員工培訓協(xié)議書模板匯編7篇
在現(xiàn)在社會,很多地方都會使用到協(xié)議書,簽訂協(xié)議書可以保障自身的權(quán)益不被侵害。想寫協(xié)議書卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的員工培訓協(xié)議書7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工培訓協(xié)議書 篇1
甲方(單位):乙方(員工):甲方因工作需要,決定派乙方參加培訓,F(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方充分協(xié)商,達成協(xié)議如下:
一、參加培訓的時間從年月日起,至年月日止。
二、培訓地點:
三、培訓形式為以下第種:
1、全脫產(chǎn)學習;
2、半脫產(chǎn)學習;
3、非脫產(chǎn)學習。
四、培訓費支付。
培訓費共計人民幣元。由甲方負責承擔%,即人民幣元;由乙方負責承擔%,即人民幣元。
培訓所需的交通費由乙方負責。培訓期間的生活費等費用由負責。
五、在乙方培訓期間的,甲方支付:
1、基本工資:□原基本工資的%□不計發(fā);
2、崗位工資:□原崗位工資的%□不計發(fā);
3、其他工資獎金補貼:□□不計發(fā)。
六、乙方通過培訓后,未取得合格成績者,培訓費用全部由乙方承擔。
七、由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓,乙方必須在完成培訓后為甲方繼續(xù)服務年。
八、乙方違反本合同或提前解除本合同,以及培訓后為甲方繼續(xù)服務的年限未屆滿的,乙方需賠償甲方,賠償金包括:由甲方為乙方支付的培訓費、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金津貼以及甲方為乙方培訓支出的其他費用。如給甲方造成其他損失的,還應承擔賠償責任。
九、其他約定:
乙方在培訓期間,必須遵守紀律,如果因乙方的原因造成第三方的人身或財產(chǎn)損失,那么乙方應承擔相應法律責任;
十、因本合同的履行發(fā)生的任何爭議,雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成的,向甲方所在地的人民法院起訴。
十、本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。
十一、本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:__________________
_________年_________月________日
乙方:__________________
_________年_________月________日
員工培訓協(xié)議書 篇2
甲方:
乙方:天鵝大酒店
身份證號碼:
為使員工自身能力得到快速提升,掌握崗位必備工作技能,特組織對員工進行公司內(nèi)部培訓,經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商,自愿達成如下共識,特訂立本協(xié)議,以資恪守。
一、培訓時間:20____年____月_____日至 20____年____月____日
培訓地點:國際會議中心 15 樓會議室
培訓內(nèi)容:公司架構(gòu)、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。
二、甲方的權(quán)利和義務:
第一條 負責提供教學場地、設(shè)備設(shè)施,教材資料等必備學習用品。
第二條 對乙方的培訓將根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學時。
第三條 負責教學管理,如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理,情節(jié)嚴重者給與 開除處分。
第四條 培訓期間定期或不定期進行考試考核,通過考核后,根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況, 分崗至公司各個對應部門,安排至相應的工作崗位工作。
第五條 乙方在試用期內(nèi),如考核不合格,將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時完成甲 方交辦的各項任務,并考核合格,則簽訂“員工上崗合同”,待遇從優(yōu)。
三、乙方的權(quán)利和義務:
第六條 乙方必須自覺接受甲方的教育和管理,努力學習,遵紀守法,不遲到不早退,積極參與甲方安 排的各種課程設(shè)置內(nèi)容;乙方如有違規(guī)違紀行為,要自覺接受甲方處理。
第七條 乙方在培訓期間,如私自外出,造成人身意外或其他嚴重后果,責任全部由乙方承擔。
第八條 乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見和建議的權(quán)利。
四、附則:
第九條 乙方如因自身原因培訓中途退出,按照解除勞動關(guān)系處理。
第十條 乙方在培訓結(jié)束后,不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職,除扣除服裝費用外, 還應向甲方繳納違約金(按勞動合同規(guī)定),拒不支付,申請法院執(zhí)行。
第十一條 本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份;培訓開始合同生效,因故辭退、辭職或培訓結(jié)束時, 協(xié)議自動失效。
第十二條 未盡事宜,甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲 方: (公章) 乙 方:
日 期: 20____年___月___日 日 期: 20____年___月___日
員工培訓協(xié)議書 篇3
甲方:
乙方:
根據(jù)工作需要,經(jīng)協(xié)商,雙方簽訂以下崗前培訓協(xié)議,雙方約定遵守:
一、甲方為乙方提供崗前技術(shù)培訓,(不帶薪培訓)
二、乙方培訓期從 年月日起至上崗前,培訓內(nèi)容為。
三、乙方如果不服從甲方安排的工作崗位,不適合甲方工作環(huán)境、不遵守國家的法律法規(guī)及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考核,甲方有權(quán)終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償、情節(jié)嚴重的追究法律責任;甲方對乙方將不負責任何責任。一切后果乙方自負,該合同自行終止。
四、乙方通過甲方培訓期考核的,甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當?shù)慕?jīng)濟補助及獎懲,補助具體金額為 元/月,獎懲標準及依據(jù)參照公司規(guī)定執(zhí)行,亦可根據(jù)具體情況不予發(fā)放。
五、乙方不享受甲方員工根據(jù)《勞動合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇,但甲方可視具體情況給予乙方適當?shù)母@觥?/p>
六、乙方培訓期間的出勤考核及休假,參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,乙方向甲方請假期間,甲方不承擔對乙方的管理義務。
