制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)，歡迎大家分享。
制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 篇1
加強(qiáng)公司干部管理制度的學(xué)習(xí)是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我深深體會(huì)到愛(ài)崗敬業(yè)是做好本職工作的前提，責(zé)任心是職業(yè)道德的基石。俗話說(shuō)沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，公司為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造公司的'良好形象，根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和社德規(guī)范，結(jié)合我們四公司的實(shí)際情況制定了一系列的規(guī)定和制度。員工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)公司的信譽(yù)和整體利益。同時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)安全穩(wěn)健的進(jìn)行。
通過(guò)這次的學(xué)習(xí)，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，我查找了在學(xué)習(xí)和工作中存在的不足：一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)有些規(guī)章制度理解還不夠透徹。針對(duì)存在的一些問(wèn)題，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，我打算進(jìn)一步加強(qiáng)自身對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 篇2
通過(guò)學(xué)習(xí)，我提高了思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)了遵守公司制度的自覺(jué)性。這次較全面地學(xué)習(xí)了自己所從事的工作的各種管理文件，如安全管理方面的文件:安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度、職業(yè)健康安全環(huán)保獎(jiǎng)懲辦法、安全生產(chǎn)教育和學(xué)習(xí)制度、危險(xiǎn)作業(yè)施工許可管理辦法、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理制度等。正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，正因?yàn)楣具@些安全管理方面規(guī)章制度的存在和不斷地完善，才使得項(xiàng)目安全、質(zhì)量、人力和成本管控能夠正常運(yùn)行。換句話說(shuō)，公司的發(fā)展壯大離不開(kāi)規(guī)章制度。所以我們每個(gè)員工都要自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。
如果我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，就會(huì)出現(xiàn)自由散漫的思想。所以我覺(jué)得這次集中學(xué)習(xí)很及時(shí)，使我認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能成為一名合格的'員工。在以后的工作中，我要嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。
制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 篇3
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)法令、法規(guī)和方針政策。特定如下安全管理制度：
一、組織機(jī)構(gòu)：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
二、安全生產(chǎn)施工總則：
1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)法令和法規(guī)方針政策。嚴(yán)格遵守安全施工設(shè)備操作規(guī)程和各項(xiàng)安全施工規(guī)章制度。
2、凡不符合安全施工條件的不得開(kāi)工，在施工中有不安全因素、行為和現(xiàn)象立即停止施工，待整改后方可繼續(xù)施工。
3、工人未經(jīng)安全教育培訓(xùn)，一律不準(zhǔn)上崗工作。特種技術(shù)工或機(jī)械操作工未經(jīng)考試合格者，不準(zhǔn)上崗操作，安全保護(hù)用品穿戴不齊的一律不得進(jìn)入工地。
4、機(jī)械、設(shè)備未經(jīng)檢修試運(yùn)保養(yǎng)一律不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。
5、各車間、工地安全規(guī)章制度必須掛出或上墻。分工負(fù)責(zé)，凡未有專人負(fù)責(zé)安全的一律不準(zhǔn)施工。
6、各車間、工地必須有警示牌，檢修機(jī)械、電器警示牌下要有專人負(fù)責(zé)。
7、建立安全交接班手續(xù)，并有機(jī)械、電器、設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)使用記錄。
8、未建立安全組織機(jī)構(gòu)專人負(fù)責(zé)安全，規(guī)章制度不健全不得批準(zhǔn)施工。
三、安全規(guī)章制度：
1、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)鑒定制：
�、鸥黜�(xiàng)目部、工程承包人、工地負(fù)責(zé)人為第一安全責(zé)任人。
�、聘黜�(xiàng)目部、工程承包人、工地負(fù)責(zé)人在與公司簽定工程合同前，必須先與公司簽定《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》后方可簽定工程合同。
⑶在施工中必須嚴(yán)格遵守合同條款，遵守施工總則和各項(xiàng)詳細(xì)操作規(guī)程、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和各項(xiàng)方針政策。
2、安全教育制度：
�、怕毠と�(jí)安全教育：
公司安全教育、工地或車間安全教育、班組安全教育。
�、平逃饕獌�(nèi)容：
勞動(dòng)安全的法規(guī)、法律、安全技術(shù)和安全理論的基本知識(shí)，勞動(dòng)安全的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
未經(jīng)安全教育的新職工，未經(jīng)進(jìn)行三級(jí)教育并經(jīng)考核不合格者，均不可上崗工作。
�、翘胤N作業(yè)人員安全教育：
電工、焊工、起重工、廠內(nèi)駕駛員必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，凡未有特種作業(yè)操作證，一律不準(zhǔn)上崗，嚴(yán)格按《特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)考核大綱》進(jìn)行培訓(xùn)。并對(duì)特種作業(yè)人員建立檔案。
