五型干部演講稿7篇
演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結(jié)尾等幾部分組成。隨著社會不斷地進步，能夠利用到演講稿的場合越來越多，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的五型干部演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
五型干部演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們:
上午好！
我演講的題目是“愛崗敬業(yè) 積極作為 做一名“服務家鄉(xiāng) 振興**”的機關(guān)干部”。
在座的大都是土生土長的**人，我們祖祖輩輩在這里辛勤勞作。我們都生于此，長于此，干于此。我們的親戚朋友遍布**的村村落落。因此，我們在座的左肩擔著上級的囑托，右肩挑著**父老鄉(xiāng)親的期望。如果把**看作是一個大家庭，我們就是在給自己家干活，我們干好了，全家人富足、幸福；干不好，全家就會丟人、**就會落后。這就要我們愛崗敬業(yè)、積極作為，上好每一天班，干好每一件事，做一名服務家鄉(xiāng)、振興**的機關(guān)干部。
這雖是一個小命題，卻更是一篇大文章。
這需要我們進一步加強學習，堅定信念。學習對人成長進步的影響是巨大的。在學習上要永不滿足，不滿是向上的車輪。讀書對于生命個體來說，是一種文化滋養(yǎng)，也是提高人的素質(zhì)的一條有效途徑，對開闊視野、提升精神品質(zhì)和道德境界都有著重要的意義。信念是一個人的精神支柱，沒有信念你就缺乏動力，無法前進。只有加強學習，才能堅定信念，所以，加強學習事關(guān)重大。我們應該加強學習黨的理論知識、科學知識、法律法規(guī)等等。帶著問題學，利用專題研討、社會調(diào)研、自學等形式，在解放思
想上下功夫；突出重點學，在解決自身“短板”上下功夫；圍繞如何加快發(fā)展學，在開拓創(chuàng)新上下功夫。在學習態(tài)度上要真學、學真，變要我學為我要學。只有加強學習，才能堅定信念，才能讓自己的目光更遠大。
這需要我們進一步忠于職守，履行職責。人的一生面臨許多選擇，只要選擇了，就要對自己的選擇負責。古人云：“君子務本，本立而道生”。在社會復雜的新形勢下，忠于職守、履行職責是一種難得可貴的人格品質(zhì)。一個人可以沒有理想的工作，但不能沒有敬業(yè)的精神！敬業(yè)，是不朽的；堅守，是偉大的。對于社會任何一個成員來講，踏踏實實做好自己的本職工作就是對社會最大的貢獻；對于我們來講，盡心竭力的做好自己的本職工作就是對萬德人民最大的負責，就是最好的為人民服務！
這需要我們進一步干事創(chuàng)業(yè)，積極作為。人生就是一條拋物線，我們這個年齡正處于拋物線的頂點，是人生中的黃金階段，所以要倍加珍惜，要干事創(chuàng)業(yè)，積極作為，建功立業(yè)，勇爭一流。我們?nèi)f德精神和長清精神的實質(zhì)，就是“干”。干，是促進萬德發(fā)展的唯一通道，所以要真干、實干；干，是把困難變成機遇的金鑰匙，所以要大干、苦干。讓我們的人生之歌在干事創(chuàng)業(yè)中唱得更加響亮，讓我們的人生之路在積極作為中走得更加輝煌。同志們，你追求美麗嗎？如果追求，你就工作吧，因為工作著是美麗的！同志們，你向往快樂嗎？如果你向往，你就勞動吧，因為勞動著是快樂的！
這需要我們始終保持斗志昂揚的精神狀態(tài)。剛開始工作時，我們都一腔熱血，滿腔熱情。隨著時間的推移，勁頭小了，熱情淡了，棱角平了，對一切都麻木了，這是干好工作的大忌，我們要始終保持對工作最原始的激動和熱情，把每一天都當作是畢業(yè)上班第一天。滿腔的服務熱情，飽滿的工作激情，積極敬業(yè)的狀態(tài)，蓬勃向上的姿態(tài)永遠是我們前進的精神動力。
這需要我們始終發(fā)揚舍家顧業(yè)的奉獻精神。眼下，全**都在你追我趕，爭先恐后的發(fā)展，我們只有“五加二、白加黑”的干，只有“用沒有最快，只有更快的速度”趕，才能實現(xiàn)一個又一個的超越，才能始終處在領(lǐng)跑的位置。這就需要我們始終發(fā)揚舍家顧業(yè)的奉獻精神，沉下心，撲下身，兩耳不聞窗外事，一心撲在工作上。我們堅信，用舍家顧業(yè)的奉獻精神換來的一定是**的輝煌！
