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聽企業(yè)講座心得體會
在平日里，心中難免會有一些新的想法，心得體會是很好的記錄方式，這樣能夠給人努力向前的動力。你想好怎么寫心得體會了嗎？以下是小編為大家收集的聽企業(yè)講座心得體會，希望能夠幫助到大家。
聽企業(yè)講座心得體會1
在聽完講座后，我深深的體會到了，眾所周知，企業(yè)管理的核心是人，主要是人的管理，人管好了，其它都可以理順，人是一切的根源，然而人最好的管理者就是自己。簡潔的說明就是自我管理、主動管理。勝利管理者的秘決就是今日做明天的工作。只有你有所打算，才能應(yīng)付自如。依據(jù)自身工作總結(jié)幾點體會：
充分的打算是任何事情都須要的`，包括從心理狀態(tài)到詳細資料打算，從你對自己的工作看法到你與他人的關(guān)系。這樣，當(dāng)你須要時，他們就會主動地賜予你幫助。
1、物質(zhì)自我管理
我是從事資料管理的，當(dāng)各專業(yè)全部資料及圖紙收到一起時擺放得井井有條，領(lǐng)導(dǎo)或同事要查閱時，就可以在最短的時間內(nèi)快速查找到所需資料。以避開不能輕易地找到所需資料而放慢，甚至中斷工作。造成影響到下步工作的進行。最好把總的文件柜及圖紙書目按專業(yè)及類型固定地放在文件夾內(nèi)（也可用顏色分類），或把它們收集在標(biāo)有日期的日記簿里，以便能快速地找到。
電子版的書目也要做好保存，以便隨著變更做更正。也就說把你自己工作上協(xié)助工具打算齊全。
2、工作自我管理。
工作上要有適應(yīng)實力及創(chuàng)新思維。因為我們是流淌性工作性質(zhì)的單位，而且對于科技類檔案移交的要求，要隨業(yè)主統(tǒng)一規(guī)范來定，那么就須要我們有隨時適應(yīng)實力，有些老方法不行行時，還需重新因地制宜的制定新的方式方法了。
3、健康自我管理：
俗話說，身體是革命的本錢，我們在做好自我管理的同時，還要有足夠的睡眠和合理而健康的日常飲食，這是保持良好身體狀況的必要打算，也是為公司服務(wù)好的前提。
4、時間自我管理。
自我管理實質(zhì)上就是時間管理，時間的稀缺性體現(xiàn)了生命的有限性。卓有成效的管理者要最終表現(xiàn)在時間管理上，表現(xiàn)在能否科學(xué)的分析時間、利用時間、管理時間、節(jié)約時間，進而在有限的時間里，創(chuàng)建自身職業(yè)價值的最大化。把自己的日程工作支配記在腦里或?qū)懺趥渫浝铮瑥娜粘９ぷ�、生活中找時間規(guī)律（找業(yè)主相應(yīng)部門簽單）是有規(guī)律可尋的，把握時間敏捷度，這樣會使你按時趕到工作地點，實施工作安排；合理調(diào)整工作任務(wù)。從而快速完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事情。
聽企業(yè)講座心得體會2
公司企業(yè)文化執(zhí)行力培訓(xùn)讓我明白了很多學(xué)問，并使我在該問題上有了進一步的相識。
首先來講，我明白了執(zhí)行力的重要性，缺乏執(zhí)行力就是缺乏一種復(fù)命精神，而提高執(zhí)行力，擁有復(fù)命精神就要知道如何去學(xué)習(xí)，簡潔來說就是：1.明確學(xué)習(xí)的目的，學(xué)了肯定要用，要靠自己來變更學(xué)習(xí)觀念，治療和預(yù)防心靈的感冒，不斷攝取先進的學(xué)問和現(xiàn)金的觀念。2.端正學(xué)習(xí)的看法，要懂得開放，只有保持開放的心態(tài)才能真正的了解對方，要知道放下，常常性的給心靈放假才能接著不斷的學(xué)習(xí)，開放和放下都是為了重生，重生時實現(xiàn)人生的變更!3.找到學(xué)習(xí)的方法，框架式的學(xué)習(xí)也就是選擇性的學(xué)習(xí)，圍棋式的學(xué)習(xí)，最終圍成自己的學(xué)問盤，象棋式學(xué)習(xí)，逐步推動，不斷累積。
其次，就是要把學(xué)習(xí)來的學(xué)問嫻熟的去運用，有個勝利的公式：s(勝利)=n(戰(zhàn)略)(a(狀態(tài))+b(方法))-c(緣由)，經(jīng)過學(xué)習(xí)我明白之前的種種都是借口，不是你沒有時間，不是你沒有經(jīng)驗去學(xué)習(xí)，而是你自己有沒有想學(xué)的.心態(tài)。成小功，靠個人;成大功，靠團隊。
作為一個樓層管理人員，每天要治理賣場，就是找好與客戶之間的尺度敏捷的運用，了解商戶們的基本狀況，針對不同商戶要扮演不同的角色，這樣才能加強自己的主管實力性，提高執(zhí)行力和工作效率!
