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董明珠的語錄集錦35條
對于企業(yè)的生產(chǎn)管理和企業(yè)管理比營銷重要100倍。下面是小編給各位讀者分享的董明珠的語錄35條,歡迎閱讀與收藏。
1、競爭是為了進(jìn)一步提高能力，共同進(jìn)步，不是把對方置于死地，要有足夠的胸懷容納別人與我們共同成長。
2、從"中國制造"到"中國創(chuàng)造"最終要體現(xiàn)在技術(shù)突破上，如果沒有技術(shù)突破，還是像過去一樣依賴于別人的技術(shù)，或者是模仿，甚至簡單地買一些核心部件回來自己組裝，就不能實(shí)現(xiàn)真正"創(chuàng)造"的意義。一個企業(yè)要生存必須要有研發(fā)，否則就會在競爭中被淘汰出局。
3、有人將投資失敗稱為"交學(xué)費(fèi)"，并問"董明珠你交了學(xué)費(fèi)沒有"，我說如果他交完學(xué)費(fèi)我還交學(xué)費(fèi)，那我更蠢。國際化更多地是要總結(jié)，成功的經(jīng)驗(yàn)、失敗的教訓(xùn)都要總結(jié)。因?yàn)槲矣X得這個財富不僅是企業(yè)的，也是社會的。
4、很多人說，你到我這兒來我給你高薪，但在我看來，如果一個人的著眼點(diǎn)就是為了能掙更多的錢，以自我為中心，永遠(yuǎn)帶一種貪婪的心情去做事，很難建設(shè)好的企業(yè)文化。格力堅持培養(yǎng)一種奉獻(xiàn)精神，我們的幸福感和價值觀在于能夠讓更多人幸福起來，這就是你的價值。
5、企業(yè)做大了以后，最重要的問題，一個是制度的延續(xù)性，一個是人才的培養(yǎng)。特別是現(xiàn)在80后的孩子們已經(jīng)成為社會的主流了，你要對這些孩子們負(fù)責(zé)任，讓他們快速成長起來，要培養(yǎng)一批優(yōu)秀的、有責(zé)任感的年輕人。我們要承擔(dān)的不僅是自身企業(yè)利潤的變化，你還要承擔(dān)，你要牢牢記住你的使命。
6、物質(zhì)不是一種幸福，他要不要，你作為企業(yè)都應(yīng)該給他考慮。一個國家、社會的發(fā)展需要年輕人不斷的成長起來，要成為有用的人，這才是真正的幸福。我把這個基礎(chǔ)給他打好以后，他出去以后就有了競爭力。一個企業(yè)、一個人，你不能太浮躁，你一定要牢牢記住，你的行為要對別人負(fù)責(zé)任。
7、作為企業(yè)來講，特別是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，你不要說我企業(yè)一年賺了多少錢，員工都居無定所，我覺得你就不是一個優(yōu)秀的企業(yè)家。你應(yīng)該承擔(dān)起這個責(zé)任，給他解決。實(shí)際上員工最需要的是安全，有一種依靠。這種依靠給他們，就是我們要給他們創(chuàng)造這樣的環(huán)境。
8、一個沒有創(chuàng)新的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)！
9、能力越大，對社會和企業(yè)的影響就越大，企業(yè)家要承擔(dān)起對社會的責(zé)任和企業(yè)責(zé)任。
10、如果沒有比爾·蓋茨放棄房地產(chǎn)暴利不賺，專心軟件產(chǎn)業(yè)的"傻勁"，就不會有今天的"微軟"。所以，真正能支撐一個企業(yè)走向未來的不單是技術(shù)，還有精神，這種精神就是"工業(yè)"。
11、對于國際化，我們不能有投機(jī)心理，必須做到誠信，這樣才能長久。
12、不保證質(zhì)量就是對消費(fèi)者謀財害命，對質(zhì)量管理的仁慈就是對消費(fèi)者的殘忍。
13、企業(yè)家應(yīng)該注重自己給社會創(chuàng)造了什么。
14、我呼吁國家建立節(jié)能惠民工程的長效機(jī)制。
15、格力電器專業(yè)化發(fā)展，是"自斷后路"的做法。道理很簡單，我們只能成功，不能失敗。
16、我就是不愿意靠別人，不愿意讓別人來對我進(jìn)行可憐的施舍。
17、沒有淡季的市場，只有淡季的思想。
18、一個人的成功不是一個人的問題，要有一幫人，有人說，紅花靠綠葉配，有的時候我希望自己做綠葉而不是紅花，既然大家這么信任我，對我來說可能會付出的更多，更多會失去更多。
19、一個人如果想在這個社會上做出一點(diǎn)成績的話，如果一個人想向社會證明自己的能力的話，她就得去拼去搏，而不是成天坐在房間里怨天尤人。
20、我做好了一切迎接挑戰(zhàn)的心里準(zhǔn)備。
21、個人形象就是企業(yè)形象。
22、只有通過經(jīng)歷過奮斗的，你回味的時候，才覺得你的人生價值才是有意義的。
23、一個人在他的一生中，一定會經(jīng)歷很多的困難，我們就是因?yàn)橛心芰θタ朔@些困難，才顯示了個人的價值。雖然累，但是因?yàn)橛袃r值，所以也就覺得不累了。
24、管理是效益，如果要做一個百年企業(yè)，它要有一個完整的體系，這個體系不是墻上掛的制度，而是真正的人的文化，這個企業(yè)文化就必須要求我們把員工素質(zhì)全面提升。
25、管理者不好，員工才不好。
26、別人都喜歡遮丑，我喜歡接疤。
27、別人給你那么多的榮譽(yù)，事實(shí)上是要你付出更多來換。
28、一個人不能不懂得寬容，也不能一味地寬容。一個不懂得寬容的人，將失去別人的尊重；一個一味地寬容的人，將失去自己的尊嚴(yán)。
29、我不是"依附型"，我是"挑戰(zhàn)型"。
30、我認(rèn)為只要戰(zhàn)勝了自己，就一定能戰(zhàn)勝市場。
31、我就跟他說我這一輩子都不會和你做生意，也就是那個時刻，我真的是流眼淚了，我哭了，因?yàn)樽穫щy了。
32、因?yàn)槲耶?dāng)時在這一盤散沙的條件下，要讓他們有一種集體的觀念，所以首先從行為上來約束他們。
33、員工是很可愛的，他沒有權(quán)力他是被動的，而我們的干部是風(fēng)，你干部的風(fēng)往哪里吹，那個草就往哪邊倒。
34、我沒有，但是我覺得我很幸福，因?yàn)槲以炀团囵B(yǎng)了多少個，千千萬萬的千萬富翁、億萬富翁，我覺得我的價值就在于得到了社會對你的認(rèn)可。
35、我想借這個機(jī)會講一點(diǎn)就是說，希望你們一定要清醒地認(rèn)識到，只有通過經(jīng)歷過奮斗的，你回味的時候，才覺得你的人生價值才是有意義的，我就是這樣。
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