工資協(xié)議書

時(shí)間：2023-03-25 13:01:27 協(xié)議書我要投稿

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工資協(xié)議書(通用15篇)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，協(xié)議對(duì)雙方的事務(wù)履行起到積極作用。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的工資協(xié)議書，希望對(duì)大家有所幫助。

工資協(xié)議書(通用15篇)

工資協(xié)議書1

　　甲方：西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司乙方：市場(chǎng)總監(jiān)（陳海天）

　　為了明確經(jīng)營責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，并對(duì)乙方20××年完成情況達(dá)成如下績(jī)效考核合同。 1. 合約有效期

　　考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　2.1. 乙方20××年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。

　　2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?0xx年度實(shí)際收

　　入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定，參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 績(jī)效考核辦法

　　3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。

　　3.1.1. 20××年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億，銷量年度分解（萬元）。

　　3.1.2. 年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。

　　3.1.3. 實(shí)際完成銷售額在設(shè)定的.兩個(gè)值之間時(shí)，按比例計(jì)算。 3.2. 績(jī)效考核調(diào)整

　　3.2.1. 第一次考核后，初步計(jì)算出年度績(jī)效工資，根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核，考核后

　　的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。

　　3.2.2. 第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)，根據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù)。

　　績(jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85

　　規(guī)定績(jī)效調(diào)整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8，當(dāng)超過上下限時(shí)，按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實(shí)際年度績(jī)效工資計(jì)算

　　實(shí)際年度績(jī)效工資=年度績(jī)效工資*個(gè)人績(jī)效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績(jī)效指標(biāo)說明 3.2.4.1. 回款率說明

　　按合同約定的回款計(jì)算回款率執(zhí)行和計(jì)算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)

　　大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強(qiáng)開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)、大型市政項(xiàng)目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說明

　　乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設(shè)評(píng)估表，經(jīng)總經(jīng)理考評(píng)后計(jì)算實(shí)際得分。 3.2.4.4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)說明

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標(biāo)60%以上計(jì)為合格；銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。 3.2.4.5. 費(fèi)用管控說明

　　銷售費(fèi)用按實(shí)際銷售額預(yù)算；實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計(jì)，超過10%部分，每超過1%扣本項(xiàng)績(jī)效的3%。 4. 指標(biāo)調(diào)整

　　因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo)，或甲方應(yīng)給予免責(zé)。 5. 監(jiān)督辦法

　　對(duì)于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務(wù)任免。

　　6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

工資協(xié)議書2

　　企業(yè)名稱：

　　經(jīng)濟(jì)類型：

　　企業(yè)法定代表人：

　　甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：首席代表：首席代表：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企

　　業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式：按勞分配，按月發(fā)放。

　　第二條落實(shí)工資指導(dǎo)線，職工增資方案：按效益增長(zhǎng)確

　　定增資方案。

　　第三條工資支付辦法：通過銀行以工資卡形式發(fā)放。

　　第四條企業(yè)與職工簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得與本協(xié)議的規(guī)定相抵觸。

　　第五條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

　　第六條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)?/p>

　　人力資源和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

　　第七條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的`問題。

　　第八條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

　　第九條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十條本協(xié)議有效期為一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

　　第十一條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆︐Y源和社會(huì)保障部門一份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留一份。

　　企業(yè)首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業(yè)蓋章）(企業(yè)工會(huì)蓋章)

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

工資協(xié)議書3

　　甲方：______有限公司(簡(jiǎn)稱甲方)

　　乙方：____________(簡(jiǎn)稱乙方)

　　根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實(shí)信用、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：

　　一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

　　二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評(píng)論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，更不得散布、傳播。

　　三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

　　四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。

　　五、違約責(zé)任約定：

　　1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的'一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

　　2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

　　六、爭(zhēng)議解決辦法：

　　因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交西陵區(qū)人民法院處理。

　　七、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

　　八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________

　　法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________

　　______年______月______日 ______年______月______日

工資協(xié)議書4

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx公司工會(huì)