七、雙方確定,甲方雙方之間是崗前培訓關(guān)系,不構(gòu)成勞動合同關(guān)系,甲方無義務為乙方承擔工資、“五險一金”及福利待遇,乙方在培訓期間發(fā)生意外傷害損失,由乙方承擔相應責任,甲方可依據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。
八、甲方鼓勵乙方努力學習和創(chuàng)新,甲方承諾,乙方在培訓期滿經(jīng)考核優(yōu)秀,甲方可與其踐履勞動服務關(guān)系。
九、甲方根據(jù)公司業(yè)務特點及乙方專業(yè)技能,針對性的制定培訓計劃、內(nèi)容和開展形式,乙方必須服從甲方安排。
十、乙方必須嚴守甲方公司和客戶商業(yè)秘密,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將相關(guān)信息透露給他人,甲方有權(quán)即時終止本合同,造成損失的,可要求乙方進行賠償。
十一、乙方未正式以書面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同,甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責任,造成損失的,由乙方進行賠償。
十二、甲方雙方出現(xiàn)矛盾,本著友好的態(tài)度協(xié)商解決,協(xié)商未果可各甲方屬地人民法院進行起訴。
十三、本協(xié)議一式兩份,雙方蓋章或簽字生效,自培訓期滿或合同意外終止。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
法定代表人簽字: 簽字
簽約日期: 年月 日
員工培訓協(xié)議書 篇4
合伙人:甲(姓名)___,男,__年__月__日出生,現(xiàn)住址:___市___街道___號
合伙人:乙(姓名)___,男,__年__月__日出生,現(xiàn)住址:___市___街道___號
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協(xié)議如下:
第一條 甲乙雙方自愿合伙經(jīng)營項目,總投資為___萬元,甲出資___萬元,乙出資___萬元,各占投資總額的___%、___%。
第二條 本合伙依法組成合伙企業(yè),由甲負責辦理工商登記。
第三條 本合伙企業(yè)經(jīng)營期限為五年。如果需要延長期限的,在期滿前六個月辦理有關(guān)手續(xù)。
第四條 合伙雙方共同經(jīng)營、共同勞動,共擔風險,共負盈虧。企業(yè)盈余按照各自的投資比例分配。
企業(yè)債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后,另一方應當按比例在十日內(nèi)向?qū)Ψ角鍍斪约贺摀牟糠帧?/p>
第五條 他人可以入伙,但須經(jīng)甲乙雙方同意,并辦理增加出資額的手續(xù)和訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第六條 出現(xiàn)下列事項,合伙終止:
(一)合伙期滿;
(二)合伙雙方協(xié)商同意;
(三)合伙經(jīng)營的事業(yè)已經(jīng)完成或者無法完成;
(四)其他法律規(guī)定的情況。
第七條 本協(xié)議未盡事宜,雙方可以補充規(guī)定,補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
第八條 本協(xié)議一式貳份,合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
合伙人:___(簽字或蓋章)
合伙人:___(簽字或蓋章)
__年__月__日
員工培訓協(xié)議書 篇5
為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè),并按時返回公司工作,公司與受訓員工________訂立如下協(xié)議:
一、公司同意該員工赴____________學習,學習期自____年____月____日至____年____月____日,實計為期______。
二、受訓員工應在公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更,應事先通知公司,并得到公司的批準,否則,以曠工論處。
三、受訓員工的學習時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在編人員處理。社會保險、勞動保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。
五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致。▊┱叱狻.斒苡柸藛T患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時,應接受公司指令,終止學習,返回公司,并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、受訓員工在學習期間,必須每隔____天向公司人事部書面報告一次學習情況,并附學校有關(guān)成績等方面的記錄。
七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
八、受訓員工的學費由本人承擔______元,由公司承擔______元。
九、受訓員工辭職,其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用;兩年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%;三年以內(nèi)交納25%;三年后則可免交培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、在培訓期間,受訓員工接受公司交付的調(diào)查或安排出差,差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十一、培訓結(jié)束,受訓員工應及時返回,并向公司報到。
十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行,受訓員工應在就學前向公司交付人民幣(大寫)______元(小寫)______元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸、受訓期從事超越學習范圍的.業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為時,若涉及法律責任,應由該員工自負,與本公司無關(guān),其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè),無任何違反上述規(guī)定的行 ā搸為,按時返回,在向人事部報到后半月內(nèi),公司退還保證金。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試,公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用(含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等)后,退還其保證金余額。
十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),公司將視情況給予獎勵。
十四、公司如有需要,受訓人員都有為公司其他同仁做培訓的義務。
十五、受訓員工不得將甲方的技術(shù)、商務機密以及培訓學習內(nèi)容向外泄露,違者甲 方有權(quán)追究。
十六、本合同一式貳份,簽訂協(xié)議雙方各執(zhí)一份。
