怎么培訓新員工的心態(tài)
培訓的進行并非是簡單的進行知識的灌輸，更重要的是通過培訓達到理想的效果，從而實現(xiàn)增值。下面跟著小編來看看怎么培訓新員工的心態(tài)，希望對你有所幫助。
怎么培訓新員工的心態(tài)1
培訓人員初次態(tài)度必須和藹
這說的是要培訓新員工的人員，不管是公司領導也好，還是公司優(yōu)秀員工也罷，只要你擔負起培訓新員工的職責，你就必須記住這一點，別想著來個下馬威之類，新員工不是幼兒園的小朋友，不是靠你的下馬威就能聽服于你的，相反還會合起伙來集體“反抗”你或者鄙視你，那么你該如何培訓好新員工的心態(tài)呢？初次和新員工見面，或者初次培訓的時候，一定要做到和藹可親，別給新員工太多壓力。
讓新員工從心里接受最基本的守時
在公司有很多員工，看著是在工作，可實際上不過是在耗時間而已，每天都盼著下班時間的到來，一旦到了下班的時間，馬上飛一般的沖出去。而上班時間，能晚來一分鐘不會早來，能晚來五分鐘不回晚來一分鐘。雖說不必喊著官話說什么愛工作就像愛自己，那些話是說給愛聽馬屁的領導們聽的。但最起碼，讓要新員工學會從心里守時，要員工知道，時間就是利益就是金錢，并嚴格遵守公司的時間表安排。這樣工作對于員工來說，就不再是折磨或者耗時間的事情了。
必須培訓新員工熱愛公司的心態(tài)
這是必須要做到的，也是培訓新員工最最該有的。一個不熱愛公司，不“崇拜”公司的員工，你就別往他們會給公司帶來多少利益。這樣的員工，工作對他們來說不過是可以換取工資的一件事情而已，與你是什么公司無關，他們只在乎工資多少。這樣的員工，絕不會在公司有需要的時候頂上去，可能還會是最最扯公司后腿的員工。把公司的榮譽適當擺出來，把公司的前景稍加講一下，讓新員工明白，加入這個公司，只要努力，一定會是前途無量。
讓新員工明白只能努力才會優(yōu)秀
這是很多新員工初到一個公司，最最懷疑的一件事。看到有一些年輕長相不錯的美女部門經(jīng)理，就會懷疑：這是因為工作能力提升的？是因為相貌吧？等等。如此一來，還沒開始工作呢，就開始心懷各異了，那么該如何保持員工之間的團結，并讓員工學會更加用心為公司工作呢？在培訓的時候，一定要灌輸新員工這樣的思想，那就是想要在公司有個好前程，就必須努力工作，不是靠送禮或者其他就可以成為優(yōu)秀員工，或者被提升的。讓員工從心里明白，自己的那點小九九最好收起來，努力工作才是根本。
讓新員工明白公司會給予他們的踏實
我記得曾有一女同事，只想走“捷徑”拿到高工資的員工�？上н@樣的員工老板并不會買賬，工資拿的不高，且在公司沒有什么發(fā)言權，于是心懷不滿。在一次新員工培訓的時候，她悄悄和新員工說了些難聽的話，無非是公司老板人品不好，公司制度很不好，公司老板說話不算數(shù)，無故克扣工資，公司上下不團結你爭我斗之類，結果有幾個新員工打了退堂鼓。老板知道后直接當著新員工開了公司會議，拿出數(shù)年來員工的工資表、福利待遇表讓新員工一一查看，并開除了那個女同事，并做了保證，只要員工努力工作，絕不會虧待任何一位。這是一種心理戰(zhàn)，新員工對公司陌生，很容易被別的人挑撥，培訓的時候，你一定要做好這方面的工作。
獎罰政策必須言出必行
