備，就越能表現(xiàn)出好的溝通能力，無論面試官提什么樣的問題，至少不會覺得陌生，很容易整理思路。

　　（3）傾聽

　　要想有一個好的溝通，傾聽很重要。如果沒有正確理解面試官的提問，就無法給出正確的回答，那自然就無法表現(xiàn)出較好的溝通能力，所以傾聽也很重要，有的時候不一定應聘者答的多就是最好的，而是有沒有回答出招聘者想要知道的答案。

　　（4）思考

　　在面試官提出問題后，可以略停頓一兩秒鐘，一方面是便于調整心態(tài)，另一方面也是有助于對面試官提出的問題的一個理解，如果沒有很明白，可以再重復一遍向面試官進行確認，最重要的是在這個同時可以對所做出的回答進行思考，以便給出最佳答案。

　　四、應變技能

　　應變技能是指在面試過程中遇到一些突發(fā)情況或遇到未做準備的問題時，做出及時有效的反應的一種技能。這個可能就要因人而異了，有很多時候這種情況所表現(xiàn)出來是一個求職者的無意識的真實反應，雖然不是所有人都會遇到，但如果遇到了可能也是決定成敗的一個關鍵行為。

　　對這項技能的提高是需要經(jīng)驗的積累的和日常行為的點點滴滴積累起來的，所以只能靠大家從點滴做起，從小事做起，培養(yǎng)自身的素質和修養(yǎng)。至于回答一些不常見的問題，可以有幾種思考角度供參考：

　�。�1）假設法：如果遇到面試官問一個你不清楚的問題，你可以假設一種情況，然后針對這種情況來談結果；

　　（2）思路法：將你對一個問題的解決思路告訴面試官，也就是遇到這個事情，你會如何去做；

　�。�3）實際聯(lián)系理論：將面試官問的實際問題進行分析后，上升到理論的高度，詳述自己的觀點。

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