這需要我們始終克服畏難發(fā)愁的不良情緒。困難是什么？困難是壓力。困難是什么？困難是動力�！熬疅o壓力不出油，人無壓力輕飄飄”，人生需要困難。負重才能遠行，才能欣賞到別人欣賞不到的風景，正所謂：無限風光在險峰。甘于負重者，方能勇于擔當。勇于擔當就要到困難大、矛盾多的地方去。事雖難，做則必成。困難面前挺身而出，立馬橫刀，方顯英雄本色。
同志們，風正時濟，自當破浪揚帆；任重道遠，更須策馬揚鞭。
五型干部演講稿2
所謂“五型機關(guān)”就是學習型、服務型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、廉潔型的政府機關(guān)。加強“五型”機關(guān)建設，是機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動本身的內(nèi)在要求，更是提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。
加強“五型”機關(guān)建設，必須切實立足實際，積極探索行之有效的方法途徑。具體來說，可以從以下五個方面推進：
一、勤奮學習，提高素質(zhì)，努力建設“學習型機關(guān)”、爭做“學習型干部”。通過開展集體學習、業(yè)務培訓、知識講座、基層調(diào)研等活動，營造良好的學習環(huán)境，提高機關(guān)干部學習的積極性和自覺性。進一步健全完善學習制度，認真制定年度學習計劃，開展以講促學活動，每月一講，由領(lǐng)導班子成員為主講人進行宣講交流。
二、解放思想，開拓進取，努力建設“創(chuàng)新型機關(guān)”、爭做“創(chuàng)新型干部”。不斷破除思想上的陳舊觀念，變經(jīng)驗性思維、習慣性思維為超前性思維、創(chuàng)新性思維，積極研究探索工作實踐中好的做法和經(jīng)驗，圍繞解決工作中的熱點、難點問題進行方式方法創(chuàng)新，通過創(chuàng)新取得一批好的實際工作成果。
三、創(chuàng)先爭優(yōu)，爭創(chuàng)一流，努力建設“競爭型機關(guān)”、爭做“競爭型干部”。樹立今日事今日畢的工作效能理念，大力推進機關(guān)內(nèi)部管理制度改革，建立目標責任制考核制度，將任務目標細化量化到各局辦、各科室和每名干部，并確定相應的崗位目標責任，做到業(yè)務工作和思想政治工作目標同定、檢查同抓、考核同行、獎懲同兌，充分發(fā)揮目標考核的正負激勵作用。逐步建立完善干部和機關(guān)工作人員上崗、在崗、待崗等一系列新的競爭激勵制度，形成良好的工作合力和團隊精神。
四、全心為民，服務發(fā)展，努力建設“服務型機關(guān)”、爭做“服務型干部”。積極開展“創(chuàng)機關(guān)服務品牌，樹機關(guān)干部形象”活動，引導機關(guān)干部牢固樹立“機關(guān)就是服務”的理念，推動觀念、職能、作風的轉(zhuǎn)變。樹立主動服務理念，每月深入基層為團員、青年解決實際問題不得少于兩次，及時處理解決團員、青年反映的問題。
五、求真務實，狠抓落實，努力建設“實干型機關(guān)”、爭做“實干型干部”。建立會議制度，重要工作及時召開調(diào)度會，每周召開工作例會。建立工作日志制度，領(lǐng)導帶頭每天記工作日志，工作日志要細化時間段，反映工作細節(jié)和全貌。嚴格實行工作問責制度，明確界定各崗位的工作目標、完成時限，要求干部嚴格遵守作息制度，勤奮工作，不得從事與工作無關(guān)的事情，確保各司其職，各負其責，出色高效完成工作任務。
五型干部演講稿3
今年以來，我局黨組按照區(qū)直機關(guān)工委關(guān)于“五型機關(guān)”建設的部署和要求，始終堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，以全力打造工作思路創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新、工作載體創(chuàng)新的創(chuàng)新型機關(guān)為引領(lǐng)，扎實組織開展“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動。