我堅信一句話，叫做沒有規(guī)矩不成方圓，不管在哪兒，這句話都很準確。學校也好職場也罷，都是如此的。比如在培訓新員工的時候，作為領導者或者施行培訓者，都要提早告知新員工一些關于公司的規(guī)章制度，或者新員工必須要遵守的事項。遵守的，或者說做得很好的，我會有什么樣的獎勵，做不好的或者不用心不遵守的，那么我一定會懲罰。當培訓幾日的時候，一定會出現(xiàn)新員工三六九等之分的，那么你的獎罰就一定要及時施行，讓新員工從心里明白，要么獎要么被罰，也避免出現(xiàn)了拖拖拉拉糊弄混日子的情況發(fā)生。
培訓者必須有足夠的能力
我記得在某一單位的時候，公司里招聘了幾個做外線安裝的小伙子，都是二十出頭的年紀。當時由我們的一位外線經(jīng)驗負責培訓。培訓初期都做得非常好，結果有幾日精力有事情沒來，讓另一位老員工帶領，可那位老員工的能力真的很差勁了。當經(jīng)歷重新培訓的時候發(fā)現(xiàn)，那幾個新員工幾天內(nèi)變成了“老油條”，做事馬虎粗心且大大咧咧，能糊弄就糊弄。所以在挑選培訓者的時候，一定要考慮培訓者的能力，俗話說沒有金剛鉆不攬瓷器活，沒有能力，就萬萬不要培訓新員工。新員工能力可以加強，心態(tài)認定了可就不好改變。
少拿雞毛當令箭
公司來了新員工，幾乎沒有老板親自帶著培訓的，都是要借給部門經(jīng)理，或者比較信任比較優(yōu)秀的員工手里進行培訓。那么想要培訓新員工的心態(tài)，培訓者一定要拿出一個“范兒”來，不是叫你裝模作樣狐假虎威，而是真真正正施行起你手里的權利。不要在遇到問題的時候，一張口就是老板說了如何如何，老板讓如何如何，那樣你根本就沒有任何的威懾力，新員工也會從心里看不起你，更會看不起這個公司。拿著雞毛當令箭是最最愚蠢的行為，也是最能讓新員工對公司產(chǎn)生不屑心理的行為。
怎么培訓新員工的心態(tài)2
自己參加過很多次培訓，心態(tài)培訓也不在少數(shù)，當公司通知我去參加這個三天兩夜的心態(tài)培訓時，心里不是很樂意，心想，心態(tài)不就那么幾點么，用得著三天兩夜培訓嗎？多無聊啊，還不如用這幾天的時間多做些事情呢，和上級交流下自己的看法，先去聽聽，感覺課程不怎么樣，當天就回，不用那么長時間呆在那邊。于是沒按培訓的要求帶好自己的換洗衣服去了培訓現(xiàn)場。
進場時，現(xiàn)場和所有開大課的流程與氛圍一樣，用一首富有激情的歌曲及門口兩邊排站著富有激情的隊伍迎接，心想，多老套啊，所有大課都是這樣，能不能換個花樣，心中充滿著排斥。上午的課是由班主任大鵬老師開講，講了很多關于本次課程的一些大概內(nèi)容，花了好幾個小時，天啦，這課咋就這樣呢，連開場白都浪費這么長的時間，早知道這樣，我就不來了。
當我們分成一個個小組，每組要競選鷹王，我們組的家人都很優(yōu)秀，都想競爭鷹王，當輪到我競爭時，其他的伙伴基本不太想念我，因為我的感覺讓人看上去像個小孩，不具備做領導的潛質。我力爭，用承諾贏得了本組最高榮譽——鷹王，同時也肩負著帶領本組家人取得勝利的使命。
