培訓邀請函

時間：2021-12-21 10:32:32 邀請函我要投稿

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關于培訓邀請函范文集合7篇

　　邀請函要符合禮儀文書的行文要求，追求事務與禮儀的完美結合�，F如今，邀請函在活動中起到的作用越來越大，相信很多朋友都對擬邀請函感到非常苦惱吧，下面是小編整理的培訓邀請函7篇，希望能夠幫助到大家。

關于培訓邀請函范文集合7篇

培訓邀請函篇1

尊敬的家長：

　　您好!衷心感謝您對我們的信任、關心與支持。我們深知：學生每一張笑臉都承載著各位家長的殷切希望和美好憧憬;我們深知：學校一切成績的取得都離不開家長的關注與付出;我們深知：我們學校每一步的發(fā)展都離不開您的關心和支持。

　　民族的希望在于教育，家庭的希望在于孩子。為了讓您全面了解學生在校學習、生活情況，加強學校與家長的溝通，進一步和家長一起探討孩子的教育和培養(yǎng)問題，形成家校教育的合力，促進學生的健康成長，學校定于5月16日(星期二)下午2:30召開48年級學生家長會，主題是家校共建，科學培育。屆時歡迎您來學�？纯春⒆觽兊谋憩F，與老師和其他家長談談您的困惑、您的教育體會和您的經驗,您可能也會有一些問題想跟別人交流,希望您帶來寶貴的教子經驗，與大家分享。屆時敬請各位家長按時到會!這次家長會具體安排如下:

　　議程一：家長會時間：2:30--3:30 地點：各班教室

　　(1)各班主題班會(展示班級的管理特色、學習進步情況、學生成長經歷等)

　　(2)班主任教師與家長交流、溝通學生情況，家長交回《家長意見反饋表》

　　議程二：北京家庭教育專家講座時間：3:40 地點：多功能餐廳

培訓邀請函篇2

尊敬的講師：

　　您好!

　　鑒于您的杰出表現和豐富的保險營銷經驗，支公司特別邀請您擔任此次新人培訓的講師。請您做好充分準備，并與班主任溝通授課內容，以達到預期效果。

　　一、授課內容：

　　二、授課時間：月日上午/下午：點至點。

　　三、授課地點：

　　四、請您務必于月日時之前到達授課地點。

　　五、請您佩戴司徽、著正裝授課。

　　感謝您的鼎力支持，相信您的精彩授課一定讓學員受益良多!

　　聯系人________，聯系電話

　　祝：

　　身體健康，工作順利!

　　公司教育培訓部年月日

培訓邀請函篇3

尊敬的社會各界精英們：

　　您好!

　　您是否面臨以下問題-----

　　1. 20xx年各行經濟不穩(wěn)定，想轉型做其它行業(yè)，但苦于沒有好的項目?

　　2. 想做培訓學校，但苦于不知從何開始?

　　3. 已有培訓學校的校長們是不是，學校人數增長緩慢，招生找不到突破點?

　　4. 已有培訓學校的校長們是不是，學校管理混亂沒有企業(yè)文化?

　　5. 已有培訓學校的校長們是不是，單科培訓人數下滑，需要轉型成全科培訓?

　　6. 已有培訓學校的校長們是不是，沒有強大的師資力量?

　　7. 各位做任何行業(yè)都想做成當地的行業(yè)領頭羊，但是苦于沒有強大的品牌支撐。

　　20xx

　　年4月27號---4月28號雷式教育幫你解開答案

　　日程

　　日期

　　時間

　　主題

　　內容描述

　　培訓師

　　第一天4月27日周

　　一9:00-12:00簽到南昌市江大南路188號雷式教育前臺12:00-13:30 午餐全體參加代表13：30-14：30大會開幕及教育行業(yè)未來展望雷峻峰總裁14:35-xx:35雷式教育董事長教您如何打造學校的企業(yè)文化和團隊建設雷俊雄董事長xx:40-17:40教學管理如何做好一個合格的教務長上官姝彥老師18:00-19:00晚餐全體人員19:00-21:00參觀校區(qū)參觀考察雷式教育總校和分校區(qū)，了解學校實力市場部全體

　　人員第二天4月28日周二7:00-8:30 早餐全體人員8:30-9:40合作共贏雷式教育的各項服務支持，助您打造一所優(yōu)秀學校黃成總監(jiān)9:45-10:40產品引領招生雷式自主研發(fā)的《麥嘟英語》、《貝貝作文》系列教材介紹上官姝彥、彭永濤、老師10:40-11:00政策宣講詳細了解合作模式及合作政策王建豐老師11:00-12：00現場咨詢、交流、簽約12:00-13:00午餐14:00以后歡送社會各屆精英朋友

　　一：會議時間：

　　1、簽到時間：4月27日上午9：00-12：00。

　　2、會議時間：20xx年4月27日-28日(周一、周二)。

　　3、報到地點：xxx

　　4、會務組聯系人：xxx，電話：xxx

　　郵件回復郵箱：xxxx

　　二、會議名額

　　1、本次會議因場地有限，僅邀請50名嘉賓參會。

　　2、按照回執(zhí)單的時間確定前50名參加。

　　3、名額有限，請及時報名。

　　三、會議收費

　　本次會議不收任何費用，食宿全包。

　　四、會議須知

　　1、參會對象：有意向從事教育事業(yè)的單位或培訓界各位精英校長。

　　但凡參會的人員須發(fā)送回執(zhí)，會務組以回執(zhí)單確定預留酒店房間及用餐事宜，請大家積極配合會務組的工作，謝謝!