⑷工地負(fù)責(zé)人及專職安全員教育：
由公司安全科負(fù)責(zé)，時(shí)間不得少于12小時(shí)。
內(nèi)容：勞動(dòng)安全法律、法規(guī)、安全技術(shù)、安全注意事項(xiàng)及不同工種崗位的'危險(xiǎn)、危害因素、安全生產(chǎn)的職責(zé)。
�、山�(jīng)常性安全教育：
對(duì)職工進(jìn)行廣泛的經(jīng)常性安全教育。在施工生產(chǎn)中自始至終堅(jiān)持不斷做到：班前布置，班中檢查，班后總結(jié)安全。在重大危險(xiǎn)性作業(yè)等工地和安全科專職安全員要對(duì)施工人員進(jìn)行安全措施要求教育。對(duì)違章作業(yè)的職工和重大事故的責(zé)任者針對(duì)性教育。
�、拾踩u(píng)比活動(dòng)：
開(kāi)展安全月、安全季度、安全年競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，對(duì)安全無(wú)事故各項(xiàng)目部、車間、工地給于獎(jiǎng)勵(lì)。
3、安全培訓(xùn)制度：
公司安全科每年對(duì)安全員進(jìn)行一次培訓(xùn)考核，經(jīng)考核凡不稱職的免去安全員的職務(wù)。
對(duì)特種工種人員，設(shè)備操作員由安全科技術(shù)科聯(lián)合進(jìn)行一年一次操作規(guī)程、安全操作培訓(xùn)考核，凡不符合條件或在施工中造成事故未按操作規(guī)程作業(yè)的，不允許其上崗應(yīng)暫扣其證件。造成經(jīng)濟(jì)損失的視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰。
4、安全檢查制度：
建立安全檢查制度要采取“五查”，“三不放過(guò)”的原則。查日志、查制
度、查管理、查隱患、查設(shè)施。四不放過(guò)：有不安全隱患不放過(guò)、事故原因不查明不放過(guò)、整改措施不得力不放過(guò)、事故責(zé)任分不清不處理不放過(guò)。
⑴公司每半年組織一次由各項(xiàng)目部、工程承包人的安全檢查評(píng)比。每年由安全科對(duì)各項(xiàng)目部進(jìn)行一次評(píng)比總結(jié)。上報(bào)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)安全工作成績(jī)突出的由公司進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不好的進(jìn)行批評(píng)。
⑵各項(xiàng)目部每月對(duì)所屬工程組織一次安全檢查評(píng)比，評(píng)比結(jié)果上報(bào)公司安全科。
�、墙踩珔R報(bào)制度：
每月各項(xiàng)目部向公司安全科匯報(bào)一次安全工作，每季度安全科向公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)一次，并作出書(shū)面報(bào)告。
5、安全事故處理及措施：
�、艑�(duì)工地施工中有不安全因素、隱患安全科要書(shū)面通知工地，責(zé)令其整改。整改措施不得力未排除事故隱患的，安全科責(zé)令停工整改。整改仍未達(dá)到要求而繼續(xù)施工，安全科上報(bào)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)工程承包人進(jìn)行元經(jīng)濟(jì)罰款。
⑵對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律的職工，造成傷殘的醫(yī)藥費(fèi)及經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人承擔(dān)。
⑶對(duì)故意違犯機(jī)械、設(shè)備操作規(guī)程而作業(yè)的職工所造成的事故的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由造事者承擔(dān)。構(gòu)成犯罪的由有關(guān)法律部門追查其刑事責(zé)任。
⑷凡工地造成不安全因素而發(fā)生事故的一切經(jīng)濟(jì)損失由項(xiàng)目部、工程承包人承擔(dān)。
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�、俜舶l(fā)生重傷以上事故的負(fù)責(zé)人或在場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)于項(xiàng)目部，項(xiàng)目部要立即報(bào)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組，安全領(lǐng)導(dǎo)小組要在24小時(shí)內(nèi)報(bào)有關(guān)部門。
�、诠景踩I(lǐng)導(dǎo)小組、安全科積極配合有關(guān)部門查明事故原因。做好事故處理工作，分清責(zé)任事故、非責(zé)任事故、蓄意破壞事故。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處理。
制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 篇4
這次較全面地學(xué)習(xí)了公司各個(gè)部門的規(guī)章制度，在學(xué)習(xí)會(huì)上不僅學(xué)習(xí)了本部門的規(guī)章制度，規(guī)范了部門工作流程，更讓我們?cè)囼?yàn)室的人員更深刻的了解本部門的工作職責(zé)，知曉中心試驗(yàn)室從籌備、進(jìn)場(chǎng)、到施工過(guò)程中所有工作流程及要求，明白了工地試驗(yàn)室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與管理的各項(xiàng)要求，懂得了檢測(cè)設(shè)備對(duì)試驗(yàn)檢測(cè)工作的重要性以及檢測(cè)設(shè)備的監(jiān)管、購(gòu)置、調(diào)撥、使用、保管、維護(hù)、標(biāo)定、維修、報(bào)停、處置、攤銷和標(biāo)識(shí)等管理。
通過(guò)對(duì)其它相關(guān)部門的制度學(xué)習(xí)，對(duì)我們平時(shí)接觸的比較少的部門的`工作流程與制度都有所了解和學(xué)習(xí)，既提升了我們的知識(shí)儲(chǔ)備，又為我們與各部門工作之間的配合、溝通與協(xié)調(diào)奠定了基礎(chǔ)，而且明白了公司各項(xiàng)規(guī)章制度的重要作用，一方面它能行為規(guī)范我們的工作，另一方面也是我們工作的依據(jù)，更是對(duì)我們工作的監(jiān)督與激勵(lì)。比如人勞上的績(jī)效考核制度即是我們工作的一個(gè)流程制度，也是對(duì)我們工作的一個(gè)監(jiān)督與檢驗(yàn)，還能以此改善和提高我們的工作能力；財(cái)務(wù)上關(guān)于各項(xiàng)單據(jù)的提單日期及提單流程的規(guī)定，即能保障我們各項(xiàng)費(fèi)用的及時(shí)報(bào)銷，又能保證我們各項(xiàng)工作的有序進(jìn)展，做到不累積、實(shí)時(shí)處理各類單據(jù)與各項(xiàng)工作。
一根筷子容易折斷，只有大家抱成團(tuán)一起努力，才能將我們的項(xiàng)目打造成優(yōu)質(zhì)工程，建立一支精英團(tuán)隊(duì)。
制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 篇5
