聽第一次新干事培訓(xùn)會心得
當(dāng)我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，馬上將其記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編整理的聽第一次新干事培訓(xùn)會心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
從進(jìn)入考察期到現(xiàn)在我一直積極的表現(xiàn)自己，積極的配合各位老干事的考察工作，在昨天聽了羅愛瓊學(xué)姐主持的第一次新干事培訓(xùn)會后我對共青團重慶三峽職業(yè)學(xué)院委員會組織部有了進(jìn)一步認(rèn)識和了解。
首先，從部訓(xùn)上讓我認(rèn)識到一個團隊所必須具備的精神。一種團結(jié)，一種務(wù)實，一種勤學(xué)奮進(jìn)，一種創(chuàng)新的精神，正因為這種精神使的這個團隊更具有團結(jié)力更具有凝聚力更有戰(zhàn)斗力。然而這種精神正是我所想學(xué)習(xí)的，我所想具備的，我所想表現(xiàn)的，也是這種團隊精神吸引了我，讓我不得不想努力加入這個團隊，在這個團隊中積極的學(xué)習(xí)，工作。讓自己具備這種精神，因為這種精神而自豪。
接著，部門的宗旨和作風(fēng)。我們部門是一個為人服務(wù)的團體，我們就應(yīng)該努力做到為師生服務(wù)，讓他們得到一種滿意的服務(wù)，一種優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，一種高效的服務(wù)，在服務(wù)的同時用他們的.意見來提升我們的服務(wù)質(zhì)量，也提升我們在服務(wù)過程中學(xué)到的東西來不斷的鍛煉我們自己。然而就是我們部門的作風(fēng)：“今天的事情不等到明天去做”一種好的作風(fēng)總能體現(xiàn)一種好的做事風(fēng)格，我們不容許把今天的事情拿到明天去做，這是我們部門特有的風(fēng)格，現(xiàn)在的我是院組織部的一員我能自豪的說做到了，這也是我做事情的風(fēng)格，明天的明天還有明天，我不能等明天我明天還有其他事，明天我還有新挑戰(zhàn)，只有今天做了明天我才更多的時間去做其他事情。我們團務(wù)組的事情是煩瑣的也是最多的每天的事情必須完成。
其次，就是我們部門的兩個意識：創(chuàng)新意識，服務(wù)意識。沒有創(chuàng)新的團隊就比如我們學(xué)院人稱的愛情湖一樣，一壇死水，傳來的是一陣陣撲鼻的惡臭，到最后終究是要被人拋棄，遺忘，取代。所以我們部門需要的是一種創(chuàng)新意識，做為一位新干事我該怎么對我們部門，我們組怎么創(chuàng)新呢？首先就需要對部門的人員進(jìn)行不斷的考核，不斷的培訓(xùn)，優(yōu)留差走這就是一種創(chuàng)新也是一種更新。其次是就對我們組的工作進(jìn)行創(chuàng)新，我相信我們團務(wù)組是最需要創(chuàng)新的一組吧！我們的工作是煩瑣的我們就對煩瑣的工作進(jìn)行創(chuàng)新，在前輩工作的安排上進(jìn)行創(chuàng)新，在總結(jié)中進(jìn)行創(chuàng)新，讓所有團務(wù)組的人員因為創(chuàng)新在煩瑣的工作尋找到工作中的快樂。在快樂的工作中一次又一次的創(chuàng)新。服務(wù)意識在上文中已經(jīng)表明了這里就一句帶過了。
然后，就是三個理念：人才理念，服務(wù)理念，成員理念。人才理念：口說無憑，重在實踐。這里也是一樣不多說以后看我實踐。服務(wù)理念:有問題請講，我們?yōu)槟憬鉀Q。不管是誰都會遇到各種各樣的問題，我們能為你解決的我們幫忙，我們不能解決的我們幫你想辦法這就是我的服務(wù)理念。成員理念：三走三留，具體的那三走三留我就不具體闡述了，我相信我會一直的留下，這是我的決心也是對我的一種規(guī)范。
最后，就是四高，三打造，工作目標(biāo)。這以后的工作中這是我們工作中必須完成的，這些也只有在以后的工作過程才能體現(xiàn)的，所以我在這里就像人才理念中一樣口說無憑只有從實踐才能看出問題來我就不詳細(xì)的表達(dá)了。
總之，我在這留下一句話，學(xué)習(xí)前輩留下的寶貴經(jīng)驗，創(chuàng)新前輩所沒有的東西。
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