一、黨組高度重視，切實加強組織領(lǐng)導
年初我局就把以創(chuàng)新型機關(guān)建設為引領(lǐng)的“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動納入了重要議事日程，作為轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、服務社會群眾和經(jīng)濟發(fā)展、樹立質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)良好形象的具體抓手，成立了專門的領(lǐng)導機構(gòu)，為“創(chuàng)新型”機關(guān)創(chuàng)建活動落到實處提供了強有力的組織保證。
二、以觀念創(chuàng)新為先導，提升服務社會水平
我局以“為群眾服務、讓群眾滿意”為最高目標，在干部職工中不斷強化“親民、為民、富民、安民”的理念，大力推行陽光政務。我局對所有行政執(zhí)法、行政審批事項進行清理和規(guī)范，并將行政審批項目、辦事程序向全社會公示，做到程序公開，政策透明；進一步簡化辦事手續(xù)，優(yōu)化審批流程，提高工作效率，企事業(yè)單位的組織代碼證書新辦、延期等業(yè)務由上級規(guī)定的3個工作日完成改為當日取證；協(xié)助相關(guān)部門成功申報京白梨地理標志產(chǎn)品保護，填補了我區(qū)沒有地理標志產(chǎn)品保護項目的空白，促進旅游休閑文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)新型機關(guān)建設進一步提高了行政效能，提升了群眾的滿意度。
三、以制度創(chuàng)新為動力，提升質(zhì)監(jiān)部門形象
創(chuàng)建“創(chuàng)新型”機關(guān)，就是要打造“用心想事、用心謀事、用心干事”的良好工作環(huán)境，促進機關(guān)工作人員創(chuàng)造性地開展各項工作。局黨組進一步修訂完善了機關(guān)學習、會議、考勤、公文運行、工作獎懲等日常管理制度；建立和完善了首問責任制、服務承諾承諾制和過錯責任追究制度；建立和完善了黨風廉政建設有關(guān)的述職述廉、重大事項報告、談話和誡勉等制度；修訂完善了車輛使用管理規(guī)定等制度，各項制度共計35個，形成文件匯編發(fā)給每個干部職工。通過一系列制度的建立和工作規(guī)范的修訂，形成了一套完整的工作秩序，每個干部職工都能夠按照制度嚴格規(guī)范自己的言行。形成了以制度管人，按程序辦事，依法履職的良好工作局面。
四、以方法創(chuàng)新為抓手，提升工作履職能力
創(chuàng)新學習方式，實行“一人學習，全員共享”計劃。針對每次外出學習培訓名額有限，無法做到全局每個人都有機會參加的實際情況，要求外出學習培訓人員在歸來后認真準備講稿和制作課件，向全局人員傳達、匯報學習內(nèi)容及自己的學習心得，以達到共享學習，共同提高的目的。
制定《門頭溝區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局“作風建設年”活動實施方案》。通過“作風建設年”各項活動的開展，廣大干部職工在日常工作中能夠堅持把人民群眾普遍關(guān)注的熱點、難點問題作為工作的重點，努力把群眾最關(guān)心的事辦成群眾最滿意的事，辦成群眾最放心的事。工作態(tài)度、辦事效率、工作質(zhì)量得到企業(yè)和群眾的普遍認可，在基層站所民主測評中，我局的7個基層站所均被告評為良好以上，有5名同志被評為“模范先鋒崗”，局代碼辦公室被北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為先進集體。
五、以載體創(chuàng)新為手段，促進和諧機關(guān)建設