　　協(xié)商首席代表：

　　首席代表職務(wù)：

　　經(jīng)理首席代表職務(wù)：

　　工會(huì)主席代表人數(shù)：8人

　　代表人數(shù)：8人

　　甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合xx公司實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條xx公司按照按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定內(nèi)部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：

　�。ㄒ唬﹛x公司內(nèi)部工資分配制度：執(zhí)行集團(tuán)公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實(shí)行以按勞分配為主體的多種分配方式。

　�。ǘ﹛x公司工資支付形式：

　　1、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，xx公司及所屬單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個(gè)人工資清單。

　　2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、因職工本人原因給xx公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，xx公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，xx公司應(yīng)按規(guī)定支付職工工資。

　　第二條職工獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放：xx公司根據(jù)集團(tuán)公司要求制定職工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合安全環(huán)保、績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。

　　第三條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)xx公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照20xx年天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)�？己酥笜�(biāo)的同時(shí)，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的`基礎(chǔ)上繼續(xù)保持增長(zhǎng)。

　　第四條xx公司工會(huì)要教育引導(dǎo)職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內(nèi)部分配所采取的各項(xiàng)措施，積極做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。

　　第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

　　1、天津市或中油集團(tuán)公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

　　2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響xx公司職工實(shí)際工資水平較大；

　　3、因外部條件造成xx公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：

　　1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

　　2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無法履行時(shí)。

　　第七條xx公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后報(bào)上級(jí)部門審查后生效。

　　第八條工資協(xié)議的違約責(zé)任：

　　本協(xié)議生效后，當(dāng)事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

　　xx公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　xx公司工會(huì)違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，應(yīng)按《工會(huì)法》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回?fù)p失和影響。

　　第九條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。

　　第十條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

　　第十一條本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

　　第十二條本協(xié)議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　企業(yè)首席代表簽名

　　企業(yè)蓋章

　　20xx年月日

　　職工首席代表簽名企業(yè)工會(huì)蓋章

　　20xx年月日

工資協(xié)議書5

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲方（用工單位）：

　　乙方：（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）：

　　甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：

　　第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎(jiǎng) 金等以貨幣形式支付的`各種福利待遇。

　　第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司派遣人員的詳細(xì)開戶資料，并確保資料真實(shí)有效。

　　由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲(chǔ)蓄卡后應(yīng)及時(shí)將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時(shí)通知領(lǐng) 卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

　　第四條甲方應(yīng)在每月 _日前將工資發(fā)放明細(xì)表（明細(xì)表需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字）交乙方核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲(chǔ)蓄卡中。乙方最終確認(rèn) 甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時(shí)發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò) 而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。

　　第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

　　第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改

　　第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決

　　第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　日期：年月日

工資協(xié)議書6

　　甲方（公司）

　　乙方

　　雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進(jìn)入績(jī)效考核，采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。

　　一、協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計(jì)與預(yù)決算等。

　　1）

　　2）

　　3）

　　4）公司每年度工程總造價(jià)1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1500萬元，乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價(jià)超過1500萬元時(shí)，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。

　　年日

　　三、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1）甲、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2）工期提前或者退后，按公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

　　3）安全文明施工，按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績(jī)效一次性發(fā)放。

　　5）工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

　　6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　甲方（公司）月日乙方月日

工資協(xié)議書7

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證：

　　為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì)，減少人員流動(dòng)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。

　　一、甲方承諾

　　甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣元整(￥ .00)，并如數(shù)返還乙方的.滯留工資，共計(jì)人民幣元整(￥ .00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從年月日起至年月日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù);

　　2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣元整(￥ .00)在甲方，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

　　3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過30天，服務(wù)期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

　　三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任

　　1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭(zhēng)、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé);

　　2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé);

　　2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過六個(gè)月的，甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。

　　四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　甲方代表：(簽名或蓋章)

　　年月日年月日

工資協(xié)議書8

　　甲方：某某有限公司

　　乙方：，

　　公民身份號(hào)碼：；

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，在自愿平等基礎(chǔ)上，上述雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成協(xié)議條款如下，共同遵守：

　　一、雙方確認(rèn)：雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同，終止雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。

