苑國輝的語錄摘錄30句

　　任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。下面是小編幫大家整理的苑國輝的語錄30句,僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、不要再迷信帝王的馭人之術(shù)，現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化，想方設(shè)法留住人才才是靠譜的做法。

2、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。

3、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù)，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。

4、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

5、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。

6、要保存?zhèn)�人思維精力，以便細(xì)致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。

7、當(dāng)員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。

8、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。

9、一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)性的能力，否則，終究會被淘汰。

10、新官上任的三把火，一定要看準(zhǔn)了再下手。

11、在互聯(lián)網(wǎng)時代，需要依靠大量廣告推銷產(chǎn)品的企業(yè)，將會失去優(yōu)勢。

12、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

13、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

14、領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團(tuán)隊利益而犧牲，當(dāng)對方的忍耐達(dá)到限度后，就會厭倦并失去前進(jìn)的動力。

15、只有不斷的學(xué)習(xí)新鮮事物，培養(yǎng)多重能力，才能應(yīng)對不斷的新挑戰(zhàn)。

16、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

17、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

18、光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績效，只有當(dāng)態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會產(chǎn)生績效。

19、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

20、優(yōu)秀的管理者一定擁有堅韌的品質(zhì)，不管多么絕望的困境，一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉(zhuǎn)的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進(jìn)行擴(kuò) 大再擴(kuò)大，出口便出現(xiàn)了。

21、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓每個團(tuán)隊成員按照崗位職責(zé)發(fā)揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。

22、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。

23、不管從事什么行業(yè)，要想取得成功，領(lǐng)導(dǎo)者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境，重視他們和自由和自發(fā)感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻(xiàn)。

24、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

25、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進(jìn)了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。

26、嘗試新產(chǎn)品、新商機(jī)的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

27、找到團(tuán)隊的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。

28、創(chuàng)造機(jī)會比找到機(jī)會更重要。

29、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

30、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

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