十七、 如遇有糾紛, 由雙方協(xié)商解決, 協(xié)商不成, 可向公司所在地的人民法院起訴。
有限公司 (蓋 年 章) 月 日
受訓員工簽字:
年 月 日
員工培訓協(xié)議書 篇6
甲方:
地址
乙方:
身份證號碼:
住址:
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè) ,并按時返回公司工作,甲乙雙方訂立如下協(xié)議:
一、公司同意乙方赴 學習 專業(yè),學習期自 年 月 日起至 年 月 日,實計為 期 。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更,應事先通知甲方,并得到甲方的批準,否則,以曠工論處。
三、乙方的學習時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時,乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。
五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時,應接受甲方指令,終止學習,返回公司,并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、乙方在學習期間,必須每隔 天向甲方書面報告一次學習情況,并附學校有關(guān)成績等方面的記錄。
七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的,甲方將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的違紀。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費(需有事招回)由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職,應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2。5倍。
十、培訓學習結(jié)束后,乙方應在甲方連續(xù)工作 5 年。如一年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%;如二年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%;如三年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%;如四年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%;五年后則可免交培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間,甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學習期間,乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十二、培訓學習結(jié)束后,乙方應及時返回,并向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內(nèi)容等行為時,其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任,應由該員工自負,與本公司無關(guān)。
十四、乙方在學習期間成績優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),公司將視情況給予獎勵。
十五、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章: 乙方簽章:
法定代表人簽名:
年 月 日 年 月 日
員工培訓協(xié)議書 篇7
甲方:
乙方:姓名:
年齡:性別:
出生年月:
學歷:專業(yè):
身份證號碼:
家庭住址:
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè) ,并按時返回公司工作,甲乙雙方訂立如下協(xié)議:
一、公司同意乙方赴 學習 專業(yè),學習期自 年 月 日起至 年 月 日,實計為期 。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更,應事先通知甲方,并得到甲方的批準,否則,以曠工論處。
三、乙方的學習時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時,乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。
五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時,應接受甲方指令,終止學習,返回公司,并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、乙方在學習期間,必須每隔 天向甲方書面報告一次學習情況,并附學校有關(guān)成績等方面的記錄。
七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的,甲方將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的違紀。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費(需有事招回)由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職,應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2.5倍。
十、培訓學習結(jié)束后,乙方應在甲方連續(xù)工作 5 年。如一年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%;如二年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%;如三年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%;如四年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%;五年后則可免交培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間,甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學習期間,乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十二、培訓學習結(jié)束后,乙方應及時返回,并向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內(nèi)容等行為時,其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任,應由該員工自負,與本公司無關(guān)。
十四、乙方在學習期間成績優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),公司將視情況給予獎勵。
十五、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章:乙方簽章:
法定代表人簽名:
年 月 日年 月 日
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