此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓我受益匪淺，我們要將理論與實踐相結(jié)合，依據(jù)實際面臨的狀況，配以不同的管理手段。信任自己會在工作上更上一層樓，充分體驗個人價值，貫徹復(fù)命精神!提高實際工作效率。
聽企業(yè)講座心得體會3
這學(xué)期起先接觸現(xiàn)代企業(yè)管理這一門課程，以往對于企業(yè)組織與企業(yè)活動方面了解甚少，在企業(yè)管理課程的學(xué)習(xí)過程中，老師一起先就為我們重點講解并描述了企業(yè)與企業(yè)組織。這一學(xué)期已經(jīng)上了六周的課了，在這六周中學(xué)習(xí)的資料有：企業(yè)與企業(yè)管理組織、管理與企業(yè)管理以及企業(yè)文化與企業(yè)道德和職責(zé)。經(jīng)過學(xué)習(xí)這些讓我受益匪淺，讓我明白了管理學(xué)在現(xiàn)代的重要性。
在企業(yè)與企業(yè)管理的學(xué)習(xí)中，重點講了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，了解到了職能制、直線—職能制、事業(yè)部制等組織結(jié)構(gòu)。在管理與企業(yè)管理的學(xué)習(xí)中，了解到了管理的概念、職能和作用。重點了解了古典的管理理論，其中有泰羅這一“科學(xué)管理之父”在生產(chǎn)領(lǐng)域的科學(xué)管理原理、“現(xiàn)代經(jīng)營管理之父”法約爾在經(jīng)營管理原理以及“組織管理之父”韋伯為官僚組織指明白一條制度化的組織準(zhǔn)則。還有馬斯洛的須要層次理論。最終還有就是企業(yè)文化與企業(yè)道德，這雖然沒有重點介紹但對我們來說還是很重要的，尤其是企業(yè)道德與企業(yè)職責(zé)。
在學(xué)習(xí)過程中我們是依據(jù)老師的思路這與課本的學(xué)問不是異樣吻合，書本上的東西說真的要我每個地方都理解那是不行能的，我覺得有些地方還是很深邃的，但老師在講的過程中是用最簡潔的語言讓我們理解尤其是結(jié)合案例，這讓我能夠有更深的印象。那些案例中有許多是生活中這更簡單讓我理解。
這是一個讓我們上臺展示的機會，讓我們了解到了更多的.勝利企業(yè)與管理者。學(xué)問面得到了擴展，也讓我們的表達本領(lǐng)增加。雖然我此刻還沒有講解，但我信任我必需會學(xué)到學(xué)問。
在漸漸的學(xué)習(xí)過程中我明白了管理學(xué)在當(dāng)代的主要，企業(yè)管理學(xué)是系統(tǒng)探討企業(yè)管理活動的基本規(guī)律、橫跨自然科學(xué)和社會科學(xué)兩高�？频木C合性科學(xué)。當(dāng)今中國，改革開放逐步推動與升化，中國經(jīng)濟的快速發(fā)展�？焖籴绕鸬慕�(jīng)濟，須要許多的綜合性人才。就算是工程技術(shù)型人才也須要一些經(jīng)濟意識與管理意識。我是學(xué)證券投資管理專業(yè)的，以后的工作過程中確定離不開管理活動，無論是管理者還是被管著都須要有管理意識。所以須要好好學(xué)習(xí)了解管理學(xué)學(xué)問。
總之，在這幾個星期的管理學(xué)學(xué)習(xí)中真的讓我學(xué)到了學(xué)問，老師課程學(xué)問很豐富，講解也很生動。經(jīng)過這課的學(xué)習(xí)我信任我們會了解自我一些方面的不足，進一步去改善，進一步去提高。
聽企業(yè)講座心得體會4
在學(xué)習(xí)中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學(xué)習(xí)就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn)，我們能膽怯嗎?答案是確定的：“不能!”不管是在什么狀況下，都是不能，不會，也不行以膽怯挑戰(zhàn)。我們之所以培訓(xùn)，目的就是增加我們挑戰(zhàn)的信念。我不知道別人通過培訓(xùn)學(xué)到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通過培訓(xùn)自己感悟頗深。