第一個游戲是“牙簽傳回心針”，游戲規(guī)則就是所有人站在椅子上，用嘴含著牙簽，回心針放在牙簽上，下一位家人用牙簽將回心針接過去，然后再以同樣的方式傳給下一位家人，中途不充許手接觸牙簽與回形針，就算是回形針掉在地上，也只能趴在地上用牙簽將回形針拾起。大家開始傳遞了，一切還算順利，而到了某位家人時，她猶豫了，她掙扎著，因為我們是一男一女叉開站的，最終，她還是放下了這一切，拋開所有的雜念，將嘴伸過去，把回形針傳遞給了下一位家人。在游戲進行中，我們組的回形針掉了三次，家人爭先搶著趴在地上，用嘴去挑起那小小的回心針，那嘴幾乎和地面接觸了。然而，所有的家人不去想那些，一次一次的去嘗試，去補救。最終我們組在規(guī)定的時間內(nèi)完成了回形針的傳遞。在這個游戲中，我們悟出了兩個道理：
1、放下自我；
2、一個人的成功不是成功，團隊的成功才是成功。這個游戲結束后，我們組的家人更加地團結了。
同樣，每次入場時，老師都會要求每組進行團隊風采展示，每個風采展示都要圍繞當天所講的.主題進行，而每次課程結束后到下一課程開始的時間都很緊張，換句話說，就像打仗一樣，不，是真槍真刀的打仗。每次課程結束后，我們組的家人都群力群策想盡方法去裝飾自己的團隊，有的家人連飯都沒吃，去為團隊買裝飾品，有的家人不顧裝飾是怎么的離譜，也積極的配合著家人，因為這都是為了團隊加分，為了團隊的榮譽。因為，大家都學會了一句話“反正死不了，我們豁出去了！”抱著這種信念，我們組的裝飾是離譜的，記得第三天的主題是“蛻變、重生”，我們想了很多方案，但最后被一一否決，最終選定的方案是“重溫童真”，我們組的家人口中含著奶嘴、叨著奶瓶扮成小孩，那一時刻，我們放下自我，完成了人生的蛻變與重生，回到了孩提時代。
第一晚上的活動是“齊眉棍”，每個人都有自己的想法，每個人都按自己的意思去做，但這樣的結果是一次又一次的失敗，一次又一次的重來，大家都抱怨著對方不配合。之后，劉昱興老師讓大家總結經(jīng)驗，為什么會一次又一次的失敗，總結過后，大家認為：
1、團隊要有統(tǒng)一的指揮，團隊成員要無條件服從指揮；
2、團隊要有一個共同的目標；
3、全心全意做好自己的本職工作；
4、不要指責他人的缺點，要看到他人優(yōu)點。就這樣，我們找出了各自的優(yōu)點、缺點，統(tǒng)一了思想。經(jīng)過再一次的嘗試，雖說也失敗了，但大家似乎更明白了。我們再來一次，朝著一個目標走著，時間繼續(xù)走著，我們也在努力著，最后聽見指導員說了一聲“ok”，大家一下雀躍了，喊著“ye”，抱成團，跳躍著，喜悅的淚水奪眶而出。包容家人的缺點，并幫助他改正，互相吸收家人的優(yōu)點，共同成長，收獲勝利的喜悅。這就是活動后我對團隊的真正詮釋。
在“報數(shù)”活動中，連小學生都會玩的一個游戲，而我們的隊員卻一次又一次地報錯，一次又一次地犯下錯誤，兩隊的領袖為自己的隊友犯下的錯誤默默的承擔著、全力以赴堅持著，他們在隊友的注視下默默的做著“俯臥撐”，默默的、默默的做著，他們沒有任何的抱怨，沒有任何的指責，因為他們深知，為隊員所犯下的錯誤承擔后果，這就是他們的責任�？粗覀冴牭念I袖那顫抖的背影、那顫抖的雙手、女領袖抽泣的哭聲、還有那皮鞭的抽打聲，眼前的一切是“那么的刺眼、那么的刺耳”，然而我們在一旁卻不能幫到他們什么，只能看著他們默默地做著、抽泣�？粗@一幕幕，我的內(nèi)心受到很大的觸動�，F(xiàn)實生活中的我們，不是也犯了很多的錯誤嗎，而這些錯誤的結果，大多是我們的家人、領導、好友為我們承擔著。而他們又說了什么？沒有！沒有！他們只是默默地承擔著！看著我們隊的領袖，想到我們的家人、領導、好友，又何償不是一直在為我們做著“俯臥撐”，他們又何償不想停下。然而，他們能嗎？不能！不能！他們?yōu)榱俗约旱募胰恕T工、好友的成長默默地的承擔著，默默地、默默地、無怨地承擔著。此時此刻的我們除了哭泣、除了感動、除了內(nèi)心的震憾，我們無能為力，謝謝為我們成長默默地的承擔著的家人、領導、好友，讓我們?yōu)槟銈兩钌罹仙弦还?/p>