　　二、經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥元正（大寫：人民幣）,另解除勞動(dòng)關(guān)系前20xx年10月工資將于20xx年11月發(fā)工資之日時(shí)轉(zhuǎn)入乙方銀行卡，乙方完全認(rèn)同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當(dāng)日，一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項(xiàng)時(shí)，出具收據(jù)予以確認(rèn)。

　　三、乙方確認(rèn)已清楚了解《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，也確認(rèn)已清楚了解乙方解除勞動(dòng)關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔(dān)的'待遇給付責(zé)任。

　　四、乙方在收到甲方上述待遇款項(xiàng)后，甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，終結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并自愿放棄雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等），雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等），雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，日后雙方互不追究對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。

　　五、雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及締約過程保密，除法律另有規(guī)定外，未經(jīng)各方事先一致書面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

　　六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

　　甲方：某某公司乙方（簽名并指模）：

　　代表人（簽名）：

　　日期：20xx年11月01日

工資協(xié)議書9

　　甲方：

　　乙方：

　　為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺(tái)，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動(dòng)保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。

　　二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。

　　三、乙方服務(wù)內(nèi)容：

　　1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對(duì)丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。

　　四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式

　　1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。

　　2、按照本協(xié)議確定的'勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。

　　3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。

　　4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。

　　五、其他約定事項(xiàng)

　　1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。

　　2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。

　　3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。

　　六、違約責(zé)任

　　1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。

　　2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。

　　八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　附：?jiǎn)T工花名冊(cè)

工資協(xié)議書10

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動(dòng)者）

　　身份證號(hào)：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同，達(dá)成協(xié)議如下：

　　第一條因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同至____年____月____日終止，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

　　第二條由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬�，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的`其他訴求。

　　第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)。勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

　　第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

　　第五條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　年月日

　　乙方（簽字）：

　　年月日

工資協(xié)議書11

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲方承諾

　　甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的`乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整（￥1200.00），并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整（￥2400.00）。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從________年____月____日起至________年____月____日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)；

　　2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整（￥100.00）在甲方，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

　　3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過30天，服務(wù)期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

　　三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任

　　1、因不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭(zhēng)、重大自然災(zāi)害等）造成甲方無力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé)；

　　2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé)；

　　2、因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方無力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過六個(gè)月的，甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金；協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。

　　四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽名或蓋章）

　　甲方代表：（簽名或蓋章）

　　________年____月____日

工資協(xié)議書12

　　發(fā)包方：項(xiàng)目部（下稱甲方）

　　承包方：泥工班身份證號(hào)：（下稱乙方）

　　為切實(shí)保障乙方的員工能及時(shí)從乙方按時(shí)領(lǐng)取應(yīng)得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：

　　一、乙方嚴(yán)格按照與其員工的約定或勞動(dòng)法的規(guī)定按時(shí)向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應(yīng)制作工資發(fā)放清單（格式見附表），隨時(shí)接受甲方的監(jiān)督檢查。

　　二、如工程承包合同約定支付工程進(jìn)度款，乙方在收到甲方每筆付款（包括預(yù)付工程款、工程進(jìn)度款等）后將該筆款項(xiàng)中關(guān)于員工工資支付情況列表（需經(jīng)每個(gè)領(lǐng)取人簽字），并在申請(qǐng)領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門（甲方施工處、專業(yè)公司等）審查后報(bào)計(jì)劃經(jīng)營部門備案。如乙方不能提供上述報(bào)表時(shí)甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的各類付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實(shí)不符，對(duì)乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。

　　三、當(dāng)甲方在工程完工支付最后一筆工程款（非質(zhì)保金）或年終支付工程款時(shí)，由甲方財(cái)務(wù)部門先支付該筆工程款的 %，專門用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應(yīng)制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門審查后提交甲方財(cái)務(wù)部門。甲方財(cái)務(wù)部門核實(shí)后再將剩余的款項(xiàng)支付給乙方。

　　四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時(shí)發(fā)放員工工資并交報(bào)發(fā)放清單，甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的`一切后果由乙方無條件承擔(dān)。