首先要說明的一點就是通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了許多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)。老師講的這些案例雖說我不知道內(nèi)容是什么，不過通過老師講的一些經(jīng)驗，我知道那是對我們以后產(chǎn)生影響的一次培訓(xùn)。我們須要這樣的機會，這樣一個提高自己，完善自己，充溢自己的機會。
回想起這段時間的培訓(xùn)，信任我們都學(xué)到了許多，可我有一種新的感覺：“學(xué)到的越多，不知道的就越多”。為什么這樣說呢?在以前的學(xué)習(xí)中自己并沒有注意某一方面的學(xué)習(xí)，只是知道老師教什么，自己就學(xué)什么，從來不管對與錯，也從來不管為什么，只是盲目的走路，學(xué)習(xí)。上高校以后感覺就變了許多，緣由很簡潔：“這里的學(xué)習(xí)不再是片面的，是一種以詳細事情詳細分析的方式進行的。”只從這一點上說，這就要比以前的學(xué)習(xí)系統(tǒng)化，終歸涉及到專業(yè)學(xué)問。我們有一顆想充溢自己的心，有一顆想要學(xué)習(xí)的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，把所學(xué)的用到工作中。
不管從哪一方面說，我們都要腳踏實地。只有這樣，我們才能在工作中，學(xué)習(xí)中主動的表現(xiàn)自己。也是有這樣，我們才能清晰的了解到自己的不足，從而主動的`改正。
總的來說，這次培訓(xùn)是一種以理論形式的全面培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)結(jié)束以后，我對自己的要求很簡潔：“在以后的學(xué)習(xí)工作中，把每次的培訓(xùn)都能很好的汲取，是自己的實力以及學(xué)習(xí)，工作都有一次質(zhì)的飛躍�！�
聽企業(yè)講座心得體會5
在這個燥熱的夏天，有人忙著復(fù)習(xí)考試，有人焦急等待著中高考的結(jié)果。而即將大三的我們從這個時候就要起先考慮著就業(yè)的問題。從童話般的校內(nèi)生活將步入現(xiàn)實社會。慢慢褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志。心緒起先漸漸沉淀，那些不著邊際的空想也從我身上蒸發(fā)。
三次講座是由兩位老師給我們上的，還是很有感受的。似有“與君一席話，勝讀十年書”的感覺。
從課堂中得到的是老師向我們講的身邊實際經(jīng)驗的事情，身邊的事情總是最真實、最具震撼力、最讓人有一種與社會接觸的感覺。聽別人的經(jīng)驗，就像是看著他們經(jīng)驗了這一幕幕。也從他們的經(jīng)驗中得到了一些閱歷總結(jié)。
我們都知道每年高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，再加之歷年未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量，高校生就業(yè)市場將非常擁擠。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會各行業(yè)的分工也精細起來，對于招收員工。
作為一名當(dāng)代高校生，學(xué)問分子的象征，應(yīng)當(dāng)具有解決問題的'思維與實力，面臨著就業(yè)危機，應(yīng)當(dāng)視危機為挑戰(zhàn)，努力讓自己脫穎而出。雖然將面臨著很繁重的壓力，而在我們相識了這一嚴(yán)峻的課題，我們就得做好迎接挑戰(zhàn)的打算。只有正確地認知就業(yè)形式，分析就來形式，我們才能趨利避害，解除我們前進的障礙，抓住機遇發(fā)展自己。個人覺得綜合素養(yǎng)是特別重要的。綜合素養(yǎng)包括綜合學(xué)問水平及人的自身道德修養(yǎng)、心理健康素養(yǎng)及專業(yè)外的其他技能。在聘請方為買方市場的前提下，聘請方自然會在遞交求職申請的眾多高校生選擇??