創(chuàng)辦“質(zhì)監(jiān)人論壇”，搭建全局溝通交流的平臺�！百|(zhì)監(jiān)人論壇”是我局組織創(chuàng)辦的精神文明建設活動形式之一，目的是在全局內(nèi)活躍氛圍，加強交流，共建和諧�！百|(zhì)監(jiān)人論壇”由我局干部職工主講，就是讓全局每名干部、每一個平凡的普通人講述自己的故事，論壇不限體裁，不限內(nèi)容，不限時間，內(nèi)容涉及工作、居家、愛好等社會生活的方方面面，通過主講人的故事，給聽眾帶來了美好的情感和向上向善的力量，講座受到全局干部的歡迎。通過搭建這個平臺，打造“心齊、氣順、風正、勁足、嚴肅、活潑”的機關(guān)文化，增強了干部隊伍的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，形成一個相互促進、共同提高的和諧氛圍。
我局以創(chuàng)新型機關(guān)為引領(lǐng)的“五型機關(guān)”創(chuàng)建工作雖取得了一定成效，但與上級要求和群眾愿望還有一定的差距，今后我局將學習和借鑒其他部門的先進經(jīng)驗，全力推進“五型機關(guān)”建設，進一步改進工作作風，打造優(yōu)質(zhì)高效的服務隊伍，充分展現(xiàn)質(zhì)監(jiān)部門良好形象。
五型干部演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、各位來賓：
大家好！首先請允許我感謝縣領(lǐng)導在百忙之中為我們舉辦了這樣一場別開生面的演講比賽，使我們能夠有機會同臺競技，取長補短；感謝各位評委、各位觀眾的默默關(guān)注，你們的支持就是對我最大的鼓勵；感謝各位同仁的精彩展示，你們的演講讓我如沐春風，受益匪淺。謝謝大家！今天我演講的題目是《讓青春在奉獻中熠熠閃光》。
伴隨著炎炎夏日的姍姍走來，縣黨委辦公室的“五型”創(chuàng)評活動也正在如火如荼的展開。頭頂著似火的驕陽，懷揣著赤熱的丹心，胸涌著澎湃的激情，此時此刻，此情此景，我想把心中的千言萬語凝聚成一句話：讓青春在奉獻中熠熠閃光！
隨著省委書記盧展工同志重要講話精神的深入人心，縣黨委辦公室如期開展了“五型”創(chuàng)評活動，即在全縣黨委辦公室系統(tǒng)開展以“學習型、思考型、實干型、創(chuàng)新型、自律型”為內(nèi)容的創(chuàng)“五型”單位、評“五型”干部活動。通過這次活動的深入開展，我對辦公室工作有了更加深刻的理解。
曾經(jīng)的我認為“奉獻”是個很輝煌的詞語，是應該與那些驚天地泣鬼神的豐功偉績相提并論的，然而，自“五型”創(chuàng)評活動開展以來，辛苦無比卻充實無限的工作，讓我感覺到曾經(jīng)那么遙不可及的“奉獻”二字，原來就蘊藏在平日里繁瑣又真實的工作中：也許只是在辦公室里打打資料、整整文件；也許只是為群眾送上一句輕輕的問候、暖暖的祝福；也許只是為領(lǐng)導擺放會議的桌椅、沏好濃濃的熱茶……這些確實是微不足道的，但正是這些在基層工作的點點滴滴，為我生動地詮釋了責任的含義、奉獻的價值。
辦公室工作是辛苦的`。不必說白天繁瑣的日常工作，也不必說深夜成堆的文字材料，單是節(jié)假日的加班加點就可見一斑。大家可曾想過，有多少次在加了一夜班以后，第二天一早我們又義不容辭地接受了新的任務；大家又可曾想到，有多少次在睡夢中的我們被急促的電話鈴聲喊醒，立即馬不停蹄地開始了緊張的加班工作。辛苦是一種經(jīng)歷，更是一種磨煉，在辛苦中，我們體驗到了人生的真趣；在辛苦中，我們充實了奉獻的人生。
辦公室工作也是光榮的。光榮的根源在于，我們時時處處都在為人民服務。德國詩人歌德曾說過這樣一句話：我們用心和靈魂為人民服務。是啊，用心服務散發(fā)著熱情，用靈魂服務流露著忠誠！為了工作，我們夜以繼日；為了工作，我們廢寢忘食。我們忠于職守，盡心盡責；我們不辭勞苦，團結(jié)拼搏。我們在用腳踏實地的努力確保各項工作任務的順利完成。我們在用恪盡職守的態(tài)度從事著平凡崗位上的平凡工作。我們的工作在點點滴滴中鑄就輝煌，我們的青春在默默奉獻中熠熠閃光。
