《共好》讀后感

　　認真讀完一本著作后，大家心中一定有很多感想，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。現(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢？以下是小編為大家收集的《共好》讀后感，歡迎閱讀與收藏。

《共好》讀后感1

　　華頓二號工廠之所以能夠起死回生，最重要的是管理者佩吉有效的貫徹和實施了“共好”秘訣。所謂“共好”，就是印第安人的一種生活理念，包括“松鼠的精神”、“海貍的方式”和“大雁的禮物”。這個故事給我們很多啟發(fā)，尤其對于管理者，更需要思？家幌攏如何把共好方式運用到日常管理中來，讓團隊更出色？

　　松鼠之所以堅持不懈的工作，是因為它們理解自己工作的重要性和工作的價值——它們知道不勞動冬天就無法生存，它們知道世界有了自己，會更加美麗。因此，我們可以將松鼠的精神運用于工作中：管理者需要運用到“松鼠的精神”，讓成員看到自己的工作能帶來益處和價值，而不是看到自己的工作多么乏味和沒有意義；當給團隊成員布置任務(wù)時，要告訴員工這樣做的目的和意義，讓他們能夠體會到努力后成功的喜悅，讓他們真正體會到自己的價值；另外，當我們定義年度目標或部門愿景時，須要大傾聽大家的心聲，共同定義目標，讓大家形成統(tǒng)一的.價值觀，這樣大家做工作才更有動力和自信。

　　“海貍的方式”，也是管理者應(yīng)該有效運用的，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該讓每一位成員知道掌控達成目標的過程。在向目標前進的過程中彼此尊重彼此友愛，讓每一位成員發(fā)揮自己的能力完成工作，最后共同完成集體的任務(wù)。在成員完成任務(wù)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)人需要多觀察，積極的指導(dǎo)，幫助員工成長。作為管理者，我們需要有效的運用OR，輔導(dǎo)和提升員工的能力，積極大膽的授權(quán)，充分的發(fā)揮員工的能動性�！按笱愕亩Y物”，讓我們看到，作為一個團隊需要有清晰的目標，有良好的團隊規(guī)則和團隊氛圍，在實現(xiàn)目標的過程中，大家彼此鼓勵共同進步。工作中，我們都要正確地去鼓勵喝彩別人，因為肯定，能激發(fā)員工更加熱情更加主動的完成任務(wù)。作為管理者，更應(yīng)如此，在平時工作過程中，也要關(guān)心成員，贊美成員，并且要擦亮眼睛，贊美那些值得贊美的人，事，贊美或賞識的過程中，需要有內(nèi)容和事實，盡量避免職責(zé)和埋怨。

　　“共好”不是一個人就能完成的，需要團隊的合作才能真正的體現(xiàn)出“共好”。而團隊中必不可少的就是管理者，如何讓團隊更好，管理者至關(guān)重要，讓我們嘗試著用“共好”的方式提高團隊的績效，讓我們團隊更出色，實現(xiàn)真正“共好”吧！

《共好》讀后感2

　　7月是個炎熱,忙碌的季節(jié),也是有所獲，有所得的季節(jié)，在公司踐行讀書會活動的這段時間里,看了《共好》這本書，在這本書中講述了一種“共好精神”，一種激活組織激情和能力的革命性方法，希望本次讀書會能給自己的工作，生活帶來一些不一樣的改變。

　　安迪帶主人公去觀察松鼠，來發(fā)現(xiàn)松鼠精神：有意義的工作。松鼠善于儲存糧食，用來過冬。這個事情告訴我們，工作的價值，工作的重要性，工作的目標。制定目標后共同朝著目標努力。在公司里我們也需要這樣的松鼠精神，這種松鼠為未來而努力的這種精神，有助于大家往一個方向使勁。只有大家都為一個共同的目標而努力，自己的工作才有價值，要把自已和公司看一個整體相互依存，共同前進。

　　海貍的方法：控制目標的達成。對自己的工作的了解和掌握，明白自己的職責(zé)和目標。用正確的方法做正確的工作.有條不紊地控制著，實現(xiàn)目標的.過程;可以通過相互協(xié)作，找到最合適的工作方式。在我們公司里的同事之間也需要學(xué)會默契配合，遵守并且執(zhí)行企業(yè)的各種規(guī)定，工作中找到更好的方式。

　　鵝的禮物：為彼此喝彩。我們是公司的員工，工作中難免會遇到困難的時候。在這種情況下，需要同事之間彼此相互鼓勵加油，為彼此喝彩，會給狀態(tài)低迷的同事以關(guān)懷，精神獎勵給予人的促進作用比物質(zhì)獎勵要大的多，是一個良好團隊的必要的素質(zhì)。團隊的成員要能做到彼此信任、每個人都有主人翁的心態(tài)，這是完成我們團隊目標的重要因素。

　　書讀百遍其義自見，通過本次讀書會，讓我更好理解共好的模式，比如在控制實現(xiàn)目標的過程我會努力完善自我，工作中認清責(zé)任、態(tài)度，與團隊合作實現(xiàn)共好，建立一個良好的，高效的工作團隊，需要每一個公司員的努力，并且我們還需要努力學(xué)習(xí)不斷發(fā)展、對于新的領(lǐng)域要有試探的勇氣和信心！

　　共好，朋友!共好，茂源！

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