　　五、乙方保證堅(jiān)決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對(duì)甲方及其員工進(jìn)行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當(dāng)發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件時(shí)，每發(fā)生一人次，由甲方對(duì)乙方處以200——20xx元的罰款；甲方認(rèn)為對(duì)甲方的聲譽(yù)造成負(fù)面影響的，由甲方對(duì)乙方給予5——50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。

　　六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件，乙方應(yīng)在接到甲方通知后5小時(shí)內(nèi)到討薪地點(diǎn)予以處理。如不來處理，甲方將從對(duì)乙方未支付的款項(xiàng)中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔(dān)。

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　代表（簽字）：代表（簽字）：

　　年月日年月日

工資協(xié)議書13

　　為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

　　第四條公司實(shí)行工資制度。

　　第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

　　按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200％、300%工資報(bào)酬。

　　第八條員工病假、事假工資支付辦法____________。

　　第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____第＋條根據(jù)政府公布的＿年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____ ％。員工增（減）工資具體辦法是

　　第十條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十一條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的.規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十二條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十三條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

　　第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

　　甲方：________ 乙方：________

　　__________公司 ______公司工會(huì)

　　首席代表：____ 首席代表：____

　　___年___月__日 ___年___月__日

工資協(xié)議書14

　　甲方（企業(yè)方）乙方（職工方）

　　協(xié)商首席代表協(xié)商首席代表

　　首席代表職務(wù) 首席代表職務(wù)

　　代表人數(shù) 人代表人數(shù) 人

　　為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

　　一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本水平，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。

　　1、企業(yè)以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動(dòng)者工資，如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。

　　2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年工資總額達(dá)到萬元，平均增長(zhǎng) %。平均工資達(dá)到元，平均增長(zhǎng) %。

　　3、本企業(yè)實(shí)行以工資制度（崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位效益工資制、崗位等級(jí)工資制）為主的工資分配制度。其中：對(duì) 職工實(shí)行崗位工資制；對(duì) 職工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制；對(duì) 職工實(shí)行崗位效益工資制；對(duì) 職工實(shí)行崗位等級(jí)工資制；對(duì) 職工實(shí)行工資制；對(duì) 職工實(shí)行工資制。

　　4、本企業(yè)實(shí)行以（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、浮動(dòng)工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對(duì) 職工實(shí)行計(jì)時(shí)工資；對(duì) 職工實(shí)行計(jì)件工資；對(duì) 職工實(shí)行浮動(dòng)工資；對(duì) 職工實(shí)行定額工資；對(duì) 職工實(shí)行工資；對(duì) 職工實(shí)行工資。

　　5、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期最低標(biāo)準(zhǔn)為元。

　　6、本企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼的分配和發(fā)放辦法為xx 。

　　二、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的.150%的工資報(bào)酬；休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資報(bào)酬。

　　職工在法定節(jié)假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視同正常勞動(dòng)支付工資。

　　三、職工保險(xiǎn)、福利辦理辦法。

　　1、本企業(yè)依法按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2、根據(jù)企業(yè)效益情況，按國家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費(fèi)。

　　四、雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)。

　　五、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。

　　1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

　　2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核。

　　3、企業(yè)根據(jù)對(duì)員工的考核情況，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

工資協(xié)議書15

　　企業(yè)名稱（蓋章）：________

　　經(jīng)濟(jì)類型：________________

　　企業(yè)地址：________________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數(shù)：________________

　　甲方：____________________ 乙方：______________________

　　企業(yè)首席代表：____________ 職工首席代表：____________

　　姓名：____________________ 姓名：____________________

　　職務(wù)：____________________ 職務(wù)：____________________

　　身份證號(hào)碼：______________ 身份證號(hào)碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________ 聯(lián)系電話：________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

　　1.企業(yè)基本工資制度；

　　2.工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

　　4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元，年增長(zhǎng)______腸；員工年平均工資達(dá)到______元，年增長(zhǎng)______%；

　　5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為______；

　　7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

　　8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

　　9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______；

　　10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；

　　11.各項(xiàng)福利待遇為____________.

　　第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。

　　第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

　　1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；

　　2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的.部分條款難以履行時(shí)；

　　3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

　　4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

　　1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；

　　2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；

　　3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

　　第七條違約責(zé)任

　　1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；

　　2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；