優(yōu)秀的人才。此時，專業(yè)水平不高的必定成為淘汰的第一批。再者，人是社會性動物，道德水平低的必定處理不好團隊合作中的人際關(guān)系，再淘汰。最終，在聘請崗位有限的前提下，聘請必會擇優(yōu)選擇，故綜合素養(yǎng)高的高校生，從主觀上是擁有肯定優(yōu)勢的。因此，在此嚴(yán)峻就業(yè)形勢之下，提高自己心理素養(yǎng)，也是重要的一點。
此外，有很多高校生對自己將來就業(yè)職業(yè)及薪酬定位較高，而在聘請的崗位少之又少的的狀況下，高校生可以放低要求，選擇先就業(yè)再擇業(yè)，獲得工作后積累閱歷，再漸漸向志向中的工作進軍。做為擁有較高技能我們，再就業(yè)后又得到了良好的就業(yè)素養(yǎng)培育，這使我們更有把握去擇業(yè)，就業(yè)給我們供應(yīng)了豐富的閱歷，這對我們在擇業(yè)中，不就擁有了比別人多出的砝碼了嘛。
最讓我印象深刻的是最終一次講座中，老師說的三個詞語“卸責(zé)”、“負責(zé)”、“當(dāng)責(zé)”。企業(yè)是不會養(yǎng)閑人的，誰都想自己的員工是優(yōu)秀的，當(dāng)下各大企業(yè)對一種員工相當(dāng)寵愛，就是所謂的“當(dāng)責(zé)”性的員工。因為他們不僅負責(zé)，還敏捷，知道如何用最好的方式將事情做的更好，是能讓老板與上司省心的員工。
還有在最終結(jié)束時老師送給我們的一句話“人生沒有奇跡。只有積累”。我想這次的聽講座也算是我積累的一部分吧！
在聽講座中，老師還提到了職業(yè)生涯規(guī)劃這一點。在學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中我學(xué)到了許多：要自我定位。、自我分析、自我定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的一個重要環(huán)節(jié)。我覺得我們應(yīng)當(dāng)先弄清晰，我是誰，我能做什么，而不是我想做什么。
聽企業(yè)講座心得體會6
關(guān)于企業(yè)安全素養(yǎng)教育的思索使企業(yè)永恒的主題，企業(yè)安全素養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)文化的重要組成部分，并起著越來越重要的作用。企業(yè)安全素養(yǎng)教育是企業(yè)在安全生產(chǎn)的實踐中，以從事安全管理、安全生產(chǎn)、安全宣揚教育等形式，逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業(yè)特點的價值觀念、經(jīng)營作風(fēng)、管理準(zhǔn)則、企業(yè)精神、職業(yè)觀念和安全目標(biāo)等的綜合。推動企業(yè)安全文化建設(shè)，促進企業(yè)安全生產(chǎn)已成為當(dāng)前商砼企業(yè)的主要任務(wù)。
一、形成全新的安全素養(yǎng)理念
如何形成全新的安全素養(yǎng)理念，是安全素養(yǎng)理念深化人心，應(yīng)注意以下幾個方面：一是要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全素養(yǎng)是全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主”方針的新舉措，使企業(yè)保障員工人身安全與健康的新探究。以人為本的安全生產(chǎn)管理，就是指企業(yè)生產(chǎn)的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，真正做到維護員工的利益，形成社會效益、企業(yè)效益和個人權(quán)益的多贏局面，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二是要樹立安全就是企業(yè)最大效益的觀念。商砼只有實現(xiàn)安全才能確保企業(yè)穩(wěn)定的.生產(chǎn)秩序，沒有牢靠的安全作為屏障，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展將無法正常進行。安全是生產(chǎn)的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻相識到安全生產(chǎn)是企業(yè)的最大效益。
