2016關(guān)于嚴(yán)管與厚愛(ài)心得體會(huì)
近日，為從嚴(yán)管理干警，及早發(fā)現(xiàn)干警身上的苗頭性、傾向性問(wèn)題和一些不適言論，做到抓早、抓小，強(qiáng)化自律意識(shí)，樹(shù)立“嚴(yán)管就是更大的厚愛(ài)”的思想，讓每一名干警在思想上、行動(dòng)上真正將“權(quán)力”關(guān)進(jìn)制度的籠子。
富源縣人民法院及時(shí)出臺(tái)了《談話提醒談心管理辦法》，辦法從程序啟動(dòng)、談話情形、談話內(nèi)容、談話方式、談話結(jié)果等五個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定和列明，讓干警在遇到問(wèn)題和困難時(shí)不再迷茫、不再困惑，找組織有方向、有步驟。
一是程序啟動(dòng)。院長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)檢部門均可根據(jù)履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任需要，口頭和書(shū)面提出啟動(dòng)談心提醒談話建議;干警個(gè)人也可以提出談心提醒談話要求，并有政治處和監(jiān)察室組織實(shí)施;
二是談心提醒談話情形。面臨職務(wù)、職級(jí)、崗位調(diào)整;工作中遇到困難、挫折或受到當(dāng)事人不實(shí)投訴;工作中出現(xiàn)失誤或出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題;有輕微違紀(jì)問(wèn)題，尚不需要進(jìn)行誡勉談話或紀(jì)律處分的;因失職、違紀(jì)等問(wèn)題受到批評(píng)和處分的;與其他干警發(fā)生矛盾、出現(xiàn)隔閡的;發(fā)生嚴(yán)重傷病或家庭重大變故的;有情緒、行為等方面表現(xiàn)出心里問(wèn)題傾向的';在廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面群眾意見(jiàn)較大、反映問(wèn)題比較集中的;有影響團(tuán)結(jié)言論或行為的;群眾來(lái)信來(lái)訪及舉報(bào)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭的;有損法官和法院形象等情形都可以啟動(dòng)談心提醒談話程序;
三是談心提醒談話內(nèi)容。征詢干警對(duì)談話人或有關(guān)工作的意見(jiàn)建議，引導(dǎo)干警正確對(duì)待工作、生活中遇到的困難和挫折，有針對(duì)性地了解情況，提出問(wèn)題，幫助干警分析原因、吸取教訓(xùn)和改進(jìn)工作;準(zhǔn)確了解干警之間發(fā)生矛盾、出現(xiàn)隔閡的原因，幫助干警化解矛盾、消除誤解、引導(dǎo)干警溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié);針對(duì)干警在工作、學(xué)習(xí)等方面的不足和問(wèn)題，指明方向，提出改進(jìn)意見(jiàn);對(duì)干警在心里方面存在的問(wèn)題，邀請(qǐng)?jiān)谛睦锓矫嬗幸欢ń?jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行心里疏導(dǎo)、緩解法官壓力消除負(fù)面情緒，幫助干警樹(shù)立健康積極的心態(tài);
四是談心提醒談話方式。一般情況談心或提醒談話個(gè)別進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況，也可采取“一對(duì)以”、“一對(duì)多”等方式進(jìn)行，必要時(shí)也可以談心、提醒或談話一并進(jìn)行。同時(shí)，對(duì)談話人或被談話人都提出了相應(yīng)的要求。如談話人要實(shí)事求是、不徇私情，保守工作秘密，談話內(nèi)容要有針對(duì)性和實(shí)效性;被談話人要如實(shí)回答、不隱瞞真相、不得打擊報(bào)復(fù)談話人等;
五是談心提醒談話結(jié)果。建立談話提醒談心檔案，對(duì)提醒談話后仍不改正錯(cuò)誤、在群眾中造成不良后果的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;對(duì)干警遭受的不實(shí)投訴或舉報(bào)，在查明情況后，在適當(dāng)范圍及時(shí)澄清，還干警以清白。
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