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讀書活動(dòng)學(xué)習(xí)心得

時(shí)間:2024-04-23 10:13:34 心得體會(huì) 我要投稿
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讀書活動(dòng)學(xué)習(xí)心得

  當(dāng)我們受到啟發(fā),對(duì)生活有了新的感悟時(shí),心得體會(huì)是很好的記錄方式,這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí)。那么心得體會(huì)怎么寫才能感染讀者呢?以下是小編整理的讀書活動(dòng)學(xué)習(xí)心得,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

讀書活動(dòng)學(xué)習(xí)心得

  寒假已至,上級(jí)有關(guān)部門組織我們參加讀書學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容是《企業(yè)文化落地高效手冊(cè)》和《學(xué)校文化自我診斷》。乍一看書名,感覺(jué)非常驚訝,內(nèi)心充滿了不解。我們是老師,上好課教好學(xué)生是我們的本職。探討“學(xué)校文化”就感覺(jué)已經(jīng)超出了一般教師的理解范疇,何況是和我們的工作風(fēng)馬牛不相及的“企業(yè)文化”。企業(yè)文化是什么呢?了解它對(duì)我們校園文化的建設(shè)又有哪些好處呢?帶著種種疑問(wèn)開(kāi)始了這個(gè)寒假的讀書之旅。

  經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的讀書學(xué)習(xí),我認(rèn)為自己對(duì)企業(yè)文化已經(jīng)有了部分認(rèn)識(shí)。這里的收獲已經(jīng)超出了我當(dāng)初的期待?戳恕镀髽I(yè)文化落地高效手冊(cè)》和《學(xué)校文化自我診斷》,我收獲許多觸動(dòng)、感動(dòng)和沖動(dòng),在追求利益最大化的當(dāng)今社會(huì),會(huì)有這么多的企業(yè)能用文化引導(dǎo)、激勵(lì)、鼓舞著人同心同德、言行一致地努力工作。作為最有資格談?wù)撐幕慕逃虒W(xué)部門,我們更應(yīng)該積極努力,促進(jìn)學(xué)校文化的發(fā)展。

  學(xué)習(xí)了這兩本書,我有如下幾方面的體會(huì):

  一、要耐得住寂寞。

  在開(kāi)放的、自由的、充滿工作激情的氛圍下,大家積極主動(dòng)參與,全身心投入到工作之中的情況是很正常的。但要在日常的、平淡的、甚至枯燥的工作中長(zhǎng)期努力,精益求精,把本職工作做好。做到干一行,愛(ài)一行,專一行,精一行是非常不容易的。生活中的挫折可能讓人丟掉自信,對(duì)環(huán)境產(chǎn)生抱怨。不利于提高效率或影響了他們的個(gè)人發(fā)揮,于是慢慢就失去了工作的熱情。工作中,我們每個(gè)人都有一種期待:通過(guò)奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。當(dāng)然,絕對(duì)公平是沒(méi)有的,世事沒(méi)有絕對(duì)的東西。但如果失去了基本的公平,一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),分崩離析只是遲早的問(wèn)題。但金子始終會(huì)閃耀光芒,不死的鳥(niǎo)才叫鳳凰!我們是人類靈魂的工程師,我們是托起太陽(yáng)的人,我們要堅(jiān)守崗位,講付出講奉獻(xiàn)講不求回報(bào)。

  說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單做起來(lái)難,老師就是被遺忘的一群。除了逢年過(guò)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn),就只有默默無(wú)聞;除了害群之馬的抨擊批判,就只剩平平淡淡。有人說(shuō),放棄吧,哪里的碗都能盛飯。有人說(shuō),別傻了,不當(dāng)孩子王才有好明天。

  為什么當(dāng)老師,真的就是為了有碗飯吃嗎?答案是否定的。是為了出人頭地,風(fēng)光輝煌嗎,我說(shuō),NO!我們是為了追求人生的價(jià)值,我們是為了文化的傳承和創(chuàng)造。這時(shí)候就是學(xué)校文化的作用得到發(fā)揮的時(shí)刻。耐得住寂寞,不管有沒(méi)有評(píng)上勞模,站得穩(wěn)腳跟,不管他人的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ),堅(jiān)定不移地履行教師的育人天職。古語(yǔ)云,嚼得菜根,百事可做。一般都解釋成:能經(jīng)歷貧困的人物才能成就大器。我感覺(jué)這里還有一層意思就是要受得了平凡,耐得住寂寞。我們的生活表面上靜如止水,其實(shí)心中的烈焰也在熊熊燃燒——我是在建設(shè)明天,我的努力決定了世界的未來(lái)。

  二、要辨得清方向

  生活中,每個(gè)人都有許多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷、水平都是不同的,所以大家對(duì)生活、工作的意義理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)。還有就是那些永遠(yuǎn)迷茫不清、搖擺不定的大多數(shù)。