即使青春是一朵怒放的鮮花，一枝獨放也永遠不是春天，萬紫千紅才是春意濃濃的壯美畫卷；即使青春是一棵偉岸的大樹，一株獨秀也永遠難以成林，郁郁蔥蔥才是遮風擋沙的綠色長城。縣黨委辦公室開展的“五型”創(chuàng)評活動好像雨露甘霖，澆灌著人們求知若渴的心田；猶如醍醐灌頂，洞開了人們大徹大悟的心扉。此時此刻，舉目遠望，我好像看到了萬紫千紅的壯美畫卷正在綻放著她甜美的笑靨，郁郁蔥蔥的綠色長城已然張開了他健美的臂膀！讓我們以這次“五型”創(chuàng)評活動為契機，用勤奮譜寫人生，用正義撐起藍天，讓“五型”之歌唱響我們高遠的理想，鼓動我們鏗鏘的脈搏，讓我們火熱的青春在默默奉獻中熠熠閃光！讓我們奉獻的人生在無怨無悔中走向輝煌！
五型干部演講稿5
“十一五”時期是實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起、全面建設小康社會的關(guān)鍵時期。決勝“十一五”，關(guān)鍵在人才。在深入推進人才強省戰(zhàn)略中，人才工作者作為人才工作的謀劃者、推動者、協(xié)調(diào)者和落實者，無疑是全面落實“十一五”時期人才隊伍建設各項目標任務的骨干力量。那么，面對新任務，策應新要求，人才工作者怎樣才能勝任崗位要求、做好新形勢下的人才工作呢？關(guān)鍵要全面提高自身素質(zhì)，努力爭當“五型”干部。
腦中要有全局、心中要有大局、手中要有布局，力求做管理型干部。不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時。善弈者謀勢，不善弈者謀子。這些講的都是一個道理，就是要有全局觀念、大局意識、布局安排。做好人才工作是一項全新而復雜的系統(tǒng)工程。人才工作者只有了解全局，把握大局，通盤布局，才能高站位慮事、高水平謀事、高效率辦事。否則，工作容易存在盲區(qū)，出現(xiàn)盲點，導致盲目，難免盲從，就會“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”。因此，我們要腦中有全局，堅持在全局下思考，學會戰(zhàn)略謀劃，實現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧，努力做到統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌存量人才激活和增量人才開發(fā)，統(tǒng)籌區(qū)域人才隊伍發(fā)展和行業(yè)人才隊伍協(xié)調(diào)，使各類人才充分、自由地成長。要心中有大局，堅持在大局下行動，凡事站高一層，望遠一步，努力做到自覺把人才工作放到發(fā)展的大局下來認識、來把握、來部署、來推動，使人才工作的目標任務圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗。要手中有布局，堅持在布局中推進，結(jié)合全局、大局的實際，搶占人才工作的先機，努力做到在謀劃發(fā)展的同時考慮人才保證，制定計劃的同時考慮人才需求，研究政策的同時考慮人才導向，部署工作的同時考慮人才措施，不斷增強人才工作服務大局的針對性、主動性和實效性。
理論要精通、知識要融通、信息要貫通，力求做學習型干部。學習是人一生的永恒主題，更是我們?nèi)瞬殴ぷ髡咧刂兄氐挠篮阒黝}。因為人才工作是一門科學，只有先學一時才會先干一步，只有深學一點才能高人一籌，要做好人才工作，就必須掌握人才的成長規(guī)律，精通人力資源管理理論，運用科學的理論指導人才工作實踐，做到站得高、看得遠、想得深、干得好。因為人才工作的對象就是人才，要做好人才工作，就必須融通各類知識，努力拓展自己知識上的長、寬、高。否則，人家談經(jīng)濟，我們聽不懂；人家談科技，我們沒聽說；人家談管理，我們不明白；人家談藝術(shù)，我們門外漢，以無知論有知，以狹窄對寬廣，就難以做好人才工作，難以服務好我們的工作對象。因為我們所處的時代是信息化的時代，各種信息撲面而來、瞬息萬變，要做好人才工作，就必須及時把握新情況，了解新信息，用新情況、新信息來指導發(fā)展、優(yōu)化管理、完善工作，一個不善于利用網(wǎng)絡貫通信息、學以致用的人，就像身邊放著金礦而不會挖掘。因此，人才工作者必須進一步強化學習意識，養(yǎng)成學習習慣，以“全面攝取”的求學態(tài)度，廣泛涉獵；以“按時就餐”的求學精神，持之以恒；以“細嚼慢咽”的學習方法，學深悟透；以“消化吸收”的學習效率，學有所獲。努力做到學有專業(yè)、習有專長、術(shù)有專攻，做人才理論的專家；博覽群書、博學多才、厚積薄發(fā)，做新知識的雜家；了解信息、重視信息、把握信息，做信息運用的行家，使自己真正成為謀劃人才工作的高手，熟悉人才業(yè)務的里手，指導人才發(fā)展的能手。