三是要形成安全工作人人有責(zé)的觀念。安全不僅是企業(yè)的重要工作，而且也是每個員工的事。企業(yè)對安全工作、對員工生命的關(guān)注不僅強調(diào)生命物質(zhì)存在的珍貴，更應(yīng)關(guān)注和關(guān)愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關(guān)懷，使員工獲得精神上的安慰和滿意，實現(xiàn)家庭華蜜與企業(yè)共同發(fā)展。
二、創(chuàng)建有效的安全素養(yǎng)體制
有一個有效的安全素養(yǎng)體制，能夠保證安全素養(yǎng)建設(shè)的順當(dāng)進行。主要要創(chuàng)建一下體制：一是創(chuàng)建安全學(xué)習(xí)體制。要使安全素養(yǎng)理念深化人心，必需有一個科學(xué)的學(xué)習(xí)體制，建立學(xué)習(xí)型組織。在安全學(xué)習(xí)和安全教育的形式及內(nèi)容上要豐富多彩。二是創(chuàng)建安全管理體制。仔細完善各類安全管理規(guī)章制度，增加科學(xué)性、嚴(yán)密性和可操作性，是搞好安全生產(chǎn)的前提。三是創(chuàng)建安全培訓(xùn)體制。要把安全培訓(xùn)工作納入企業(yè)安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展的總體布局，統(tǒng)一規(guī)劃，同步推動，以培訓(xùn)機構(gòu)和安全教材為重點，推動安全培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立安全培訓(xùn)責(zé)任制，把安全培訓(xùn)與技能培訓(xùn)結(jié)合起來，以安全培訓(xùn)為重點，提高職工隊伍的整體文化素養(yǎng)。
三、養(yǎng)成良好的職工行為
規(guī)范職工的安全行為，培育職工良好的安全職業(yè)精神，是營造企業(yè)文化的重要舉措。一是要塑造職工良好的安全職業(yè)行為。企業(yè)文明是對職工最基本的要求，也是最高的行為規(guī)范。二是要規(guī)范職工的操作行為。在施工中要全面嚴(yán)格檢查職工的操作行
為，剛好發(fā)展，剛好改正，使職工形成良好的操作行為。三是要安全學(xué)問競賽活動。在競賽活動中是職工養(yǎng)成精益求精的工作作風(fēng)，不斷創(chuàng)新的工作看法，爭創(chuàng)一流的工作精神，呈現(xiàn)職工良好的安全職業(yè)行為。
聽企業(yè)講座心得體會7
20xx年2月17日，第2期精英企業(yè)家演講力高級研修班在北京高校正大國際中心隆重開課。20名企業(yè)家學(xué)員龍年春天里再次聚首北大，參與了本次課程的學(xué)習(xí)。
在課程起先不久，來自河南的會業(yè)家學(xué)員李總，上臺和大家共享了這一年來學(xué)習(xí)演講的心得。在臺上，李總動情地演講：
“我從一個上臺驚慌到哭、亂七八糟、抗拒講話的人，如今成為一個自信樂觀、享受公眾講話的人，這個過程是一個痛并歡樂的過程。通過這一年來企業(yè)家演講力課程的學(xué)習(xí)，我覺得我已經(jīng)把文老師的“演講一陽指”融進了我的血液，現(xiàn)在我上臺，根本就不用想套路，張嘴就來，這都是文老師這一年來的魔鬼訓(xùn)練法訓(xùn)練出來的，全部的痛在今日看來都是值得的。今日在這里看到這么多新的面孔，你們的表現(xiàn)比我當(dāng)年要強多了，信任通過這個課程的學(xué)習(xí)，一年之后的今日，你們肯定會比我更精彩!讓我們?yōu)樽约鹤哌M了這個課堂，選擇了在這個班上學(xué)習(xí)而鼓掌!現(xiàn)在我真的.很留戀這個課堂，雖然上一期我因為別的事情而沒能來上這個課，但是我心里時時惦念著大家，期盼下一期與大家的相聚。今日最終見到大家，真的感覺很華蜜，你們留給我太多美妙的回憶，當(dāng)然還有始終關(guān)注著我們，為我們的進步無私付出的文若河老師，讓我們把最熱情的掌聲送給文若河老師!
