關(guān)于新員工成長(zhǎng)心得

　　當(dāng)我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，心得體會(huì)是很好的記錄方式，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。那么好的心得體會(huì)是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于新員工成長(zhǎng)心得，歡迎大家分享。

關(guān)于新員工成長(zhǎng)心得1

　　成長(zhǎng)、成才、成功無(wú)疑是企業(yè)職工的夢(mèng)想!可是當(dāng)自己在成長(zhǎng)過(guò)程中遭遇障礙時(shí)，該如何跨越呢?

　　職工成長(zhǎng)要增加危機(jī)意識(shí)。美國(guó)新管理大師彼得?圣吉曾對(duì)年輕人提出警告說(shuō)：一個(gè)人學(xué)習(xí)過(guò)的知識(shí)，如果每年不能更新7%的話，那么這個(gè)人便無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的變化。微軟總裁比爾·蓋茨也曾說(shuō)：“我們離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！彼自捳f(shuō)得好，人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。進(jìn)入21世紀(jì)之后，隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，我們步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化，能在市場(chǎng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)的不僅僅是靠人才、技術(shù)、設(shè)備等因素構(gòu)成的綜合實(shí)力，更是學(xué)習(xí)的速度。作為企業(yè)職工，必須要有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)和緊迫感，樹(shù)立終生學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的成長(zhǎng)理念，如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想，遲早是要被整個(gè)社會(huì)所淘汰。

　　職工成長(zhǎng)要強(qiáng)化溝通能力。沒(méi)有溝通就沒(méi)有效率。如果說(shuō)以前單靠掌握一門(mén)技術(shù)就能勝任本職工作的話，那么現(xiàn)在隨著企業(yè)分工的愈加精細(xì)，我們每個(gè)人所處的崗位在企業(yè)整個(gè)工藝流程中所占的比例越來(lái)越小，只有各工序、流程間相互溝通、協(xié)調(diào)配合好，才能保證工作安全高效的完成。而對(duì)于企業(yè)職工而言，溝通不僅成為工作中必須掌握的一項(xiàng)技巧，而且是宣傳自己的形象、展示個(gè)性與能力的.最有效渠道。一滴水，只有融入集體才能成為大海。企業(yè)職工要想在崗位上創(chuàng)造最大業(yè)績(jī)，就必須將個(gè)人溶入到團(tuán)隊(duì)中，使個(gè)人能力在團(tuán)隊(duì)的放大效應(yīng)作用下，呈幾何級(jí)數(shù)倍增的力量，而溝通則是連接個(gè)人與企業(yè)的紐帶。

　　職工成長(zhǎng)要保持身體健康。偉大領(lǐng)袖毛澤東曾講過(guò)：身體是革命的本錢(qián)!企業(yè)職工無(wú)論是學(xué)技術(shù)、考職稱(chēng)、評(píng)先進(jìn)，還是想向管理層進(jìn)軍，必須依托于一個(gè)前提條件——要有健康的身體，飽滿(mǎn)的精神，只有這樣，才能做得更好。作為企業(yè)職工，在日常工作中要時(shí)刻牢記“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正確穿戴勞保用品，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高個(gè)人安全工作的能力和水平，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，保護(hù)別人不受傷害，把安全工作踏踏實(shí)實(shí)做在細(xì)處，落到實(shí)處。

　　職工成長(zhǎng)要打造自身價(jià)值。20世紀(jì)初期，美國(guó)最大的福特公司的一臺(tái)電機(jī)出了故障，許多專(zhuān)家都束手無(wú)策，最后由斯坦門(mén)茨修好。電機(jī)修好后，有關(guān)人員問(wèn)他要多少酬金，他說(shuō)：“一萬(wàn)美元!”在斯坦門(mén)茨列出的賬單說(shuō)明上，斯坦門(mén)茨寫(xiě)到：“用粉筆劃一條線1美元，知道在哪里劃這條線9999美元�！睆氖吕�中可以看出，作為我們班組職工來(lái)說(shuō)，要想打造自身價(jià)值，必須依托于班組這個(gè)基礎(chǔ)和平臺(tái)，從學(xué)好一門(mén)技術(shù)、練好一門(mén)手藝、提一條合理化建議，做一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造開(kāi)始做起，憑借著個(gè)人工作中所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、絕活，通過(guò)創(chuàng)造性思維和勞動(dòng)，不斷拼搏努力進(jìn)取，才能最終實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化。

　　職工成長(zhǎng)要保持良好心態(tài)。有人說(shuō)過(guò)：心態(tài)決定命運(yùn)!同樣是半杯水，為什么在有的人眼里就是：真好，這杯里還有半杯水;而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，這主要就是心態(tài)的不同。對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，成長(zhǎng)的道路并非總是一帆風(fēng)順，也會(huì)遭受很多難以預(yù)料的挫折和失敗，也許你付出了辛苦勞動(dòng)暫時(shí)依然沒(méi)有收獲，也許你的一片好心卻不被人所理解……那么也不要輕易的氣餒，別輕易的放棄。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企業(yè)職工要從最壞處著想，向最好處努力，不斷從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，那么成功離你也許僅一步之遙。

　　對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，成功的道路也許看起來(lái)有些漫長(zhǎng)遙不可及，但成長(zhǎng)的過(guò)程卻是實(shí)實(shí)在在觸手可及的，只要擁有成功的五種要素：危機(jī)意識(shí)、溝通能力、健康身體、獨(dú)特價(jià)值以及平和心態(tài)，那么贏在職場(chǎng)，贏在未來(lái)離你還會(huì)遠(yuǎn)嗎?