思路要開拓創(chuàng)新、工作要常抓常新、方法要推陳出新，力求做創(chuàng)新型干部�！皠�(chuàng)新是一個民族進步的靈魂”，“發(fā)展沒有止境，創(chuàng)新就沒有止境”。做好新形勢下的人才工作是一項全新的任務。這就迫切要求人才工作者必須破除那種只防出錯、不求出新，只求保險、不擔風險，只循陳規(guī)、不探新路，按部就班、亦步亦趨的思維定式；迫切需要人才工作者思路要開拓創(chuàng)新，舉措要常抓常新，方法要推陳出新。要針對人才工作中遇到的新情況、新問題、新癥結(jié)，善于換一個角度去思考、換一種途徑去探索、換一個思路去解決，在繼承的基礎上研究新情況、深化新認識、開拓新思路、探索新方法，真正實現(xiàn)工作的制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、機制創(chuàng)新。如果用下中國象棋來作一番比較，在人才工作中，我們應像“車”一樣勇往直前，像“馬”一樣與日俱進，像“炮”一樣跨越發(fā)展，崇尚創(chuàng)新、追求創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新，這樣，工作才能開辟新天地。
站起來要能說、坐下來要能寫、走出來要能干，力求做復合型干部。全國人才工作會議強調(diào)指出，做好人才工作首要的是堅持黨管人才原則，組織部門積極履行好牽頭抓總職責，切實做到“四管”，即管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務。要真正把這“四管”落到實處，人才工作者就必須當好宣傳員、協(xié)調(diào)員、服務員、規(guī)劃員，必須能獨當一面，不僅張口能說，還要提筆會寫，更要遇事善干；既做單項健將，又當全能選手。人們常說，說能訓練一個人的敏捷，寫能鍛煉一個人的準確，干能造就一個人的成功。我們要把人才工作崗位當作一個熔爐、一所學校，在忙于繁瑣事務的同時，不斷探索和掌握人才工作的內(nèi)在規(guī)律，堅持在實干之中勤于思考，在忙碌之余善于總結(jié)，做到說能說到點子上，寫能寫出獨到處，干能干出榜樣來，不以事小而不為，不以事難而怕為，努力把自己鍛煉成為既通曉黨務、又熟悉業(yè)務，既能寫好文稿、又能辦好事情，既善謀發(fā)展大計、又善做具體事務的復合型干部。
對待事業(yè)要有激情、對待工作要有熱情、對待人才要有真情，力求做服務型干部。感人心者，莫先乎情。激情、熱情、真情，都是開啟人們心靈之門的鑰匙，是推動事業(yè)蓬勃發(fā)展的動力。人才工作點多面廣、線長量大，這就需要我們?nèi)娜馊ネ度�、鍥而不舍去追求、精神抖擻去面對、細致入微去關(guān)注；人才工作者是為人才服務的干部，這更要求我們時刻保持高昂的事業(yè)激情、飽滿的工作熱情、誠摯的服務真情。因為如果缺乏激情，就會墨守成規(guī)；如果缺乏熱情，就會死水一潭；如果缺乏真情，就會浮光掠影、淺嘗輒止。有了激情，才會有干勁、有闖勁、有韌勁；有了熱情，才能消除暮氣、聚集人氣、激發(fā)士氣；有了真情，才能為人才誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。激情是一種執(zhí)著，是對理想、對目標永不休止的追求；熱情是一種專注，是對工作、對事業(yè)永不淡漠的精神狀態(tài)；真情是一種愛，是對人、對事永不枯竭的愛。有了激情、熱情、真情，人才工作者才能想人才之所想，急人才之所急，切實為人才辦實事、辦好事，做人才的知心人、貼心人。
五型干部演講稿6
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我工作已經(jīng)有2個年頭了，在這兩年里，我接觸到了辦公室工作。兩年的工作經(jīng)歷使我逐漸堅定了一個信念，選擇辦公室，就是選擇了奉獻，選擇辦公室，就是選擇了無怨無悔。