項(xiàng)目按要求組織學(xué)習(xí)公司制度，系統(tǒng)介紹了公司薪酬管理、后備人才儲(chǔ)備、“三零”管理等制度。這幾項(xiàng)制度能夠有效指導(dǎo)公司及項(xiàng)目當(dāng)前工作，但具體在實(shí)施過(guò)程中仍需要將制度條款更詳細(xì)化，覆蓋全面，避免制度在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生偏差，違背制度頒發(fā)的初衷。
除此之外應(yīng)該及時(shí)收集各項(xiàng)目在制度實(shí)施過(guò)程中遇到的難題，及時(shí)探討解決問(wèn)題的辦法，并及時(shí)對(duì)制度細(xì)節(jié)進(jìn)行完善。要征集公司頒發(fā)的制度在執(zhí)行過(guò)程中，各項(xiàng)目的先進(jìn)做法，并及時(shí)在各項(xiàng)目進(jìn)行推廣，或召開(kāi)研討會(huì)對(duì)制度進(jìn)行修訂，從而使制度能夠更好的指導(dǎo)實(shí)踐工作。
當(dāng)前正是傳統(tǒng)公路施工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，公司及各項(xiàng)目應(yīng)該深刻剖析自身各方面存在的'問(wèn)題，取精華，棄糟粕，推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，邁向更寬廣的領(lǐng)域，推動(dòng)公司的進(jìn)一步發(fā)展。
制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 篇6
結(jié)合工程技術(shù)部制度的制定學(xué)習(xí)，我有以下心得體會(huì)：
1.對(duì)公司的工程技術(shù)部看法和建議
公司工程技術(shù)部作為公司技術(shù)中心，應(yīng)該每年至少對(duì)項(xiàng)目提供二次技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)技術(shù)、科研、管理等方面內(nèi)容；應(yīng)該及時(shí)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或者技術(shù)跟蹤；希望加強(qiáng)項(xiàng)目主要技術(shù)人員的'結(jié)構(gòu)計(jì)算、BIM方面的培訓(xùn)和交流，這樣才能更好的為項(xiàng)目服務(wù)，更好為公司儲(chǔ)備人才。
2.工程技術(shù)部與各部門的工作協(xié)調(diào)問(wèn)題
項(xiàng)目工程技術(shù)部承擔(dān)項(xiàng)目所有的技術(shù)方案編制，技術(shù)方案交底，需要和測(cè)量隊(duì)、試驗(yàn)室、質(zhì)量管控、物資設(shè)備等各部門溝通對(duì)接。加強(qiáng)技術(shù)交底培訓(xùn)，以及做好項(xiàng)目科研課題申請(qǐng)，并且做好專利的申請(qǐng)，為公司增添創(chuàng)新力。
3.工程技術(shù)部人才激勵(lì)機(jī)制
公司應(yīng)該增加對(duì)技術(shù)方面人才的重視，增加對(duì)工程技術(shù)部進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)，留住技術(shù)型人才，多鼓勵(lì)技術(shù)型人才考取證書(shū)，對(duì)于考取證書(shū)人員給與獎(jiǎng)勵(lì)。
這是我對(duì)工程技術(shù)方面的心得體會(huì)，愿公司在不斷發(fā)展壯大中，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作也更加扎實(shí)牢靠。
制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 篇7
為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開(kāi)展《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)。這次活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)我的合規(guī)意識(shí)，提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺(jué)性。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對(duì)我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用。也讓我認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認(rèn)識(shí)有如下幾點(diǎn)：
(一)通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我更加認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。
首先來(lái)看，《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時(shí)，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度，做到銘記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營(yíng)秩序。
其次，開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行，遏制案件發(fā)生的必然要求�！躲y行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺(tái)，完善、增加和調(diào)整了部分處理?xiàng)l款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，持之以恒地堅(jiān)持從嚴(yán)管理，必將打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。
最后，《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實(shí)力，不斷增強(qiáng)我行競(jìng)爭(zhēng)力的需要。日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，是銀行在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是銀行面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，戰(zhàn)勝對(duì)手的看家本領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力。我行以開(kāi)展《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī)，引導(dǎo)員工樹(shù)立良好的職業(yè)操守，增強(qiáng)依法履職、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣，構(gòu)筑銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競(jìng)爭(zhēng)力的根本要求。
(二)學(xué)習(xí)《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個(gè)要點(diǎn)：
