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學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)三方責(zé)任協(xié)議書2016
甲方(實(shí)習(xí)單位)：___________________
乙方(實(shí)習(xí)學(xué)生)：___________________
丙方(學(xué)院系部)：___________________
為貫徹教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高[2016]16號)“高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)” 的文件精神，積極探索創(chuàng)新高端技能型人才培養(yǎng)模式，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能，經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就赴甲方頂崗實(shí)習(xí)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同信守。
實(shí)習(xí)時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日
一、甲方職責(zé)和義務(wù)
1.甲方應(yīng)提供實(shí)習(xí)場地和設(shè)備，包括生產(chǎn)、工程或辦公的場地及相關(guān)條件。
2.甲方為乙方提供生產(chǎn)性實(shí)習(xí)崗位時(shí)，需為乙方購買人身意外傷害保險(xiǎn)，工作期間乙方發(fā)生人身安全問題依據(jù)《勞動法》由甲方負(fù)責(zé)，其余時(shí)間責(zé)任自負(fù)。
3.甲方根據(jù)乙方實(shí)習(xí)崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護(hù)用品。
4. 甲方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對乙方頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)行管理，并提供一定的生活保障。
5.乙方實(shí)習(xí)期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應(yīng)及時(shí)通知丙方，共同協(xié)商解決辦法。
6.頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)進(jìn)行考核和評定，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實(shí)習(xí)效果的依據(jù)。
7.對頂崗實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)符合甲方要求的學(xué)生，甲方承諾由事先約定的用人單位于2012年4月20日前跟乙方網(wǎng)上簽約或者簽訂正式書面就業(yè)協(xié)議(省人社廳式樣)。
8.如果乙方實(shí)習(xí)期間沒有不稱職的的表現(xiàn)，頂崗實(shí)習(xí)期滿甲方承諾由事先約定的用人單位跟乙方簽訂正式勞動合同并免除試用期。
二、乙方職責(zé)和義務(wù)
1.實(shí)習(xí)前，乙方要簽訂安全實(shí)習(xí)保證書，保證在實(shí)習(xí)期間不違紀(jì)。
2.頂崗實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法、注意人身安全，增強(qiáng)自我安全保護(hù)意識。
3.乙方應(yīng)定期向校內(nèi)指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員(或班主任)匯報(bào)自己的情況，及時(shí)了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排。
4.乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)堅(jiān)持自學(xué)學(xué)校的相關(guān)課程，丙方應(yīng)按業(yè)余教育方式提供相應(yīng)輔導(dǎo)。乙方必須參加學(xué)期末的課程考試，若因工作原因不能按時(shí)參加考試，需持甲方證明提前申請緩考。甲方應(yīng)為乙方的學(xué)習(xí)和考試提供方便。
5.實(shí)習(xí)期滿，乙方須寫出書面總結(jié)和實(shí)習(xí)報(bào)告交丙方檢查和保存。
三、丙方職責(zé)和義務(wù)
1.與甲方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和指導(dǎo)工作。
2.與甲方一起做好對頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)考核鑒定工作，對其實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)作出實(shí)習(xí)鑒定。
3.對在頂崗實(shí)習(xí)過程中違反《頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書》規(guī)定、擅自離開實(shí)習(xí)單位的學(xué)生，丙方將按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
四、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，由三方協(xié)商解決。
五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法人代表或委托代理人(簽名)： 聯(lián)系電話：
電子郵箱：
聯(lián)系電話： 家長(簽名)：
電子郵箱： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
丙方(蓋章)：
法人代表或委托代理人(簽名)：
年 月 日
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畢業(yè)實(shí)習(xí)與勞動就業(yè)的法律界定
1.1 實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位的法律關(guān)系
1.1.1 雙方不是勞動合同關(guān)系。