聽企業(yè)講座心得體會8
在今年6月，由于公司領(lǐng)導(dǎo)對基層管理和中層管理的重視，公司特地請了兩位資深老師的企業(yè)管理培訓(xùn)師，對公司各部門主要管理人員進行了兩次提升企業(yè)管理培訓(xùn)教育，這是一次特別難得的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，我有幸傾聽了這次講座，感受頗深，在此談一下我的個人感受，希與各位同事共享。
“結(jié)果第一，理由其次”是劉老師在企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)于《執(zhí)行力》的講座中提到的一句話，這句話深深的觸動了我的內(nèi)心，上至總經(jīng)理，下至員工，我認為這句話對其都是特別受用的。對企業(yè)管理來說，追求利潤是企業(yè)永恒的主題，是第一位的，是結(jié)果；對員工來說，實現(xiàn)人生價值是第一位的，是結(jié)果。不管企業(yè)還是員工，我們站在自己的立場時，恒久都是結(jié)果第一，理由其次。但是，生活中往往事與愿違，員工在工作中，預(yù)期目標(biāo)沒有完成，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報時，都會慣性的將理由放在第一位，結(jié)果放在其次位，導(dǎo)致出現(xiàn)這種局面的根本緣由就是我們沒有執(zhí)行力的員工，沒有執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)。對待問題始終站在愛護自己利益的立場上，對待失敗恒久是理由第一。不行否認，任何結(jié)果都有肯定的理由作為支撐，而看待問題時關(guān)鍵是我們?nèi)绾蝸韺Υ碛�。�?dāng)預(yù)期目標(biāo)圓滿完成時，大家可能天經(jīng)地義的以為這不存在理由，但是，當(dāng)預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)遭遇失敗時，我們都會想方設(shè)法地找尋各種理由來搪塞，其實不然，正是因為這種錯誤的思維指導(dǎo)著我們的行為，導(dǎo)致了結(jié)果的失敗。
結(jié)果，鐵一般的事實，縱使你把理由說的天花亂墜，完美無缺，結(jié)果也不會變更。因此，面對企業(yè)，面對領(lǐng)導(dǎo)，我們只需將結(jié)果呈現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面前就足矣了，把各種理由放在結(jié)果出現(xiàn)之前，圍繞結(jié)果將各種理由一一擊破，最終的勝利成為圓滿的結(jié)果。
隨著社會競爭的日趨激烈，企業(yè)的生存與發(fā)展將經(jīng)受前所未有的挑戰(zhàn)，須要強大的核心競爭了和凝合力作為支撐；同樣，在社會大環(huán)境的`影響下，員工的就業(yè)也受到了巨大的壓力，個人要實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯，必需具備一技之長，否則，不論是企業(yè)還是個人都將在波濤洶涌的浪潮中被淘汰。同志們，讓我們攜手共進吧，共同將結(jié)果進行究竟，讓我們的企業(yè)靠員工的結(jié)果生存，讓我們的員工靠企業(yè)的結(jié)果而發(fā)展。
企業(yè)管理培訓(xùn)是對我們思想的一次觸動，一次沖擊，一次洗禮，就像劉老師說的，假如我們不在詳細的行動中去執(zhí)行，那么他的企業(yè)管理培訓(xùn)是無效的，領(lǐng)導(dǎo)的苦心是徒勞地。因此，任何一個有執(zhí)行力的員工，或者任何一個有志于成為企業(yè)家的員工，請記住一點，企業(yè)中存在各種為題，無論是老板不懂管理，還是同事不協(xié)作，無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題，還是市場不景氣，都不是你不供應(yīng)結(jié)果，不創(chuàng)建價值的理由。你供應(yīng)的價值只與你做一個職業(yè)化員工，與你將來做一格優(yōu)秀的商人或企業(yè)家有關(guān)。
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