自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書2016
篇1：
甲方：
乙方：
雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》�，F(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問題，離開本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條第7項(xiàng)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》：
一、乙方工資發(fā)至 年 月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。
二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動(dòng)合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。
四、雙方放棄其他權(quán)益。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
年 月 日
篇2：
甲方(用人單位)：_______________
乙方(勞動(dòng)者)： ______________，身份證號碼：______________ 。
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;
3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;
5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償;
6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定;
7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù);
8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;
9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方(蓋章)：______________
乙方(簽字)：______________
______________年 _______月_______ 日
【擴(kuò)展閱讀】
一、關(guān)于是在試用期被證明不符合錄用條件的情形。
有些用人單位以一些新招的員工工作狀況不好，態(tài)度不積極，辦事效率低等理由，然后運(yùn)用該法條與還在試用期的員工解除合同，結(jié)果產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛。用人單位運(yùn)用該法條解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意：第一，用人單位是需要承擔(dān)員工不符合錄用條件的舉證責(zé)任的。第二，錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)在招聘時(shí)必須明確。如在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，要明確描述崗位和職責(zé)、基本的錄用條件以及相應(yīng)的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況等條件。第三，錄用條件必須合法合理，避免出現(xiàn)歧視性錄用條件。第四，招聘信息要存檔備查，以應(yīng)對試用期出現(xiàn)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的情形，方便提供證據(jù)舉證。第五，用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)要有客觀的記錄和評價(jià)，要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能提供相關(guān)的證據(jù)證明解除合同合法。
二、關(guān)于是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職， 營私舞弊，給用人單位造成重大損失的`情形解除勞動(dòng)合同。
大多數(shù)用人單位以這兩種情形單方解除勞動(dòng)合同，但是由于解除勞動(dòng)合同過程中存在一些問題，所以也引發(fā)了大量勞動(dòng)糾紛的情況。用人單位運(yùn)用這兩條法解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意：第一，由于兩條法條的情形都涉及到公司的規(guī)章制度，所以公司需要明確具體健全的規(guī)章制度，要有明確具體系統(tǒng)的規(guī)定能夠證明員工行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，
營私舞弊，給用人單位造成重大損失。第二，公司規(guī)章制度的內(nèi)容要合法、合理。在合法性方面，公司規(guī)章制度的內(nèi)容與法律是不能相抵觸的，比如說免除用人單位責(zé)任、以增加工資的形式不幫員工繳納社保;周末上班不另支付加班工資。而在合理性方面，制定的內(nèi)容不能過于苛刻，違背常理，如規(guī)定的遲到、早退、曠工、違紀(jì)、失職等規(guī)定過于嚴(yán)格苛刻，導(dǎo)致大多數(shù)勞動(dòng)者難以接受。第三，公司規(guī)章制度的制定程序上要合法，如直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度需員工進(jìn)行參與和民主協(xié)商確認(rèn);規(guī)章制度需經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見;規(guī)章制定完成后需向所有員工公示。第四，在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候可將規(guī)章制度和員工手冊，員工獎(jiǎng)懲條例等文件等一并交由勞動(dòng)者，并讓其閱讀簽收。最后，在證據(jù)收集方面，當(dāng)員工有違反規(guī)章制度等行為，要有相關(guān)的記錄和評價(jià)，如書面警告，員工檢討書、保證書、公告等。
三、關(guān)于勞動(dòng)法第39條第四、五、六條款的情形解除勞動(dòng)合同的。
一般來說，這以三種情形解除勞動(dòng)合同的案例相對較少。如第四條款所述勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。實(shí)踐中用人單位覺得自身所聘用的勞動(dòng)者在外兼職之行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，可以以書面方式通知該勞動(dòng)者，要求其及時(shí)改正，該勞動(dòng)者拒不改正的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，用人單位應(yīng)保留已盡書面通知義務(wù)的資料，一旦發(fā)生爭議，可以作為證據(jù)使用，有效維護(hù)單位的合法權(quán)益。如第五條條款中所述因本法第26條第1款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的情形。如果勞動(dòng)者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)合同是沒有法律效力的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。而第六條款中被依法追究刑事責(zé)任的情形解除勞動(dòng)合同的，有時(shí)存在于在勞動(dòng)糾紛案件中。有些用人單位將員工所受的行政拘留認(rèn)定為被追究刑事責(zé)任情形，然后與其解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。被依法追究刑事責(zé)任"是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。而行政拘留是我國《治安管理處罰法》對違法行為人常見的一種行政處罰，并非刑事處罰。因此員工被行政拘留15日，并非被依法追究刑事責(zé)任，單位不能因此開除員工。不過，如果用人單位有“職工被處以行政拘留，單位可解除勞動(dòng)合同”的規(guī)章制度，用人單位可以依此規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以用人單位不能將行政拘留當(dāng)做是被依法追究刑事責(zé)任的情形而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這樣會(huì)承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
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