勞動就業(yè)是具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，符合法定的就業(yè)年齡、通過自身的勞動獲得一定勞動報(bào)酬的一種法律制度。勞動關(guān)系兼有平等性和隸屬性的特征，勞動者擁有勞動的權(quán)利和義務(wù)。大學(xué)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)期間雖然為實(shí)習(xí)單位提供了一定的勞動工作，但是，根據(jù)我國《勞動法》第3條規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。”本規(guī)定明確了勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)勞動任務(wù)和義務(wù)，而尚未畢業(yè)離校的大學(xué)生其身份是學(xué)生，主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)，只能課余時(shí)間去單位實(shí)習(xí)，其人身屬性為所在院校的學(xué)生而不是實(shí)習(xí)單位的員工，不可能像用人單位的勞動者一樣全面遵守實(shí)習(xí)單位包括出勤、考勤、考核在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，也不可能承擔(dān)用人單位一個(gè)完整的勞動過程。同時(shí)，實(shí)習(xí)單位也不可能象對待一個(gè)正式員工那樣給實(shí)習(xí)學(xué)生安排完整的工作任務(wù)。實(shí)習(xí)學(xué)生不具有勞動法意義上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。所以，從權(quán)利和義務(wù)一致的規(guī)則來看，畢業(yè)實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間沒有建立勞動合同關(guān)系。
1.1.2 雙方建立了勞務(wù)合同關(guān)系。
一般來講，大部分學(xué)生在實(shí)習(xí)單位僅僅是一些簡單了解的見習(xí)活動，沒有固定和正式的工作崗位及工作內(nèi)容，一般也不創(chuàng)造社會財(cái)富。但是，很多實(shí)習(xí)生常會通過自己的努力為實(shí)習(xí)單位創(chuàng)造有價(jià)值的勞務(wù)活動，例如人力資源管理專業(yè)的實(shí)習(xí)生為人才中介公司做一些電話營銷的工作、計(jì)算機(jī)專業(yè)的實(shí)習(xí)生為實(shí)習(xí)單位做一些軟件編程之類的工作。這意味著實(shí)習(xí)生為實(shí)習(xí)單位提供了勞務(wù)，實(shí)習(xí)單位可以根據(jù)約定向?qū)嵙?xí)生提供勞務(wù)報(bào)酬，雙方即產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系。但是，勞務(wù)關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，另一方將其用于同生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動者與用人單位雙方是被勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)捆綁在一起的，其勞動權(quán)利和義務(wù)由國家強(qiáng)制力來保障實(shí)現(xiàn)。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法則》和《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)來規(guī)范和調(diào)整，勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及政策來規(guī)范和調(diào)整。根據(jù)有關(guān)規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系。”實(shí)習(xí)生不能依法享受社會保險(xiǎn)待遇以及終止勞務(wù)關(guān)系時(shí)的法定補(bǔ)償金等權(quán)利和義務(wù)。所以，從法律關(guān)系類別來看，畢業(yè)實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間只能是勞務(wù)合同關(guān)系，而不是勞動合同關(guān)系。
1.2實(shí)習(xí)生不享有勞動者的法定權(quán)利
1.2.1 不享有最低工資待遇權(quán)利。
最低工資待遇是我國《勞動法》明確規(guī)定的建立勞動關(guān)系的用人單位支付勞動者勞動報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬，否則視為違法，并將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勤工儉學(xué)從事有收入工作的學(xué)生不實(shí)行最低工資制度。實(shí)踐中，實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位常就勞務(wù)補(bǔ)貼、勞動安全等事項(xiàng)于事前進(jìn)行協(xié)商約定。實(shí)習(xí)單位只有對于有約定的勞務(wù)補(bǔ)貼才產(chǎn)生法定的給付義務(wù)，但這也只是民法意義上的、由雙方自由協(xié)商的勞務(wù)費(fèi)，而非勞動法意義上的、有最低工資下線保護(hù)的工資報(bào)酬。如無雙方約定，實(shí)習(xí)單位無須依法支付實(shí)習(xí)學(xué)生有最低工資下線保護(hù)的勞動報(bào)酬的法定義務(wù)，實(shí)習(xí)學(xué)生也不享有要求實(shí)習(xí)單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的法定權(quán)利。
1.2.2 不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇權(quán)利。
根據(jù)勞動法及勞動合同法有關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動者和用人單位解除或終止勞動關(guān)系符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件時(shí)，勞動者依法享有要求用人單位支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，這也是用人單位和諧社會關(guān)系應(yīng)盡的社會義務(wù)。而實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間并未建立勞動關(guān)系，民事勞務(wù)關(guān)系中也無關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定。因此，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)學(xué)生解約時(shí)，實(shí)習(xí)單位不承擔(dān)支付實(shí)習(xí)學(xué)生解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。
1.2.3 不享有雙倍工資等賠償權(quán)利。
根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，在建立勞動關(guān)系滿一個(gè)月以后，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)勞動者雙倍工資的賠償責(zé)任。當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基數(shù)依法承擔(dān)雙倍賠償?shù)姆ǘㄘ?zé)任。諸如此類法定責(zé)任，均以雙方建立勞動法意義的勞動關(guān)系為前提。因?yàn)閷?shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間并非勞動法意義上的勞動關(guān)系，所以，實(shí)習(xí)學(xué)生不享有要求實(shí)習(xí)單位前述“雙倍”賠償?shù)确ǘ?quán)利。
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