  人非圣賢,有時(shí)迷茫也是很正常的,但不能長(zhǎng)期低迷消極,否則我們自身就是最大的受害者。先賢教育我們要志存高遠(yuǎn)的名句比比皆是——會(huì)當(dāng)凌絕頂,一覽眾山小;不畏浮云遮望眼,自緣身在最高層;欲窮千里目,更上一層樓…

  我們現(xiàn)在面對(duì)的現(xiàn)實(shí)是,社會(huì)要求越來(lái)越多,上級(jí)要求越來(lái)越高,家長(zhǎng)要求越來(lái)越全,領(lǐng)導(dǎo)要求越來(lái)越難。搞得老師越來(lái)越累,惹得孩子越來(lái)越煩。不由得心生慨嘆:世事艱難怎么辦,選擇老師是傻蛋?墒莻羞^(guò)后洗把臉接著干,嘆息過(guò)后抖精神去上班。想把老師的工作做好就需要思考,教育會(huì)向那個(gè)方向發(fā)展?答案只有一個(gè)——就是那個(gè)老掉牙的說(shuō)法:育人。但此育人非彼育人。新時(shí)代的教育工作要求老師成為多面手,成為全能人。既要有淵博的知識(shí)來(lái)壓艙,又要有靈活的方法劃槳,還要有敏感的觸角來(lái)感知社會(huì)進(jìn)步的風(fēng)浪,揚(yáng)起執(zhí)著的帆遠(yuǎn)航。

  三、要丟得掉自私

  自私是人的本性,但這并不會(huì)影響我們很好的合作。自然界存在相互競(jìng)爭(zhēng)和共生兩種現(xiàn)象,現(xiàn)在國(guó)家與國(guó)家,企業(yè)與企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,社會(huì)的分工迫使各團(tuán)體成員必須進(jìn)行充分的合作才能更好地生存。并肩作戰(zhàn)的狼群所向披靡,落單的大雁就會(huì)被風(fēng)暴毀滅。我們努力工作的最大受益者不是領(lǐng)導(dǎo),而是我們自身。只有努力工作才能創(chuàng)造價(jià)值,只有做出貢獻(xiàn)才能被團(tuán)隊(duì)和社會(huì)所認(rèn)可,才能實(shí)現(xiàn)人的自身的價(jià)值。消極的生活與工作態(tài)度,只會(huì)讓你日益被邊緣化。如果事業(yè)是大家的,這事業(yè)才會(huì)有頑強(qiáng)的生命力。如果它只是領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的,這樣的教育不會(huì)很長(zhǎng)壽。我們應(yīng)該明白自己是個(gè)老師,是那個(gè)一舉一動(dòng)都關(guān)乎明天的老師。

  文化的品格,主要反映在所表現(xiàn)體系的精神支撐。精神是一種意識(shí)。意識(shí)不僅能反映客觀世界,而且能反作用于客觀世界。所以,精神具有能動(dòng)性,其表現(xiàn)在于有活力,即“江海風(fēng)姿傲立,龍馬精神騰飛”這需要合作的力量;其本質(zhì)在于能超越,即“今勝于古,后勝于今”這需要互助的精神;其最高境界在于“與天地合一”,即人與自然和諧共處,人能與浩大而虛無(wú)的自然合二為一,何況是身邊的同事呢。

  幾年的職業(yè)生涯,我的心態(tài)也變得平和與成熟。在這里,我明白了在工作與生活中要勇于承擔(dān)責(zé)任。遇到困難時(shí),不要逃避或相互指責(zé),而是要先解決問(wèn)題,再分析原因,一起總結(jié)提高。書中講了許多故事,有一些富有哲理的小故事,也有成長(zhǎng)和奮斗的故事,這些故事都給了我很大的啟發(fā)。在調(diào)整心態(tài)的同時(shí),我也學(xué)到許多管理知識(shí)和各種問(wèn)題的解決方法。

  文化不是萬(wàn)能的,不可能為學(xué)校解決所有問(wèn)題!皩W(xué)校文化不是貼上墻去的,也不是喊在嘴邊的”。只有書呆子才會(huì)相信那些貼在門上、寫在墻上、印在紙上、說(shuō)在嘴上的豪言壯語(yǔ)都是真的。同樣優(yōu)秀可能擁有截然不同的理念,擁有優(yōu)秀文化的不一定都是成功的。最重要的是理念一旦確立,這個(gè)集體的一切行為都必須遵循其核心價(jià)值,并在關(guān)鍵時(shí)刻能為核心價(jià)值觀賦予新的意義。不然就會(huì)在學(xué)校內(nèi)部形成了一種口號(hào)式的學(xué)校文化,教職員工陽(yáng)奉陰違,員工間、科室間、上下級(jí)間不配合,相互拆臺(tái),形成了沒(méi)有深入教師內(nèi)心深處的虛假文化、表象文化和無(wú)用文化。一個(gè)學(xué)校如何建立開(kāi)展自己的文化,只有通過(guò)工作實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)和提高,積極吸納先進(jìn)思想,結(jié)合工作實(shí)際與廣大教師一起完成共同愿景。只要我們發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀學(xué)校文化,團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,我們有理由相信明天會(huì)更好!

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