在“感恩的心”環(huán)節(jié)中，讓我知道了在現(xiàn)在這個生活節(jié)奏越來越快的社會，人們把陌生、冷漠、封閉自己內(nèi)心脆弱的情感，變成了一種習慣。我們把家人的付出、領導的培養(yǎng)與關愛都視為應該，視為理所當然。我們疏忽了太多愛我們的人。當劉昱興老師講到一對恩愛的戀人，因為一件小事發(fā)生了爭吵，男孩走了，就在也沒有回來了。幾年后，女孩對男孩還是思念萬分，去了男孩的家人，當走進男孩的家們，男孩的父母哭著將一個盒子交給女孩，那是男孩的骨灰。原來，男孩早知道自己得了不治之癥，為了能讓女孩過得幸福，故意與女生吵架，一去不返，減少女生的痛苦。聽到這里，我流下了愧疚的淚水。我想起了我的父親，回想起父親從小將我拉扯大的情形，回想起自己參加工作后很少回家、很少與他聯(lián)系，回想起……此時，我發(fā)現(xiàn)我生命中最重要的人被我忽略了好久好久，眼淚再也控制不住，嚎嚎大哭……各位，讓我們重拾那顆許久未跳動的“感恩的心”！不要在“子欲孝而親不在”時才悔恨莫及，多和家人通通電話、盡可能的陪陪他們，畢竟我們能陪伴他們時間已越來越少、越來越少……
當然，這次培訓還有很多很多感人的地方，正如老師所說，這些培訓很空洞，只有用心，才能感受出其中的奧妙，真的，只有用心才能感受出其中的奧妙，才能激發(fā)內(nèi)心埋藏已久能量。
最后，我?guī)ьI我的團隊，在20個團隊中脫穎而出，成為“冠軍團隊”，當我們團隊的家人共同站在領獎臺上，看到其他團隊羨慕的眼神，我們再次哭了，因為這個榮譽得之不易，這個榮譽讓我們付出了太多的艱辛，而這一些都得自于家人的團結、家人的共同努力。雖然只有短短的三天兩夜，而我們卻好像是多年不見的好友、意外重逢的家人一起相知以沐。
此次的培訓，讓我對其的不悅，到接受、到共鳴，不僅僅是一個過程，更重要是讓我完成了生命中最重要的一次蛻變，讓我真正理解什么是團隊、什么是責任、什么是承擔、什么是堅持、什么是感恩、什么是愛、什么是親情、什么是孝道、什么是忠誠。在培訓結束后找到了以上問題的答案。而且找到了最重要的一點：不管做什么事之前首先自己要把自己的心放開，后面的一切事都會有更多、更好的解決方法。
經(jīng)過這次的培訓，我明確知道自己要去做一個懂得感恩、幫助、有愛心、有責任感的人，在工作、生活中要認認真真、用心的去做每一件事，這樣才不會辜負愛我們的人為我們所做的一切。還有，我一這會記住老師的囑托，把“愛”傳出去，因為有了愛世界會變得更美好。
【怎么培訓新員工的心態(tài)】相關文章：
員工心態(tài)培訓怎么做11-27
餐廳新員工怎么培訓10-10
怎么寫新員工培訓心得范文06-30
怎么做好新員工崗前培訓10-09
新員工培訓怎么做更有效11-15
怎么做好新員工入職培訓10-11
怎樣培訓員工的心態(tài)05-08
失業(yè)怎么調整心態(tài)06-20
怎樣培訓員工心態(tài)05-09