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大局意識的心得體會
審計干部交流工作是推進干部人事制度改革的重要內(nèi)容,也是干部人事工作落實科學(xué)發(fā)展觀的生動體現(xiàn)。實踐證明,審計機關(guān)實行干部交流,有利于干部開闊視野、豐富經(jīng)驗、經(jīng)受歷練、增長才干。20xx年3月我有幸到署交流、學(xué)習(xí),對交流工作有幾點體會:
一、審計干部交流輪崗的必要性
一是交流輪崗是審計干部轉(zhuǎn)變思維、培養(yǎng)創(chuàng)新意識和大局意識的需要。審計干部如果長期在某一個部門,從事某類工作,容易形成思維定勢,不易接受新事物,可能會滿足現(xiàn)狀,固步自封,出現(xiàn)職業(yè)倦怠;還可能對其他部門的工作缺乏了解和體會,有時不能有效地配合他們的工作,難以從審計事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)去開展各項工作。而進行輪崗,讓審計干部“動”起來,多角度思考,換位思考,可以讓他們思維“活”起來,視野“寬”起來,心胸“大”起來,讓他知道自己除了某一項工作之外還能勝任其他的工作,有利于他們增強自信心,克服職業(yè)倦怠,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。讓他們明白除了自己原本所從事的工作,別人從事的工作同樣重要和不容易,有利于培養(yǎng)大局意識,有利于審計機關(guān)各項工作的開展。
二是交流輪崗是提升審計干部綜合職業(yè)能力的需要。審計干部長期在一個部門或崗位,其審計業(yè)務(wù)范圍相對局限,專業(yè)知識和能力比較單一,其周圍人員相對固定,生活工作環(huán)境變化較小。適度的交流輪崗有利于審計干部學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能,有利于審計干部適應(yīng)新環(huán)境,增強與人溝通和交流的能力。
三是審計干部交流輪崗是預(yù)防職務(wù)犯罪,確保審計隊伍廉潔的需要。審計人員的手中大小都掌握著一定的權(quán)利,稍有不慎就容易發(fā)生問題。審計干部交流輪崗,作為一種制度,它能起到事前規(guī)范、預(yù)先設(shè)防的作用。一個人長期在一個崗位上工作,時間長了人混熟了,關(guān)系也就多了,有些事礙于情面,難以做到秉公辦事。及時交流輪崗,能夠有效防止審計人員搞團團伙伙、拉拉扯扯、親親疏疏,防止、權(quán)錢交易。同時,對審計人員來說也是一種解脫,因為交流輪崗可以使審計人員換個工作環(huán)境,從矛盾中解脫出來,能夠突破各種復(fù)雜的人際關(guān)系,做到公正執(zhí)法。
二、交流干部如何盡快轉(zhuǎn)換角色、增長才干
一是要及時調(diào)整心態(tài),擺正位置。人們到了新的工作環(huán)境,在最初體會了一點新鮮感之后,突然間會有陌生的感覺,會發(fā)現(xiàn)熟悉的合作很好的同事已經(jīng)不在身邊,取而代之的是陌生的同事,新的領(lǐng)導(dǎo),會感覺很不適應(yīng)。這個時候就需要我們以積極的心態(tài)去面對問題和解決問題,要有一種“好男兒志在四方”的豪氣,主動與人交流,更主動適應(yīng)環(huán)境或者工作崗位的變化。態(tài)度決定一切,當(dāng)我們積極面對,全身心投入的時候,一定會更快更好的融入新的.工作環(huán)境中,也一定會在新的崗位做出優(yōu)秀的成績。
二是要勤學(xué)多問,勇挑重擔(dān)。一般來說,適應(yīng)新的工作環(huán)境需要一定的時間,這期間是交流干部熟悉新的工作環(huán)境、工作方式以及領(lǐng)導(dǎo)同事的過程,老的工作方法可能不適用,工作中難免出現(xiàn)困難和錯誤。這個時候就需要多向新同事們請教,多與領(lǐng)導(dǎo)溝通,及時學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù),做到嘴勤、手勤、腳勤,盡快提升工作能力。要勇于改正錯誤,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),不能因為一時失誤而存在畏難和沮喪情緒,千萬不能被挫折擊倒,更不能一受委屈就耍態(tài)度、發(fā)牢騷。
三是發(fā)揮優(yōu)勢,彌補劣勢。每個人都有自己的長處和不足,交流干部大多是各單位的業(yè)務(wù)骨干,對交流干部的一致評價是工作認真、積極主動、踏實肯干、吃苦耐勞、審計業(yè)務(wù)精通。但交流干部也存在劣勢,尤其是特派辦到署里交流的干部,往往存在理論研究不足、宏觀意識不強、文字寫作能力不高等問題。這就要求交流干部在工作中,揚長彌短,在充分發(fā)揮優(yōu)勢的同時不忘彌補劣勢,加強理論學(xué)習(xí)和研究,努力培養(yǎng)宏觀意識、大局意識。只有盡快彌補短板,才能更好更快地提高審計人員的綜合素質(zhì),實現(xiàn)全面發(fā)展,交流的意義也正在于此。
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