2017學習李林森心得體會

　　李林森同志燃盡生命，書寫了一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨的領(lǐng)導干部對黨、對人民的無限忠誠，給我們留下了太多的感激、感動和感慨。以下是CN人才網(wǎng)小編整理的2017學習李林森心得體會，歡迎閱讀參考!

　　2017學習李林森心得體會一

　　中國共產(chǎn)黨員重來都不缺優(yōu)秀典型和先進事跡，一代代優(yōu)秀共產(chǎn)黨員勇他們的先進事跡踐行著中國共產(chǎn)黨的先進性和共產(chǎn)黨人的先鋒模范作用。雷鋒同志曾經(jīng)說過：人的生命是有限的，但對人民服務是無限的。在時間的長河中，一個人的生命是短暫的，但對像李林森同志這樣的愛黨敬業(yè)，無私奉獻的人來說，短暫并不意味著稍縱即逝。在李林森僅42年的短暫生命中，他用兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公踏踏實實的寫出了厚重，寫出了沉沉的`敬畏，那是對工作的熱愛，對黨的事業(yè)的負責。

　　可以說，李林森同志的生命長度不算長，但在他的身上，始終能讓人看到全心全意的閃光，全心全意為人民，全心全意為國家。

　　擔任萬源市組織部長期間，李林森同志公道正派、堅持原則，真正做到了任人唯才，公正廉明。有這樣的事跡為證：一位在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)埋頭苦干了15年，但從來不伸手、不埋怨、不抱怨的黨委書記因為他而”不吃虧”,一位想玩”旁門歪道”的領(lǐng)導干部在他面前“屢戰(zhàn)屢敗”，碰了一鼻子灰。他任組織部部長以來，萬源先后有18名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被提拔重用，11名長期堅守邊遠高寒山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記被交流回市級部門。同時，他個人并沒有因公徇私，在工作中為自己爭取任何好處，真正的用嚴于律己、克己奉公詮釋了“組工之魂”。

　　患病后，他還隱瞞病情，憑著常人難以想象的堅毅和對黨、對人民忠誠的信念，忘我投入，努力工作，最后在自己的崗位上英年早逝，讓人惋惜。然而，正是因為我當有無數(shù)像李林森這樣無私勤懇的好同志，我們共產(chǎn)黨的才能在執(zhí)政的60余年來帶領(lǐng)中國走向世界前列，也正是因為有了這樣懷抱著對家國人民的赤忱真心的好同志，我們才能在各級黨員干部，各族人民群眾心中樹起一道堅實的不畏困難，積極進取的精神長城。

　　在歷史的長河里，李林森同志的精神會流傳給一代代的共產(chǎn)黨人，尤其是黨員領(lǐng)導干部要學習李林森同志這種無私奉獻，忘我工作的精神，把自己的工作視為第一要務，把為人民服務視為黨員的本分，在平凡的崗位上做出應有的奉獻，更要秉承他扎根基層，服務群眾，關(guān)心人民，毫不利己的政治高素養(yǎng)，時刻牢記入黨誓言，時刻牢記黨員身份，時刻牢記共產(chǎn)黨人先進性，為新中國全面建成小康社會共同努力。

　　2017學習李林森心得體會二

　　李林森，一名普普通通的公務干部，他認真履行公務的職責，竭盡全力為人民服務，詮釋了一名黨員的光輝，他的先進事跡值得我們敬佩，值得我們學習，他才是我們當代共產(chǎn)黨人的應有本色!

　　李林森，他是全國全省“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“講黨性、重品行、作表率”活動中涌現(xiàn)出的重大典型，是在達州這片紅色土地上成長起來的優(yōu)秀黨員領(lǐng)導干部。如此真實的鮮活的感人事例，真實體現(xiàn)了黨員干部應有的黨性，體現(xiàn)了立足于基層真心為民謀福祉的公仆情懷。李源潮部長的批示是對李林森同志的高度概括性評價，認真領(lǐng)會，就是愿為黨的事業(yè)燃盡生命之火的持續(xù)熱情和公正廉明、無私奉獻的無限忠誠，這恰恰正是我們必須學習、繼承和發(fā)揚的。

　　抓基層建設(shè)，促組織創(chuàng)新。

　　萬源是川陜革命根據(jù)地的核心地區(qū)，也是國定貧困縣�；�礎(chǔ)差、底子薄、實力弱、矛盾多，不僅困擾著萬源53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展，刺痛著55.8萬老區(qū)人民脫貧致富的渴盼之心，還嚴重阻擾了老區(qū)基層組織建設(shè)。“我們的組織工作必須主動服務中心、服從全局”，“基層黨建必須創(chuàng)新出彩出色”，“要讓黨建之樹在革命老區(qū)開花結(jié)果”……自李林森當任萬源市委常委、組織部長后，為萬源新時期基層組織建設(shè)定出了更高更明確的目標。他上任后實施的`一系列工作措施如縷縷新風，給萬源基層黨建特別是組織工作帶來了生機和活力，讓萬源組工干部有了全新的感受和體驗。“他有使不完的勁，想不完的點子，就像一個火車頭，不管天晴落雨，不論天黑天亮，一趟一趟地拉著我們，不斷把萬源組織工作帶進了一個個嶄新的天地。

　　”萬源市委組織部副部長、人社局局長孫德繼是這樣評價他的。

　　以德才選干部，憑實績用干部，靠公論定取舍。“組織部是一個渡人的梯子，組織部長就是要把人才選準用好，為跨越發(fā)展配班子、強隊伍、聚人才。”對于自己的工作定位，李林森有著清醒的認識。2012年，萬源市委調(diào)整干部，李林森提名王承興調(diào)任萬源市森林公安分局局長。有人提出反對意見，說其他資格老、功勞大的黨委書記都沒安排這么好，王承興憑啥當森林公安分局局長?李林森一改平時的溫和，憤怒道：“王承興在偏遠的紫溪當了7年鄉(xiāng)長、8年黨委書記，家里父母長期患病，娃娃念書沒人照顧，卻從沒向組織喊苦喊累，沒提過任何要求，你們誰能夠做到?!我們就是要鮮明市委重邊遠、重老實人的用人導向!”李林森同志始終堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則，把讓黨和群眾滿意作為標準，“做人民滿意組工干部、建人民滿意組織部”，開創(chuàng)了組織工作的嶄新局面。

　　其實李林森同志值得我們學習和思考的遠不止這些，我時常在想是什么可以使一個人對事業(yè)擁有如此持續(xù)的、飽滿的熱情，在平凡的崗位上忘我工作、心系群眾，直至生命的最后時刻，還能視黨和人民利益高于一切。是源于對黨的堅定信念，還是因為我們本身來自于群眾，明白群眾所需所求所急所盼……不管是什么，從他身上我看到了生命不息，奮斗不止的崇高精神，這應該就是我們學習的楷模，也是我們立黨為公、執(zhí)政為民的精神動力，我們要自覺踐行“以民為本、執(zhí)政為民”的理念，共塑當代共產(chǎn)黨人的應有本色。

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