辦公室工作，用一句話概括就是：“身在兵位，事為帥某。”，辦公室是黨政機關(guān)的一個綜合工作部門。它具有連接上下、銜接左右的協(xié)調(diào)作用和服務職能。因此，在辦公室工作，除了勤勤懇懇踏實工作，還必須提高自身的素質(zhì)，爭做“五型”干部。
省委書記盧展工同志在省委辦公廳調(diào)研座談會上的重要講話指出干部職工要爭做“五型”干部，爭做“學習型、思考型、實干型、創(chuàng)新型、自律型”干部。學習和思考是對個人來講的，對于辦公室干部來說，學習是永恒的主題，思考是成功的關(guān)鍵，實干和創(chuàng)新是針對工作層面來說的，創(chuàng)新其實就是巧干，只有實干巧干相結(jié)合，才能推動工作的前進，而自律則從思想、宗旨等精神層面對辦公室干部提出具體要求。
辦公室具有連接上下、銜接左右的作用，從辦公室工作的性質(zhì)我們就知道，辦公室工作是辛苦的，不僅要處理大量的文字材料，還要整理各種文件和領(lǐng)導講話。有時，別人都休息了，我們還在工作。辦公室工作也是默默無聞的，當某項任務順利完成的時候，人們可曾知道，辦公室干部都付出了什么，小到會場的布置，文件的送達，都有我們忙碌的身影。但，辦公室工作也是光榮的，因為我們知道，許多成功的背后都有我們的努力，有我們的汗水。
曾經(jīng)有人說過，人可以平凡，但不能平庸，人生不一定偉大，但一定要崇高。辦公室的工作是平凡的，平凡的工作升華了我們的生活，使我們萃取了人生的真諦。讓我奉獻我的熱情，為我摯愛的事業(yè)綻放激情！
五型干部演講稿7
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家上午好！我演講的題目是“立足平凡崗位，爭做 “五型”干部”。有些人，一生輝煌，生活中總有說不完的轟轟烈烈；有些人，一生平凡，卻用平平淡淡的業(yè)績，在平凡的崗位上書寫著自己的青春。黃傳明，鹽都區(qū)人事局一個普普通通的工作人員，在辦公室從事文字打印、后勤等工作，他多年如一日，在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，是我們局公認的“老黃�！笔降南冗M人物。他先后8次被機關(guān)黨委表彰為區(qū)直機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2次被區(qū)委表彰為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2次年度考核為優(yōu)秀。眼下，全省人事系統(tǒng)正在開展爭做“五型”人事干部活動，就在上周日我為這篇演講稿而苦思冥想的時候，驀然回著，突然發(fā)現(xiàn)原來“五型”干部典型就在我們的身邊——黃傳明，即是一個有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位的人事干部啊！
勤奮學習，埋頭苦干勤耕耘——他是一個有建樹的人事干部1997年，黃傳明放棄了部隊提干的機會，回到了地方，組織上將他安排到縣人事局從事文字打印、會議室音響管理等工作，從此，他便以滿腔的熱情投入到工作中。多年來，辦公室人手一直緊張，黃傳明要承擔很多繁重而瑣碎的事務，如衛(wèi)生、辦公用品的購置、保管、分發(fā)、車輛維修、報帳等等、等等，不管是分內(nèi)分外的事，他都愉快地接受，認真默默地完成，從不叫一聲苦和累。十年前局里微機還未普及，十年來，縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革改了二次，事業(yè)單位的改革幾乎年年有動作，大規(guī)模的調(diào)資五、六次，職稱、退休等文件年年頻發(fā)，但令人驚奇的一個事實是，十年來，人事局在外卻沒有一分錢打印費。各位領(lǐng)導、同志們，你們知道嗎？為了完成這些材料，黃傳明加班加點，放棄了一個又一個休息時間。
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