首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實(shí)處，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容，對(duì)于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開(kāi)展這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的基本要求。
貫徹要到位，就是要把《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的'相關(guān)內(nèi)容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、每一月、每一年，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后，執(zhí)行要有力。
執(zhí)行，不僅包括貫徹落實(shí)，而且更重要的是指管理者依照《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責(zé)，對(duì)違反《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確地處理違反規(guī)章制度事項(xiàng)。要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時(shí)一視同仁。
(三)學(xué)習(xí)《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)會(huì)，去把握，去貫徹執(zhí)行。
《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習(xí)《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個(gè)崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做，將會(huì)受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大增強(qiáng)。
制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 篇8
近期項(xiàng)目多次組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)公司管理制度，我談下我的心得體會(huì)。一是深刻體會(huì)到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹(shù)立了我的合規(guī)意識(shí)，并為我在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系指明了方向；二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過(guò)學(xué)習(xí)才發(fā)現(xiàn)目前存在一些規(guī)章制度落實(shí)不到位。學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，堅(jiān)持合規(guī)操作已非常之迫切。
俗話說(shuō)：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。而制度是發(fā)展形勢(shì)的`要求，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保障，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，我認(rèn)為還需從以下方面努力：一是樹(shù)立好合規(guī)觀念。要牢固樹(shù)立合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益的管理理念和風(fēng)險(xiǎn)理念。二是執(zhí)行公司規(guī)章制度，要把制度落實(shí)到每一位員工身上。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制，要全方面、全流程、全員監(jiān)督，通過(guò)監(jiān)督來(lái)約束自己的行為。四要不折不扣、公平公正落實(shí)制度。
制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 篇9
近期，我行大力組織開(kāi)展“公司規(guī)章制度”教育活動(dòng)，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹(shù)立了我的合規(guī)意識(shí)，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過(guò)學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，堅(jiān)持合規(guī)操作已非常之迫切。
俗話說(shuō)：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛(ài)護(hù)好。通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，我認(rèn)真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個(gè)人認(rèn)為需從以下方面努力：
一是樹(shù)立好一個(gè)觀念，那就是合規(guī)觀念。
公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒來(lái)防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的一些風(fēng)險(xiǎn)，正如我們常說(shuō)批評(píng)教育只是手段，目的.還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個(gè)前提就是我們要有強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)，牢固樹(shù)立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險(xiǎn)理念。
二是堅(jiān)持兩個(gè)原則。
在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅(jiān)持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對(duì)象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實(shí)就要全行每一個(gè)員工從自身做起，達(dá)到以點(diǎn)拉線帶面的全局效果;就必須堅(jiān)持從細(xì)節(jié)做起的原則，細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個(gè)階層、各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見(jiàn)、看似輕微的細(xì)節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來(lái)看，擅自篡用他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開(kāi)除處分，而我們實(shí)際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們?cè)趫?zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時(shí)要樹(shù)立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。