關(guān)于新員工成長(zhǎng)心得2

　　一個(gè)公司有依賴(lài)英雄員工的思想是非常可怕的現(xiàn)象，一個(gè)公司總不信任自己的隊(duì)伍能力是更可怕的現(xiàn)象，一個(gè)公司如果始終找不到培養(yǎng)替代者的方法，它將永遠(yuǎn)在低水平中掙扎。

　　沒(méi)有什么單子是不能丟的，如果丟單能換來(lái)新人的.成長(zhǎng)，有什么不劃算呢?

　　公司要站在更高的層面去認(rèn)識(shí)和思考這個(gè)問(wèn)題，公司不能因?yàn)閾?dān)心一兩個(gè)項(xiàng)目就失去面對(duì)失敗風(fēng)險(xiǎn)的勇氣，公司要從文化層面凝聚人，鼓勵(lì)人，即使在他們失敗的時(shí)候也不動(dòng)搖對(duì)他們的信心和信任，最后等他們成長(zhǎng)起來(lái)后一定會(huì)加倍回報(bào)公司。

　　這樣的新員工是要精挑細(xì)選的，不是所有的人都可以輕易帶出來(lái)，越是重要的崗位越要看品質(zhì)。

　　在員工失敗的時(shí)候如何選擇鼓勵(lì)和懲罰都是很重要的技巧。

關(guān)于新員工成長(zhǎng)心得3

　　不知不覺(jué)來(lái)到新天地工作已經(jīng)一年多了，突然有一種想法要把這一年多來(lái)的感受寫(xiě)出來(lái)，算是對(duì)自己一段時(shí)間的小結(jié)吧。

　　想起去年剛畢業(yè)時(shí)候的樣子，看起來(lái)好青澀，一切都是未知的。僅僅一年多的時(shí)間，自己都能感到自身明顯的變化，主要還是心態(tài)，從一名學(xué)生到一名職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變。這是我的第一份工作，記得剛到運(yùn)動(dòng)休閑對(duì)我來(lái)說(shuō)什么都不清楚，一切都要從零開(kāi)始。還好有同事們無(wú)私的幫助讓我不斷的積累，了解自己的本職工作。第一次開(kāi)早會(huì);第一次處罰導(dǎo)購(gòu)員;第一次處理售后;第一次與供應(yīng)商活動(dòng)的洽談……從開(kāi)始的膽怯面對(duì)到現(xiàn)在的從容處理，每一次的進(jìn)步都會(huì)讓我興奮好久。剛開(kāi)始每天我都會(huì)按時(shí)下班，覺(jué)得工作真得好辛苦，但當(dāng)公司起活動(dòng)時(shí)同事們都在加班加點(diǎn)不計(jì)辛勞，這種工作狀態(tài)都在潛移默化的影響著我。我也在工作中不斷地總結(jié)著自己。

　　我不會(huì)忘記在工作中對(duì)我?guī)椭�過(guò)的每一個(gè)人。尤其是林經(jīng)理，盡管他現(xiàn)在已經(jīng)離職了，但是他在我剛工作時(shí)候?qū)ξ业膰?yán)厲要求，我到現(xiàn)在一直記得，并且將伴我一生，勉勵(lì)著我。六個(gè)字:先做人，后做事。那個(gè)時(shí)候好怕他，一位退伍的軍人同時(shí)又覺(jué)得親切，因?yàn)榧依锸迨搴透绺缍际擒娙恕?/p>

　　每次當(dāng)一項(xiàng)工作沒(méi)完成或做的不夠好時(shí)都會(huì)遭到林經(jīng)理的訓(xùn)斥。當(dāng)時(shí)還真的有些接受不了，覺(jué)得他怎么能這么說(shuō)我。這樣過(guò)了一段時(shí)間，有一天林經(jīng)理離職了，臨走時(shí)他說(shuō)這么做都是為了我好，他真的.希望我能夠盡快適應(yīng)這份工作。我忽然感覺(jué)到林經(jīng)理這么做真得是一個(gè)長(zhǎng)者對(duì)晚輩的關(guān)懷。

　　前些天一位大學(xué)同學(xué)來(lái)長(zhǎng)春來(lái)看我，他說(shuō)我這一年來(lái)真得變了好多，成熟了。我也覺(jué)得自己現(xiàn)在的心態(tài)比較好，我的每一天都是充實(shí)并快樂(lè)的�，F(xiàn)在我有了自己負(fù)責(zé)的品牌，如何能夠讓其銷(xiāo)售提高上去是我現(xiàn)在的首要工作。未來(lái)的工作還會(huì)充滿(mǎn)各種挑戰(zhàn)，但我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，我并不怕遇到困難，經(jīng)歷得越多才會(huì)讓自己不斷的成長(zhǎng)。我會(huì)努力為公司貢獻(xiàn)著自己綿薄但不積蓄的力量。

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