　　2、參會人員需遵守會場紀律，積極配合會務組工作人員的安排;

　　五、回執(zhí)方式：

　　發(fā)送回執(zhí)郵箱: #url#

　　所在城市參會嘉賓

　　姓名及聯系電話姓名：職務/性別：電話：預計到達南昌的時間：

　　(責任編輯:雷式教育)

培訓邀請函篇4

　　各地市縣教育局、教研室、中學校長、教研員及高中教師：

　　截止 200X年 9 月 1 日，全國大多數省(市)都進入高中新課程改革，許多省(市)的高考都已完成從大綱卷到課標卷的過渡。為促進新課標教學的進一步實施，指導高中教師深入掌握新課標精髓，優(yōu)化新課改高中課堂教學，切實提高高中教師的業(yè)務水平，《新課程》雜志社聯合光華鼎力教育機構特舉辦高中新課改教師培訓研討會。《新課程》雜志(CN14-1324/G4 )是國家新聞出版總署批準，山西出版集團出版，全國唯一推廣新課改的教育類核心期刊;光華鼎力是在北京海淀教委、民政注冊登記一家的專門從事新課標高考命題研究、高中教師培訓的教育培訓機構,下設北京光華鼎力咨詢公司、北京光華鼎力培訓學校等多家分支機構，從 20xx 年開始舉辦全國新課程高中教師培訓研討會至今已經五年。本次新課改教師培訓研討會的主講師資團隊，陣容強勁，很多講師都是國內教育界的知名人士，新課改的領軍人物，深諳高中教師的教學現狀和新課改高考的教育理念。歷年來在各地數十場巡回講座中，得到全國許多省市自治區(qū)教育行政部門、高中校及廣大教師的一致推崇，口碑好、影響大。

　　一、會議背景自國家教育部實行新課標以來，在全國各地教學部門掀起了一輪又一輪的學習新課標熱潮。很多教師深入領會了新課標的理念，但具體到教學實踐中時往往無從下手。有的老師忙于了解新教材，拿新教材灌輸的還是舊思想，上課仍是機械灌輸;有的老師用大量做題來解決教學內容增加的問題，這些與新課標都是背道而馳的。新課改教師培訓研討會以體驗式研修為授課方式，最大限度貼近中學一線教師教學實際，以全國特高級專家教師的新課標教學案例為依托，以從課堂上發(fā)現問題、分析問題、提出解決策略為特色，揭開新課標教學的神秘面紗，將新課標理念與日常教學環(huán)節(jié)完美融合，解決在職高中教師面對新課標教學無從下手的問題，指導高中教師掌握新課標教學的方法和技巧。以傳授新課標教學技能為途徑，引導教師掌握新課標的精髓，優(yōu)化課堂教學，潤滑新課標教學銜接，真正提高高中教師的'業(yè)務水平，提高高考升學率，推動新課標在全國范圍內的順利開展。

　　二、會議特色為在職教師量身定制靈活的學習方式針對教師當前面臨的實際教學難題，解決教學過程中的每一個細節(jié)問題，將新課標理念融入教學實踐，專為新課標形勢下的在職教師量身定制。上課時間為周六日，與教師平日上課時間并無沖突;周末課上所學的教學理念新課標教師研修班的師資是國內教育界知名新課改專家名師，同學都是各和技巧，可以立即用于日常教學，學以致用，教學相長。教育界精英交流平臺三、會議內容存在問題講座內容目標教師不能將高中新課標的教學理念與教學實踐相結新課程的優(yōu)秀能將高中新課標合：1、拿新教材灌輸舊思想;2、上課時仍是老師教學案例剖析理念與本學科教講學生聽;3、上課時匆匆忙忙求進度; 及經驗總結學實踐結合各學科老師機械套用新課改教學設計，不明晰各學新課程背景下能在本學科內靈科新課標理念與實踐結合中的個體差異的學科教學法活運用新課改教學法教師不清楚新課標對高考命題及備考方法的影響： 1、仍用題海戰(zhàn)術應對高考; 2、仍用死背書備戰(zhàn)高考; 新課標下的高能用新課標理念考命題和應試指導學生高效備策略研究考地區(qū)重點中學在職一線骨干教師，課堂上可以相互交流工作心得和教學經驗，共同研討新課標教學。

培訓邀請函篇5

尊敬的企業(yè)負責人：

　　您好！青島崇德培訓學校邀請貴企業(yè)參加本學校開辦的企業(yè)心理系列培訓活動。本學校自20xx年開始做員工心理培訓�，F已在省內各企事業(yè)中開展“企事業(yè)員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績效的目的。企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問題：

　　第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源于工作本身，可能來源于工作中的人際關系，也可能來源于家庭和日常生活，總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創(chuàng)造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。

　　第二個比較突出的問題是溝通和人際關系的問題。在當今社會，溝通對于人際關系比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關系上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關系到對客戶服務質量和單位的安定團結。

　　第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業(yè)存在心理危機，比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時，員工會產生彌漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。

　　第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。