三是建立三種機(jī)制。
公司規(guī)章制度要達(dá)到長(zhǎng)效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個(gè)層面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有通過(guò)學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時(shí)通過(guò)典型案件事例來(lái)時(shí)刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)監(jiān)督來(lái)使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過(guò)公安機(jī)關(guān)、客戶等行外人員實(shí)現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實(shí)機(jī)制，對(duì)于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法，對(duì)于非惡意、自我認(rèn)識(shí)強(qiáng)、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時(shí)在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。
制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 篇10
崗位責(zé)任制讓每一個(gè)人都能明白自己在崗位上需要做什么，需要怎么做，在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，我提高了思想認(rèn)識(shí)，提升了工作執(zhí)行力，增強(qiáng)了遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性。規(guī)章制度可以約束我們工作中的各種行為，指導(dǎo)我們的工作方式及態(tài)度，使我們工作起來(lái)更加科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)化，也可以更好的'嚴(yán)格要求自己、提升自己。
經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，我要做到以下三點(diǎn)：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握各項(xiàng)規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)規(guī)章制度結(jié)合實(shí)際貫穿到各項(xiàng)工作中。三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真對(duì)待每一件事情，將責(zé)任體現(xiàn)于行動(dòng)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 篇11
近期重新學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，我認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)公司的制度、遵守執(zhí)行公司制度的重要性和緊迫性。下面我就本人學(xué)習(xí)情況結(jié)合工作實(shí)際談一點(diǎn)心得體會(huì)：
一、通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，提高了遵守公司制度的自覺(jué)性。規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問(wèn)題的依據(jù)。像項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)，更應(yīng)該自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，只有自己遵守規(guī)章制度，才能要求員工遵守規(guī)章制度。
二、通過(guò)學(xué)習(xí)提高了業(yè)務(wù)知識(shí)，這次較為全面地學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)管理方面的'規(guī)章制度。意識(shí)到自己日常的學(xué)習(xí)和工作還存在不善于總結(jié)工作中的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)、不善于自我創(chuàng)新等問(wèn)題。在以后的工作中要不斷加強(qiáng)提高自身的綜合素質(zhì)及能力，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到多回頭看，并且要不斷提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默契度。
制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 篇12
在制度學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我體會(huì)到勞務(wù)分包是項(xiàng)目施工的核心部分，如何選擇勞務(wù)隊(duì)伍是做好項(xiàng)目的關(guān)鍵。要在依法分包的前提下，從公司及局的.合格分包商名錄中通過(guò)競(jìng)標(biāo)、談判的方式進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu)，合作共贏，互利互惠。
要對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的進(jìn)場(chǎng)關(guān)嚴(yán)格把控，首先要對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的履約能力進(jìn)行嚴(yán)格考核，要堅(jiān)決杜絕再次轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象，要拒絕管理能力弱，墊資能力弱，工程技術(shù)水平差的勞務(wù)隊(duì)伍。
要在勞務(wù)隊(duì)伍施工過(guò)程中進(jìn)行動(dòng)態(tài)管控，監(jiān)控勞務(wù)施工過(guò)程中隊(duì)伍的施工能力。項(xiàng)目要積極配合勞務(wù)隊(duì)伍，提供技術(shù)指導(dǎo)，幫助隊(duì)伍提升管理水平，及時(shí)供給機(jī)械、材料資源，避免誤工、返工現(xiàn)象。
要嚴(yán)格把控結(jié)算，據(jù)實(shí)結(jié)算，避免超結(jié)、重結(jié)現(xiàn)象，對(duì)于不合格的工程要求返工合格后再結(jié)算，把好項(xiàng)目勞務(wù)成本節(jié)流關(guān)。
要嚴(yán)格執(zhí)行信譽(yù)評(píng)價(jià)制度，嚴(yán)格按信譽(yù)評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行打分，客觀公正，不流于形式，否則勞務(wù)隊(duì)伍的履約將成為空談。
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